- Grand Sortilège Sur Le Lieu De Travail "30 Ans"

1, le manque de clarté des plans de carrière

Suivre aveuglément beaucoup de gens, mais le salaire est maintenu.

Profiter de son jeune, une année de changement d'un club, en a fait tout le travail sans contact, ou simplement sur place ne cherche pas motivés, mais stable, alors "belle - fille endurer une femme", le même lot de la Division ont fui loin dans l journal une augmentation de salaire, tard dans la société. à monter, un seul a Ben, son Leng in situ, à 30 ans trouvé déjà litres pour le "patron", mais déjà le passé n'existe plus.

En temps de paix ne concerne pas la capacité de levage, ni sur le développement de leur carrière de faire de la planification durable, en vue de promotion de la route, le salaire est un mirage, comment un "misérable" perte?

2, la localisation ambiguë

L'industrie engagés, de la personnalité, de professionnels et de leur intérêt, ne correspondent pas.

Personne à ces causes, on peut dire le plus pathétique.

Quand votre manque d'orientation professionnelle claires et exactes, peu importe ce qu'il fait se lever sans intérêt, ne pourrait pas d'enthousiasme au travail tous les jours sur le lieu de travail fait tout ça juste pour un salaire modeste à temps de séjour.

Comment avez - vous obtenu d 'excellents résultats dans ces conditions? Comment avez - vous résisté à l' enthousiasme de vos collègues qui vous entourent? Quand les autres courent, pourquoi marchez - vous sur place et ne marchez - vous pas assez?

La clé de la compétitivité de l'arme sur le lieu de travail est la survie de professionnels, qui représente une base importante valeur commerciale individuelle.

闫岭 des experts de haut niveau, l'emploi de la force dans la maison de super - plan mentionné JCP de formation, le niveau d'un niveau de salaire personnel généralement par leur niveau de valeur commerciale, la valeur commerciale plus élevée, le salaire est élevée, de faible valeur commerciale, des salaires est faible.

Par conséquent, où que vous soyez à la maison

Pour être en mesure d 'améliorer la valeur de l' entreprise et de devenir un élément indispensable de celle - ci, il faut, en tant que personnalité professionnelle, accumuler et améliorer constamment ses capacités globales, appelées « apprendre à vieillir tout au long de la vie ».

Être moine heurte une cloche par jour, penser à la vie, rêver d 'un travail bien payé, n' est - ce pas rêver en plein jour?

Comme sur le terrain, il est toujours nécessaire de rester conscient de la crise.

A l 'âge de 30 ans, il y a encore un salaire bas de 3 000 à 4 000 dollars, signe incontestable de la crise de développement de la carrière.

Comment les « 30 bas salaires » peuvent - ils changer le statu quo?

Il est possible d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de planification des carrières, de se doter d' un système de planification des carrières qui permette de mieux comprendre, d 'analyser et de planifier l' évolution de la situation au cours des cinq à 10 prochaines années.

Est commuté ou rainure horizontale? C'est la pformation de la recommencer ou doucement? Demande stable ou pour le développement rapide de la fin de l'année? À l'occasion de l'année à venir, à faire sauter calmement, prêts pour la pformation, une belle de riposter.

Si vous n'avez pas sérieusement qu'plus comment la compétitivité, cette vie, tu ferais mieux d'abandonner immédiatement, de faire un examen complet pour toi.

Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.

Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!