Hit Traitement Extrajudiciaire 10,1% De La Masse Salariale

< p > rapport de journalistes 张婕舒: Hong Kong International terminaux (HIT), a annoncé hier que l'externalisation de travailleurs le mois prochain une augmentation de 10,1%, y compris une augmentation de 4,1% à 6% du salaire de base des revenus et de la performance de plus de 95% des travailleurs devrait prendre pied en deux parties, de plus de 95% des travailleurs ont accepté d'ajouter de l'amplitude.

Ftu toujours les travailleurs de l'industrie du pport de conteneurs, ladite paire de TiH et traitant une augmentation unilatérale publiée et pas de la mise en œuvre de la "sécurité mensuelle de bonus", regrette que la Conférence des Parties, et invite instamment les autres à suivre dès que possible, les employés n'ont pas été résolus < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / demande a >.

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Et < p > - porte - parole hier, hit a et a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > externe traitant un 2014 / 15 service annuel de contrats, l'externalisation de travailleurs sera le 1er du mois prochain, le salaire de base pour obtenir une augmentation de 6%, ce qui augmente au - dessus de au cours de l'année écoulée, le taux d'inflation de 4,3%.

À partir du mois prochain, le hit a introduit un « plan de travail des employés de première ligne » fondé sur le débit des conteneurs, et plus de 95% des travailleurs bénéficient d 'une augmentation de 4,1% à condition de maintenir leur productivité au deuxième semestre de l' année dernière et de compter le nombre normal de jours de travail.

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P > > hit dit qu 'à la fin de l' après - midi, plus de 95% de ses collègues ont répondu par écrit, ont accepté de mettre en œuvre les augmentations de l 'année suivante, n' ont pas répondu par écrit, beaucoup ne se sont pas rendus au travail le week - end.

Hit affirme qu 'en l' absence de réponse écrite de ses collègues, leur travail n 'est pas affecté et que, dans le cadre d' un « plan de travail des employés de première ligne », le juge extérieur est convaincu d 'obtenir l' accord de tous ses collaborateurs.

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< p > < strong > ftu < a href = chaque examen annuel de la "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > demander de compensation < / strong > < / p >

< p > le mois dernier, le Syndicat général des employés des pports de conteneurs de la Confédération des syndicats a demandé une augmentation d 'au moins 12% du traitement de l' hit pour compenser l 'écart de salaire qui n' a été relevé qu 'une ou deux fois au cours des 17 dernières années.

Le Président de la Confédération, Zhuo Fu, a répondu hier que, dans un premier temps, plus de 80% des travailleurs ont accepté à contrecœur l 'augmentation, et les syndicats espèrent que le hit respectera les engagements qu' il a pris de revoir chaque année le niveau de la rémunération afin que les travailleurs puissent bénéficier d 'une augmentation annuelle.

Il s' est référé au nouveau « plan de travail du personnel de première ligne » qui était assorti de conditions raisonnables et s' est dit convaincu que les collaborateurs et les collaborateurs travaillaient normalement et percevaient des revenus supplémentaires.

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P > Le Syndicat des travailleurs du port de Hong Kong de l 'Union des travailleurs indique qu' il y a des juges étrangers qui n 'ont pas versé les augmentations de salaire dues l' année dernière à leurs collègues du travail et qui ont demandé aux grands terminaux et aux cabinets extérieurs d 'augmenter leur salaire de base de 9,8% cette année.

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< p > hit, porte - parole de port de Hong Kong de l'industrie est confrontée à de graves défis, l'année dernière, à l'orifice de débit ou de 3,6%, le rendement de fret TiH plus baisse de 12%, est une année depuis la crise financière de 2009 le pire, et que la seconde moitié de l'année dernière de débit TiH de 305 millions de boîtes de l'eau plate, est très faible, et je crois que cette année sera à fond.

Hit, traitant et un quai concierge "le même bateau", doivent travailler ensemble.

Les plans de performance de procédés de calcul applicable dans tous les types de personnel et à ses collègues, à l'extérieur de la base de calcul de TiH cohérente, hit sera strictement de surveillance externe traitant de fonctionnement, de veiller à ce que les travailleurs d'obtenir l'Accord canadien.

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