Sept De Détails De La Nouvelle Société Enregistrée Avant De Faire Attention

Maintenant, peut - être que tu es en train de penser à comment commencer tes affaires, fais ton propre patron.

Quelqu'un avec de l'expérience de l'entrepreneur va vous dire que ce n'est pas une chose facile.

Lorsque la procédure d'enregistrement de votre société dans

Tu sais où est l 'ouverture.

Il existe différents secteurs d 'agrément pour les différentes branches d' activité, comme suit:

1, engagés dans la production et la vente de denrées alimentaires (y compris les additifs pour aliments pour animaux) - zones de vaccination

Production, exploitation - tabac

Production et gestion de médicaments - Département de la santé

Chaudières, fabrication de récipients à pression et installation d 'ascenseurs - Bureau du travail

Production et exploitation des produits chimiques dangereux (y compris le pétrole) - Bureau des produits chimiques

6, l 'achat d' or et d 'argent, la pformation et l' exploitation de produits en or et en argent

7, Office de tourisme: Agence de voyage

8, des industries (hôtels, d'impression, de l'acquisition de déchets métalliques, de divertissement, salle de bains) Le Bureau de sécurité publique,

9, la publication de livres de journaux et de produits vidéo d'enregistrement, de vente, de radio et de télévision

10, le pport de l'eau, de routes, Bureau de pport de passagers

11 - Département de la culture, des lieux de divertissement

12, du patrimoine culturel de l'administration - gestion de patrimoine

13, la voiture du commerce et de l'industrie du marché, ville de fonctionnement de service

14, de comptabilité, de l'audit du Bureau, des finances, de cabinets d'audit Bureau

15, de l'immobilier, de la construction de la Commission

16, de publicité, de gestion du Bureau de l'industrie et du commerce

17, une marque d'impression, de l'industrie et du commerce de l'Office Bureau

18, l'Autorité budgétaire, l'évaluation des actifs de l'État

19, l'huile raffinée de gros, commerce de détail, des stations - service - - plan classiques

20, le charbon, le marché du charbon et de gestion cohérent de bureau

21, réparation automobile - administration d'entretien automobile

Information economique, information immobilière Consulting - Bureau du commerce et de l 'industrie

Société de gestion immobilière

Computer Network Service - Public Security Bureau

Marketing of medical devices - Medical administration

Bureaux de placement - direction du travail

Agent d 'enregistrement des entreprises - Bureau du commerce et de l' industrie

Comment créer une nouvelle entreprise?

La législation en vigueur dans notre pays prévoit notamment la création de sociétés à responsabilité limitée, la demande d 'enregistrement des entreprises individuelles, la création d' entreprises individuelles et la création de partenariats.

- base d 'enregistrement

Les sociétés à responsabilité limitée ont un capital minimum de 30 000 yuan et une société à responsabilité limitée un capital minimum de 100 000 yuan.

1) les actionnaires ont le quorum, c 'est - à - dire qu' ils sont cofinancés par deux ou 50 actionnaires au moins;

2) Participation des actionnaires à un capital statutaire minimum: les sociétés de production et d 'exploitation doivent compter plus de 500 000 yuan; les sociétés de gros doivent compter plus de 500 000 yuan; les sociétés de détail doivent compter plus de 300 000 yuan; et les sociétés de développement scientifique et technologique, de conseil et de services doivent compter plus de 100 000 yuan;

3) Les statuts de la société sont établis conjointement par les actionnaires;

4) le nom de l 'entreprise et la création d' une structure organisationnelle conforme aux exigences de la société à responsabilité limitée;

5) existence de sites de production fixes et des conditions nécessaires à la production et à l 'exploitation.

Les entreprises individuelles: il n 'y a pas de seuil pour la Déclaration des fonds enregistrés.

Conditions de base:

(1) la capacité de gestion de la ville de chômeurs, de personnel d'autres villageois et autorisée par la politique de l'État, peuvent demander à s'engager dans des entreprises individuelles;

(2) Le demandeur doit avoir et de gestion de fonds, la gestion des sites de projet correspondant, de compétences techniques et de la gestion d'une entreprise.

3, les entreprises privées: société de capital social de la mise en œuvre de la Déclaration, il n'y a pas de minimum.

Conditions de base:

(1) l'investisseur est une personne physique;

(2) le nom légal de l'entreprise;

(3) Il est financé par les investisseurs de la Déclaration;

(4) les conditions de la production et de la gestion des lieux fixes de production et nécessaire;

(5) le personnel nécessaire.

4, partenariat privé: société de capital social de la mise en œuvre de la Déclaration, il n'y a pas de minimum.

Conditions de base:

(1) Il y a un partenaire de deux ou plus, qui sont légalement assumer une responsabilité illimitée;

(2) un accord de partenariat;

(3) Il est capital versé par les partenaires réels;

(4) Il y a le nom de partenariat;

(5) Il y a lieu de gestion et les conditions nécessaires dans le partenariat.

(6) le partenaire doit être une personne ayant une capacité civile totale.

(7) Les lois, règlements administratifs interdit de se livrer à des activités sans but lucratif ne doit pas devenir un partenaire de partenariat.

Note: les partenaires peuvent utiliser de l'argent, des objets, des droits d'utilisation de terrains, de droit de propriété intellectuelle ou d'autres droits de propriété de ces droits doivent être financés; contribution est la propriété légale et la propriété de partenaire.

- l'étape d'enregistrement

Une étape a, au Bureau de l'industrie et du commerce, (ou lorsque le Bureau de l'industrie et du commerce de la région, l'entreprise County) de la fenêtre d'enregistrement pour enregistrer des données de table de consultation, et associés.

Dans la deuxième étape, pour obtenir le nom de pré - autorisation, le nom de l'avis d'approbation préalable.

étape 3, ouvert à la Banque de noms pour approuver les comptes provisoires, les actionnaires de parts de fonds dans des comptes provisoires.

étape 3, de comptables qualifiés pour le certificat de vérification.

Quatrième étape, de préparation de données d'enregistrement homogène compagnie Bureau de l'industrie et du commerce de la fenêtre d'enregistrement de l'acceptation, de première instance.

Cinquième étape, la durée prescrite au Bureau de l'industrie et du commerce de la licence d'exploitation, l'enregistrement de prime le registre des sociétés.

L'étape 6, la publication de l'avis dans les règlements sur les journaux.

Troisièmement, la distribution de fonds propres: décision rationnelle stable

La distribution de fonds propres est toujours confidentielles, en général des entreprises et de la phase de démarrage la distribution de fonds propres plus explicite, de structure relativement simple, combien de part de capital correspondant aux options de plusieurs partenaires de suivre.

Toutefois, avec le développement des entreprises, doit avancer, nécessairement dans de distribution sur tous les types de conflits d'intérêts.

Par conséquent, la structure de l'actionnariat est la pierre angulaire de la stabilité raisonnable de l'entreprise.

Secret de l 'arrangement des actions dans les entreprises familiales: les entreprises familiales utilisent principalement deux grandes catégories d' accords de participation, à savoir les arrangements décentralisés et centralisés.

Accords de participation décentralisée: le plus grand nombre possible de membres de la famille peuvent détenir des actions de la société, qu 'ils travaillent ou non dans l' entreprise, et tous les membres de la famille ont des droits égaux.

Les entreprises familiales décentralisées ont deux méthodes de gestion: la gestion par des professionnels extérieurs et la gestion par certains membres de la famille.

La plupart des entreprises chinoises adoptent la deuxième approche.

Ils estiment que les membres compétents de la famille sont mieux placés que les membres extérieurs pour représenter leurs intérêts.

Méthode de centralisation des actions: seules les personnes appartenant à la famille qui travaillent dans l 'entreprise ou y travaillent sont prises en charge.

Cette approche met l 'accent sur le contrôle de la propriété plutôt que sur l' administration et vise à assurer la continuité de l 'autorité familiale pendant les générations.

L 'avantage d' un tel arrangement est qu 'en premier lieu, le processus de prise de décisions peut être accéléré en raison du lien entre la propriété et les intérêts de l' administrateur.

Deuxièmement, étant donné que les membres de la famille ne peuvent devenir actionnaires et gestionnaires qu 'après avoir obtenu le statut d' actionnaire, l 'entreprise peut conserver l' esprit d 'entreprise de l' année où elle a créé son entreprise.

The Secret of partnership stock arrangement: The Partnership stock arrangement is ordinairement Based on the singulier principle.

C 'est - à - dire une structure de partenariat impair, telle qu' une entreprise qui compte trois partenaires, dont deux sont en position de force et l 'autre en position de faiblesse, mais aussi d' équilibre essentiel, sans pouvoir de décision de la part de chacun.

Les relations restrictives réciproques constituent le fondement de la stabilité.

Dans le même temps, afin d 'attirer les meilleurs talents, qu' il s' agisse d 'entreprises familiales ou d' entreprises en partenariat, des actions partielles sont attribuées à des cadres supérieurs, dont 70 à 80% sont normalement détenus par des entrepreneurs et les 20 à 30% restants par des cadres supérieurs.

Ils ont le droit de voter et de bénéficier des dividendes correspondants.

Avec le développement de l 'entreprise, il est possible d' introduire davantage de capitaux, plus de talents, plus de partenaires, d 'où l' importance de l 'équilibre de la structure globale des actions.

Pour les entreprises émergentes, la répartition des parts est une tâche à long terme.

Choix du secret de l 'emplacement: le bon emplacement est la moitié du succès

La position détermine le chemin de l 'argent.

En général, les entreprises telles que les usines, les entrepôts, etc., ont été sélectionnées dans les zones de développement en vue de réduire les intermédiaires, de réduire les coûts de production et d 'améliorer l' efficacité opérationnelle.

Société de pport, de communication commerciale rapide, l 'amélioration des services aux entreprises comme principe, généralement choisir le secteur commercial ou voisin du monde des affaires de bureaux.

Dans une variété d 'industries, les conditions les plus strictes pour le choix de l' industrie de la restauration et des services, les magasins et les magasins sont les suivants.

Le secret de l 'emplacement du centre commercial

Attention au sol et à la surface.

Normalement, le sol du magasin doit être sur un plan avec la route, ce qui facilite l 'accès des clients.

Si le centre commercial est situé sur une pente ou dans un secteur à très grande altitude.

Ce qui est le plus important, c 'est d' envisager l 'entrée, la porte, l' escalier, la conception des panneaux, etc.

2) choix de l 'orientation et de la direction.

Position.

Orientation signifie la direction de l 'entrée principale du centre commercial, le bâtiment commercial général est situé au nord au sud de la position géographique idéale.

Évolution.

D 'une manière générale, il est courant que les commerçants choisissent d' importer à droite.

Si la rue est à l 'est et à l' est, la circulation des passagers est la meilleure à partir de l 'est; si la rue est nord - Sud, la circulation des passagers est principalement Sud - Nord et Sud - Est est la meilleure.

Intersection.

S' il s' agit d 'un carrefour de triangulation, il est préférable de placer le magasin en face du carrefour de manière à ce que le magasin soit le plus visible; mais, dans le cas d' un carrefour de Tin, le magasin est situé au coin du carrefour.

Prise en compte de la valeur commerciale potentielle

Attention aux zones peu visibles mais potentielles.

Les principales évaluations sont les suivantes:

Emplacement de l 'adresse commerciale à sélectionner dans la planification urbaine et sa valeur commerciale.

Proximité des grandes institutions, unités, entreprises minières.

Le rythme, l 'ampleur et le pouvoir d' achat de la croissance démographique future.

Ouvrir un magasin

1) l 'adresse doit être choisie en fonction du contenu de l' opération.

Les magasins de vêtements, les petits supermarchés doivent être ouverts dans des endroits à forte mobilité de la population; les magasins de produits de santé et les centres de services pour personnes âgées doivent être ouverts dans des lieux éloignés et silencieux.

2) les segments qui forment spontanément un certain type de marché sont choisis.

Dans les opérations à long terme, un marché se pforme spontanément en un "marché centralisé" pour la vente de certains types de produits.

3) Il faut choisir un espace publicitaire.

Certains magasins n 'ont pas de portail indépendant, il n' y a pas d 'espace publicitaire indépendant devant les magasins, ce qui vous prive de l' espace de "jouer" la sagesse commerciale devant les magasins.

4) Il faut avoir conscience de "l 'argent de côté".

C'est le magasin ouvert à proximité de la célèbre marque de chaînes ou d'un magasin, et peut même être ouverte à côté d'elle.

Ces magasins marque célèbre dans le site a fait une étude de marché très détaillé, à côté de leur vendre, non seulement de temps et d'énergie sur le site, mais également par leur effet de marque "a" de plus de clients.

Cinquièmement, la période de démarrage de la société de gestion après enregistrement: simple est le tueur

Système de gestion de la nouvelle société après l'incorporation de façon simple principe applicable.

Au cours de l'entreprise principale de l'entreprise est de saisir le bien et la richesse de deux aspects.

La gestion du personnel, l'élaboration de règlements de la présence du système, des incitations, le système programme de salaire.

Les aspects financiers, l'élaboration du système de remboursement, les flux de liquidités, l'élaboration du budget, le système de comptabilisation des coûts et de contrôle.

En fonctionnement, les suggestions suivantes:

1, de clarifier les objectifs, de parvenir à un consensus.

L'Entrepreneur doit être l'objectif clair explicite.

Le but, c'est de la direction, a une vision commune, ce consensus peut considérablement réduire le frottement sur la gestion et l'exploitation;

2, clairement "qui qui écoute" et "quelque chose qui dit que", et l'utilisation du document écrit officiel.

La distribution de la question fondamentale dans la conception de l'architecture de l'Organisation est de la compétence de décision.

Donc clairement de la responsabilité de chaque élément de noyau pour la gestion est libre est très critique, et le frère ou entrepreneurs peuvent rendre la gestion dans le chaos.

3 de plus petite taille, en raison de la période de démarrage, de nombreux problèmes peut directement communiquer, tout le monde doit respecter les principes de la pparence, le comportement de styles réaliste, tout sur la table, ne frappe pas le ventre de procès;

4, une équipe de gestion pour former à l'intérieur de la société.

Des échanges de vues réguliers ont eu lieu sur des questions telles que la recherche - développement de produits, les concurrents, l 'efficacité interne, la situation financière et d' autres questions liées aux stratégies d 'entreprise.

En général, la structure de gestion à trois niveaux, la direction, le personnel général;

Mettre en place et respecter dans toute la mesure possible les systèmes de gestion établis.

Il convient de souligner que chacun doit se conformer à ces normes, qu 'il ne doit y avoir ni privilège ni changement d' orientation.

Lorsque l 'entreprise a atteint un certain degré de développement et de force initiale, il faut prendre conscience de ses propres capacités et, dans la mesure du possible, faire appel à un certain nombre de professionnels de la gestion pour un ensemble d' activités.

Rappel spécial

Contrôle financier.

Les études montrent que de nombreuses entreprises initiales ont cessé d 'exister en un an en conséquence directe d' une mauvaise gestion financière, d 'un trop grand nombre de créances irrécouvrables et d' un manque fréquent de liquidités.

Le secteur financier des entreprises initiales est souvent comptable, caissier et totalement insuffisant pour relever un tel nombre de défis.

Les chefs d 'entreprise doivent accorder une attention particulière aux questions de contrôle financier et ne pas simplement considérer la gestion financière comme une « comptabilité » qui relève de la responsabilité d' un personnel qualifié et doté de mécanismes d 'incitation et de systèmes d' évaluation appropriés.

Éviter les perturbations des relations de travail dans les relations sociales.

La plupart des salariés d 'une entreprise de création d' entreprise ont des liens familiaux ou géologiques ou géologiques et des liens sociaux inextricables entre eux, qui influent dans une certaine mesure sur les relations de travail normales au sein de l 'entreprise.

Il est souvent plus difficile d 'appliquer des normes de gestion des entreprises et les systèmes réglementaires ne disposent pas des conditions nécessaires à leur application.

Salarial Design for start - up Enterprises

Pour les fondateurs de l 'entreprise, la conception du système de rémunération du personnel est l' une des grandes questions qui se posent au début de la création de l 'entreprise.

La complexité de cette question, c'est: Tout d'abord, les employés ont des niveaux différents, prendre un autre système d'incitation pour les travailleurs de différents niveaux de?

Deuxièmement, il y a toutes sortes de système de compensation peut être sélectionné, tel qu'un employé, des options à long terme et, en termes de res (res), et ainsi de suite, même un système le plus approprié pour votre entreprise?

En outre, avec le développement de l'entreprise, si le système de paiement des entreprises doit être ajustée en conséquence.

Dans l'ensemble, la conception de compensation de démarrages d'adopter les principes suivants

1, des salaires plus élevés, des principes bien faible.

Principe 2, simple et pratique.

3, accroître la motivation de la force.

4, établir un système de rémunération liée à la performance.

à l'intérieur de l'entreprise peut être divisée en technologie à forte intensité de poste, départements et générales de l'entreprise, le type de service de deux types.

Les deux systèmes différents: sur les techniques à forte intensité de poste, les employés recrutés dépendent relativement forte, afin de recruter du personnel technique, en tenant compte des objectifs de développement à long terme de l'entreprise dans la conception et la stabilité relative de salariés doit.

A cet effet, le système de salaires devraient adopter le mode de combinaison flexible; par exemple, le bien - être payé directement aux actions, et ainsi de suite.

En général, des secteurs et des services de gestion des postes, il convient d'adopter, au niveau du système d'emplois salariés.

Le système d'établir, le plus tôt sera le mieux.

Sur la base de la demande de position de l'entreprise et la capacité réelle, et le niveau et la capacité réelle de personnel dans un but d'orientation, de salaire et de classification, de personnel fixe.

Travailleurs dans l'entreprise et le développement de la personne cible claire, de changement et de postes de salaire ayant un lien de causalité.

Le système de salaires et d'encourager les entreprises à système de deux régimes différents, notamment de la création d'entreprises plus à distinguer, sinon provoquer une confusion du système de salaires de base et des systèmes d'incitation, de sorte que le moral du personnel touché.

Les gestionnaires à du personnel de sa contribution à l'octroi de mesures d'incitation, il ne peut pas le procédé simple en position directement une augmentation; et un procédé de récompense ou de promotion et d'augmentation doit être utilisé.

Le salaire de la conception de prêter attention à la question des deux aspects

1, et d'éviter de trop grandes différences

De grandes différences entre les écarts de rémunération entre les doigts est excellent personnel et employé ordinaire de plus de travail lui - même, il est également possible de faire un travail égal entre le personnel il y a une grande différence.

La grande différence de contribuer à stabiliser l'excellent personnel, ce dernier a provoqué l'Assemblée générale entre employés mécontents.

2, éviter la disparité trop petit

La différence est trop petit se réfère à des différences de rémunération entre les employés et travailleurs ordinaires est inférieure à celle du travail lui - même.

Il va l'insatisfaction de bons employés.

Sept, planification fiscale: pour les entreprises de bénéficier dans un calcul de taxe

Prétendue planification fiscale, également connu sous le nom de planification fiscale, visées dans le règlement de la fiscalité nationale, dans le cadre de la politique le permet, lors du fonctionnement, les investissements, le financement d'activités de planification préliminaire, autant que possible, d'alléger la charge fiscale, afin d'obtenir des avantages fiscaux.

La planification fiscale ont acquis des droits et intérêts légitimes sont protégés par la loi, alors c'est un droit fondamental des contribuables.

Il y a trois aspects suivants de la direction de la planification fiscale.

1, la politique fiscale de planification

Les effets de facteurs doivent être le montant de l'impôt normalement il y a 2, c'est - à - dire l'assiette et taux d'imposition.

Plus la base d 'imposition est petite, plus le taux d' imposition est bas et moins le montant de l 'impôt est imposable, de sorte que la planification fiscale commence par ces deux facteurs.

Par exemple, l 'impôt sur le revenu des entreprises est calculé sur la base du revenu imposable et se compose de trois catégories: moins de 30 000 yuan, soit 18% de l' impôt; entre 30 et 100 000 yuan, soit 27% de l 'impôt; et, lorsque le revenu imposable est supérieur à 100 000 dollars, le taux d' imposition est de 33%.

Dans le cadre de la planification de l 'impôt, il y a une marge de manœuvre pour la planification de l' impôt si l 'on ne tient compte que des considérations fiscales.

Planification des dépenses fiscales

Les frais d 'administration comprennent les frais de personnel, les frais d' information, les frais de voyage, les frais d 'affranchissement, les intérêts, etc.

Bien que les frais d 'administration ne représentent qu' une faible part des frais d 'imposition, il est nécessaire de les planifier.

Par exemple, une division rationnelle du travail du personnel de la comptabilité d 'entreprise, qui fait office de commis aux impôts, et une réduction du coût de l' information par le biais de déclarations en ligne, etc.

La réduction des frais d 'intérêt peut être opérée par prélèvement différé.

Planification de la charge fiscale supplémentaire

La charge fiscale supplémentaire, c 'est - à - dire la charge fiscale qui doit être imposée en vertu de la législation fiscale mais qui peut être totalement évitée.

Le présent document traite essentiellement de trois types de charges fiscales anormales liées à la comptabilité.

1) La législation fiscale prévoit que, lorsque des taux différents s' appliquent aux éléments imposables de la TVA (ou de l 'impôt sur le chiffre d' affaires) du contribuable, le montant de ses ventes est comptabilisé séparément et, s' il n 'est pas comptabilisé séparément, à un taux d' imposition applicable élevé;

2) Les articles exonérés ou déductibles par le contribuable sont comptabilisés séparément des ventes en franchise et en déduction, et ne sont pas exonérés d 'impôts ou de dégrèvements sans comptabilisation distincte des ventes;

3) l 'administration fiscale est habilitée à approuver les montants dus en cas de confusion des comptes du contribuable ou d' inexactitude des données relatives aux coûts, des pièces justificatives de revenus et des pièces justificatives des dépenses.

Pour faire face à la charge fiscale supplémentaire, les contribuables peuvent recourir à des méthodes telles que l 'amélioration de la comptabilité financière, le respect des formalités d' autorisation, le prélèvement des droits, le recouvrement des recettes et l 'ajustement fiscal.