Le Travail De Planification: Comment Créer Un Succès Sur Le Lieu De Travail

Construire

Explorer l 'orientation professionnelle dans le travail

Pourquoi se rend - on compte, après des années d 'activité, qu' un grand nombre d 'entre eux font un travail qu' ils n 'aiment pas vraiment? Pourquoi beaucoup savent - ils qu' ils ne sont pas aptes à faire le travail qu 'ils font aujourd' hui, mais sont obligés de continuer à vivre?

Pour réussir, Zhao Jun estime qu 'une carrière doit être planifiée de manière systématique, orientée vers le développement, qui permette d' utiliser efficacement le temps, de répartir rationnellement les ressources, de concentrer les efforts et de faire ce qui est le mieux à même d 'atteindre l' objectif ultime.

L 'une des tâches les plus fondamentales de la planification de la carrière est d' abord de se faire une idée globale de soi - même, et ce n 'est qu' en ayant une vision objective et globale que l 'on pourra choisir l' objectif de l 'Organisation de la carrière, que l' on pourra choisir correctement la voie du développement et que l 'on pourra raisonnablement s' adapter à sa situation professionnelle actuelle.

Allez - y.

Si vous vous rendez compte que vous n 'êtes pas utile, que le travail manque de passion, que l' avenir est incertain et que vous ne savez pas où chercher le travail idéal, alors il est temps de planifier systématiquement votre carrière et de voir si votre travail doit être repositionné ou adapté.

Vous savez, l 'excellence de la vie a besoin d' être construite de manière délibérée, ceux qui n 'attendent que l' occasion de tomber du ciel, leur carrière ne sera jamais merveilleuse.

Deux invités de salon se présentent, décrivant le voyage de la vie professionnelle comme un voyage de réussite lié à des objectifs à court terme, "peu importe où vous êtes maintenant, il est important que vous soyez à l 'étape suivante!", ce qui est très philosophique permet à beaucoup d' auditeurs de réfléchir.

Oui, pour réussir, il faut avoir des objectifs et avoir la capacité d 'y parvenir, alors que la capacité exige l' apprentissage et la pratique, ce qui exige une planification.

Tu seras prêt à agir.

Devenir un expert dans la position

à ajouter des amis pense que tout le monde devrait s'efforcer de devenir des experts de poste professionnel, ne peut sortir de la médiocrité, n'a de valeur d'experts.

Nous avons créé la valeur requise doit être disponible de l'entreprise.

Seulement n'ont de sens vraiment durable de cette valeur.

L 'importance de la "valeur personnelle" est d' autant plus évidente que la concurrence est intense sur le lieu de travail moderne, même si vous avez un point de départ plus élevé, un prix plus élevé, la possibilité de travailler à tout moment.

Comment créer sa propre valeur, dit hubbon, le principe important est de "concentrer! Professionnaliser! Expert!" ce n 'est qu' avoir une "valeur professionnelle" irremplaçable que les autres ne créent pas souvent la confusion et la peur, ne craignent pas d 'être licencié par le patron; au contraire, le patron a peur que vous ne le faites pas, tout est fait pour vous retenir.

Outre les études de base, chaque branche a son savoir - faire professionnel, chaque branche a des experts, même les plus ordinaires, dans le secteur de la restauration.

Si vous voulez rattraper votre retard, vous devez travailler à créer vos propres valeurs professionnelles.

Pourquoi beaucoup d 'entreprises ne sont - elles pas disposées à payer un salaire élevé pour le MBA actuel? » a déclaré hubbon, parce que le MBA actuel n' est pas une spécialité, quel que soit le niveau d 'activité, comment obtenir l' avantage du patron?.

Zhao Jun a également indiqué que chacun devrait s' accumuler un peu dans son travail pour créer son propre avantage.

Il faut garder à l 'esprit ses objectifs professionnels et aller de l' avant comme prévu.

Il faut travailler avec professionnalisme, faire bien chaque tâche, afin de mieux faire que les autres.

N 'ayez pas peur d' innover, de s' améliorer et d 'assumer vos responsabilités à partir de la base.

En outre, pour apporter une contribution consciencieuse à l 'Organisation, il faut toujours que l' Organisation s' acquitte de ses propres tâches et que la répartition des tâches extérieures soit rigoureuse.

Saisir chaque occasion d'obtenir de vous montrer, que "l'or est toujours flash".

Atrophie de vigilance de carrière

à ajouter des amis de carrière si tu fais pas attention, susceptible de rétrécir, et, par conséquent, la phase de chaque carrière tout le monde doit être constamment vigilants.

Sur le lieu de travail, beaucoup de personnes à partir de l'expérience de l'analyse, la plupart de talent est "grand" à "tendance" d'écoulement.

"Petit" entreprises paient souvent plus de "talents" de l'entreprise, et le "gros" les entreprises sont souvent plus de discrimination de talents de "petit" de l'entreprise.

De manière générale, si un diplômés de l'Université dans la première étape après la remise des diplômes dans de grandes entreprises étrangères n'ont pas connu, il est difficile d'avoir la chance de plus en plus de ces grandes entreprises à capitaux étrangers.

à ajouter des amis a dit que beaucoup de gens veulent améliorer constamment pour obtenir par saut de sa carrière.

Toutefois, le fait est que de plus en plus petit, l'espace de croissance est également de plus en plus petit, à la carrière, est en fait n'arrêtait pas de psy.

Comment empêcher l'atrophie de carrière, doit continuer à apprendre, à encourager l'apprentissage tout au long de la vie, d'améliorer leur propre.

En outre, pour voir son avantage, sur la base de leurs propres avantages, et cet avantage de jouer à l'extrême.

En outre, les entreprises peuvent également "carrière rétrécit" C'est un phénomène de guider correctement employés, de réduire la fuite des cerveaux, inciter le talent de progrès, de la croissance.

Les étapes de leur carrière, sur:

Conseil de gestion professionnelle que le développement de la carrière d'une personne peut être divisé en cinq étapes, chaque étape peut se saisir de planifier à l'avance, pour que leur maîtrise de l'initiative.

Le premier kan: "maigre" phase

3 ans de travail est la phase la plus "maigre" carrière: Tu n'est pas diplômés alors "simple", et contrairement à 45 ans d'ancienneté ça "indépendant", c'est "une bouteille de mécontentement, d'une demi - bouteille de ballottement", alors tu si de saut pour trouver du travail, il est concevable que la difficulté.

Deuxième phase: formation professionnelle

Après trois à cinq ans de travail, vous entrez progressivement dans la phase de « formation professionnelle », vous vous Familiarisez peu à peu avec la culture de l 'Organisation, vous comprenez l' intérieur de l 'Organisation, vous créez un premier réseau de relations interpersonnelles.

Phase 3: « verrouillage professionnel »

5 - 10 ans de travail, avec la clarté et l 'exercice continu de votre propre supériorité et de votre personnalité, vous passez progressivement de la phase de formation professionnelle à la phase de verrouillage professionnel, et vous commencez à déterminer ce que vous faites.

Phase 4: développement de la carrière

Le travail de 10 - 15 ans, vous "professionnel" deviendra tout au long de la vie "cause", signifie que tu as commencé de compétences dans la "professionnel étage", le processus de développement de la carrière de l'expérience et à l'accumulation de fonds.

Peut - être que vous à ce stade conserve l'original "professionnel", est encore chaque jour dans le "patron" de courir, mais l'âge et l'expérience ont poussé vers la ligne de départ de votre carrière.

Et tu as couru aussi vite, ne courez pas aussi vite, tu vas courir pour moi - même, votre famille a commencé à te forcer à leur place, un coeur et votre carrière de réalisations ont décidé de prendre en compte l'ego.

La Cinquième kan: "entreprise de phase stable"

Après 15 ans, vous avez été dans la "40 ans", "la phase pré - professionnelle" et "entreprise de stade de développement" t'a laissé beaucoup d'accumulation.

Ce dont vous avez besoin à ce stade, c 'est de savoir comment faire en sorte que votre carrière continue de progresser dans le calme.

Au cours de cette période, vous devez constamment observer le marché, comprendre le marché, ne peut pas avoir de relâchement, donc vous vous sentez probablement fatigué, très dur, mais vous voyez beaucoup plus, la capacité de supporter la pression, donc vous pouvez aussi jouer.

Connaissance de la vie professionnelle

Après avoir pris connaissance de l 'Organisation des carrières mentionnée ci - dessus, toute personne qui élabore un plan de carrière doit également tenir compte des éléments suivants:

Philosophie de la vie: qu 'est - ce que tu veux d' abord vivre, que veux - tu en tirer? En d 'autres termes, ce qui est le plus important pour toi? Par exemple, la famille, la réputation, la carrière ou l' argent?

L'expertise et l'intérêt: la spécialité, une personne peut être spécial.

Lors de la planification de carrière doit d'abord examiner leurs points forts, de façon à moins de développement de carrière.

Au moment de l'apprentissage de connaissances, on dit souvent que l'intérêt est le meilleur professeur, même pour le professionnel, aucun intérêt n'est pas susceptible de se consacrer à la carrière, il est impossible de réussir.

La capacité professionnelle: professionnel est la base d'un choix de carrière.

Dans le choix de carrière quand tout le monde devrait réfléchir à cette question: Je veux quoi, je peux le faire, qu'est - ce que je devrais faire, je vais choisir quelque chose, et je refuse absolument sec, est - ce que c'est?