Comment Marcher Sur Le Lieu De Travail Et Battre Le Monde Au Japon

Le développement de la mondialisation de l 'économie a conduit de plus en plus d' entreprises à considérer le marché chinois comme un lieu de concurrence, alors que la plupart d 'entre elles mettent de plus en plus l' accent sur le développement des compétences locales, ce qui a ouvert de nouvelles possibilités d 'accès à l' emploi japonais.Ce numéro invite expressément le Directeur de l 'Institut des langues étrangères de Shanghai et le Directeur général de l' Institut de gestion des ressources humaines de Shanghai à vous enseigner la stratégie japonaise de recherche d 'emploi, a réussi à entrer dans les entreprises japonaises.

Les entreprises japonaises ont l 'habitude de chercher des intermédiaires dans les entreprises japonaises, les chasseurs japonais.Ce phénomène n 'est pas surprenant pour ceux qui rentrent du Japon pour travailler, car il s' agit d' une « caractéristique japonaise ».

Au Japon, un grand nombre d 'entreprises et d' intermédiaires sont des relations de coopération à long terme, les besoins de recrutement des entreprises sont directement communiqués aux intermédiaires.En conséquence, après avoir étendu leurs activités en Chine ce jour - là, ils ont également l 'habitude de confier le recrutement à des intermédiaires collaborateurs.

En ce qui concerne le degré de dépendance des entreprises japonaises vis - à - vis des sociétés d 'intermédiation, le Directeur général He Ping de la Shanghai special love Human Resources Management Co.Il y a très peu de personnes qui parlent le japonais dans le pays par rapport à celles qui connaissent l 'anglais, de sorte que le recrutement ouvert n' a pas nécessairement de bons résultats.Un certain nombre d 'entreprises japonaises ont opté pour l' externalisation vers des sociétés d 'intermédiation, en conciliant les dépenses de main - d' œuvre et les coûts de temps, et tous les postes de bas en haut ont été libérés.

Si vous apprenez le japonais ou si l 'entreprise de recherche d' emploi est orientée vers les entreprises japonaises, alors n 'hésitez pas à chercher un emploi.Les entreprises japonaises ont leurs propres coutumes en matière de recrutement, les entreprises japonaises ont également une voie convenue.

Entrer dans une entreprise japonaise demande beaucoup de japonaisNiveauQuoi?

Les entreprises japonaises demandent généralement à leurs employés un peu de japonais, mais dans quelle mesure?Traduction, actuellement, l 'expérience est généralement basée sur l' apprentissage.Les étudiants de la spécialité japonaise de la classe sont également les bienvenus.Les amateurs d 'autoformation, par exemple dans le domaine professionnel, peuvent être des traducteurs professionnels, tels que les traducteurs en usine.Il est très difficile pour les amateurs de se débrouiller pour occuper ce poste.

Mais si vous avez une spécialité comme les ingénieurs de TI, les finances, la conception, etc., il vous faut une communication de base.Parce que la nature de ces tâches vous oblige à communiquer avec les Japonais.Aujourd 'hui, il y a beaucoup de jeunes diplômés qui passent l' examen d 'aptitude 1 par le biais d' une campagne amateur, et le certificat de niveau 1 ne signifie pas qu 'il est libre avec les Japonais.Communication".

Alors...NipponHR interroge chaque candidat par oral.L 'entretien oral est principalement axé sur l' auto - présentation, la connaissance du travail, etc.Quelques points.

HR permet de déterminer rapidement le niveau réel de japonais du candidat.Malheureusement, parmi les détenteurs d 'un certificat de niveau 1, le plus souvent, ils parlent leur nom en japonais, leur âge, etc., et leur capacité à prononcer des mots est de niveau 4.C 'est pourquoi nous avons toujours appelé à apprendre le japonais et à apprendre l' oral.

Que se passe - t - il quand les diplômés arrivent au Japon?

Les diplômés auront du mal à obtenir l 'offre japonaise.Toutefois, une fois que les entreprises japonaises auront accès à des emplois, elles auront beaucoup plus de possibilités de formation que les entreprises en général.Ces formations sont organisées par les services du personnel et les services opérationnels.Par exemple, la formation de nouveaux employés, la formation à la réglementation de base, la formation professionnelle, etc.Il s' agit plutôt d 'une formation dispensée directement à la direction des opérations, comme c' est le cas dans la pratique traditionnelle des « maîtres avec apprentissages ».Il s' agit d 'un phénomène propre aux entreprises japonaises, dont les supérieurs japonais ou les "anciens" sont particulièrement attentifs à informer les nouveaux étudiants des détails qui ne figurent pas dans les manuels d' exploitation et qui sont souvent particulièrement importants.Le nouveau départ tôt ou tard dépend dans une large mesure de la chance qu 'il a eue de rencontrer un bon maître enthousiaste et conservateur.Il est donc conseillé aux jeunes diplômés de faire preuve de modestie et d 'esprit d' apprentissage, ce qui est la clef de la croissance rapide des nouveaux diplômés.