Comment Faire Face Au Défi De L'Entrepreneuriat Féminin

53 femmes par rapport à 534 hommes, c'est une proportion relativement disparates.

Toutefois, ces 53 femmes mais représente une force augmente, ils sont dans le monde

Selon les statistiques les plus récentes des autorités des États - Unis d'Amérique, 900 millions de femmes ont leurs propres entreprises, ce chiffre et 1114 millions d'hommes que le gérant, l'espace est limité.

Et maintenant, il semble que ce fossé continue à diminuer.

Les femmes ont de plus en plus active dans le domaine économique, implique que l'arrivée de l'entrepreneuriat féminin de l'époque.

Les jeunes femmes

D 'un point de vue statistique, les secteurs où la participation des femmes aux activités commerciales est plus concentrée sont l' industrie de l 'information et les finances.

Au cours des 20 dernières années, deux tiers des emplois créés dans l 'industrie de l' information aux États - Unis sont occupés par des femmes et 61% des entreprises contrôlées par des femmes sont impliquées dans le commerce électronique.

À l 'heure actuelle, les États - Unis comptent jusqu' à 52% de femmes parmi les usagers d 'Internet à domicile, dont beaucoup servent de conseillers, de concepteurs de réseaux et de prestataires de services techniques.

On sait qu 'en 2008, l' industrie du logiciel deviendra une importante industrie d 'une valeur annuelle de 87 milliards de dollars, ce qui permettra également aux femmes de se développer dans ce domaine.

Entre - temps

Les femmes ont un avantage comparatif en matière de gestion et de gestion.

La fondation américaine pour les femmes chefs d 'entreprise a mené une enquête sur les différences entre les mentalités des hommes et des femmes chefs d' entreprise, qui a révélé que les mentalités et les conceptions des deux sexes étaient à peu près identiques, mais que le style de direction était différent.

Les hommes préfèrent l 'autonomie, l' indépendance et la concurrence, tandis que les femmes mettent davantage l 'accent sur la communication interpersonnelle, l' interdépendance, la coopération, etc.

Dans le processus de prise de décisions, les hommes mettent davantage l 'accent sur la raison, tandis que les femmes s' efforcent d' être à la fois raisonnables et adaptées.

Les femmes chefs d 'entreprise assument souvent le double fardeau de la carrière et de la famille et doivent concilier tous les aspects de la vie, ce qui leur permet souvent de montrer dans leurs rôles professionnels la qualité et la force de la personne qui dirige la famille.

C 'est aussi un élément clef de leur aptitude à mener une vie fructueuse.

Bien entendu, la présence croissante des femmes dans les milieux financiers et économiques est indissociable des progrès de la science et de la technologie d 'aujourd' hui.

Dans l'ère de l'information, l'avantage d'un ancien homme fort a été de plus en plus diluée, avantage physique a été progressivement remplacés par des avantages de l'intelligence.

Maintenant, tout est presque sur un clavier ou un bouton de rivaliser.

L'Internet peut aider les femmes à changer les rôles traditionnels, c'est - à - dire des femmes sur mesure, outils de jouer leur propre avantage.

Dans le même temps, les femmes de nombreuses entreprises, non seulement de l'éducation et de l'apprentissage en ligne avec les hommes, et leur capacité de communication, à l'intérieur et à l'extérieur de l'esprit d'équipe et la sensibilité de la demande sur le marché de personnalisation de plus que les hommes.

De nombreuses femmes PDG, parce qu'ils sont plus cool, mais aussi de savoir comment communiquer avec d'autres personnes, à savoir l'enthousiasme de la manière de mieux mobiliser les employés, afin de fonctionner de manière plus efficace des employés potentiels, également pour les entreprises de produire de plus en plus de produits, de créer plus de valeur.

Une enquête de la Fortune Magazine fait, par exemple, par des femmes dans un PDG de 8 500 entreprises, ces huit sociétés de capitaux de grande marge d'appréciation en 2003, le taux de retour sur investissement de plus que la moyenne de 500 entreprises de plus de 25%.