Comment Impressionner Votre Patron

Si votre directeur est nouveau, vous avez ses connaissances les plus nécessaires sur la culture de l 'entreprise est - Ouest, du plus petit détail à l' attitude et la politique d 'ensemble.

"Il peut être très simple, comme celui que vous cherchez pour commander des matières premières ou comment installer des produits scientifiques et des téléphones.

D 'autre part, il peut s' agir de questions plus complexes, mais moins visibles, comme celles de savoir qui est dans la chaîne de distribution de courrier électronique, comment prendre des décisions et quelles demandes sont prioritaires, etc. » ainsi que l' entraîneur professionnel et l 'auteur Roy Cohen L' ont indiqué, Il a rédigé le Guide de la vie professionnelle de Wall Street.

Fais - le paraître décent et tu le verras.

2, prévoir ses besoins

- votre nouveau patron a l'air décent, dont une partie est, dans son savoir aider avant son patron de résoudre ces besoins ne sera pas différents de vous avant.

"C'est peut - être à l'ordre du jour, achevé une réunion a demandé avant ou de la participation aux réunions hebdomadaires de planification de vous préparer, objectifs et avant l'achèvement de l'élaboration.

Superviseur et projet de communication du Connecticut CJP stage Kennedy, ainsi que le Coordonnateur de programme.

Si elle te voit comme la paume de la main pour ces choses, elle ne peut pas tout faire.

Dans les deux premiers jours, vous vous occuperez de ce nouveau patron, mais vous aurez besoin d 'une semaine pour maintenir cet enthousiasme.

Dans quelques jours, la tête et le nouveau patron de travailler ensemble, environ qu'elle rencontre, de trouver des projets qu'elle espère que vous concentrer sur la cible dans la réunion de décrire cette doivent être objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pratique, et limitée dans le temps, et glassdoor.com zupan Samantha.

Ces objectifs va vous aider à mettre de l'énergie par des progrès concrets dans le projet de nouveau patron plus précieux.

Comme lors d'une interview, vous devriez être prêts quand vous évaluer encore au nouveau patron, il peut impressionner.

Qu 'il s' agisse d' une réunion programmée ou d 'une journée de libre - échange, assurez - vous qu' il y ait des questions à poser, dit le Directeur général Sara Sutton fell de flexjobs: « cela vous aidera à montrer que vous êtes dynamique et disposé à coopérer dans votre rôle.

Mais la modération ne doit pas ennuyer votre nouveau patron, sinon c 'est contre - productif. »

5, q "Je peux vous aider?"

C'est simple, mais le personnel Junior parfois besoin qu'on leur dise quoi faire.

N 'attendez pas d' instructions de haut en haut: Si vous entendez que le nouveau patron s' occupe d 'une question que vous pouvez aider, donnez votre main.

"Si vous continuez à poser des questions, le nouveau patron acceptera votre aide et vous donnera une chance de briller.

Cela leur permettrait de vous confier plus de travail, si vous deveniez une ressource inestimable qu 'ils ne survivraient pas sans vous, a déclaré le Directeur général de careerhmo.Com, j.T. Odonell.

Le travail est assuré, n 'est - ce pas?