Quel Est L 'Avenir Des Stagiaires?

À mesure que les entreprises mettent l 'accent sur le renforcement de leurs capacités organisationnelles, la formation future passe de la « marginalisation » à la « place centrale ».

Mais je pense que la formation traditionnelle dans les entreprises n 'est pas forcément la voie de la périphérie.

Et s' ils ne répondent pas aux besoins de leurs clients internes et deviennent des partenaires commerciaux, leur sort sera encore plus marginalisé, voire remplacé.

Tout d 'abord, le pouvoir de mobiliser des ressources.

Afin d 'établir une correspondance entre les « pouvoirs » et les « pouvoirs financiers » des centres de formation, il s' est efforcé, avant de déléguer des pouvoirs aux gouverneurs et aux départements concernés, d' acquérir une gestion financière plus favorable au développement du Centre.

Deuxièmement, le projet « gagner rapidement » a gagné la confiance de l 'Organisation.

Après la formation des nouveaux employés en classe, si les exercices bancaires simulés passent, il est possible d 'effectuer des opérations et de réduire considérablement les risques d' erreur.

Après l 'évaluation de la Banque de Rochester, la difficulté réelle de comprendre le projet tient au fait qu' une partie des activités de la Banque est liée à des pactions avec d 'autres banques.

Toutefois, cette partie de l 'activité est entièrement contrôlée à moins de 10%.

Sous sa direction, le projet sera bientôt achevé.

Troisièmement, quelque chose ne va pas.

Avant d 'aller à l' université d 'argent, je pensais qu' il y avait beaucoup de professeurs ici, beaucoup de stagiaires y étaient formés.

Après avoir compris, ils ont compris que ce qu 'ils faisaient était la partie la plus difficile et la plus technique de la chaîne de valeur de la formation - « recherche - développement sur les cours ».

Une fois que les cours ont été mis au point et que plusieurs succursales ont réussi à tester, elles ont « pféré » le contenu et la méthodologie des cours aux fournisseurs de formation sous - traitants, qui sont chargés de les exécuter.

Dans tout le pays, cinq sociétés de formation ont été sélectionnées comme partenaires d 'exécution sous - traitants.

Pour le personnel, axée sur la demande des clients, ce qui est facile à dire, vraiment difficile à faire.

D 'après mes observations, de nombreux stagiaires internes, en fait guidés par la charge de travail, s' efforcent de suivre plusieurs formations dans l' année, et quelque chose peut être signalé à la fin de l 'année, puis de savoir si les besoins des clients internes sont réellement satisfaits.

Par exemple, il est facile de développer des projets de ce type en équipe, ce qui facilite le travail d 'équipe, et les dirigeants d' entreprise ne s' y opposeront certainement pas.

Les stagiaires d 'une entreprise ont organisé le même groupe d' employés pendant plusieurs années consécutives de travail d 'équipe, puis les membres du Département ont cherché à justifier leurs congés.

Tout d 'abord,

Il faut comprendre les affaires.

Il y a sept ans, notre magazine a organisé, en collaboration avec la société Hewitt, une sélection de "meilleur employeur de Chine", dont l 'une a été choisie pour le Directeur des ressources humaines de Northern Northern (Chine).

Elle s' appelle Hong Chaoyang. Elle a passé deux mois en tant que déléguée aux affaires. Elle est allée voir un médecin, un patient et...

".

Je pense que le cours qu 'elle a conçu pour les vendeurs répondra certainement aux besoins des opérateurs.

Combien de HR et de formateurs d 'entreprise ont pu le faire?

Elle est maintenant Directrice générale des ressources humaines au Siège de la Chine à Nova.

Deuxièmement, la formation doit être conçue de manière à pouvoir répondre aux besoins des clients et être prise en compte dans les cours.

Selon Wu Wei, responsable du Bureau de recherche et développement pédagogique, ils ont mis en place deux évaluations qualitatives avant et après le projet Golden Eagle pour les cadres de la succursale et de la base.

Les résultats de l 'évaluation du projet pilote ont montré que les directeurs recrutés étaient très efficaces, mais que la réflexion stratégique était insuffisante, et qu' une partie des compétences variait d 'une succursale à l' autre, d 'où l' adaptation des programmes d 'études.

Dans le cadre du Forum, le Vice - président général de l 'Académie des États - Unis, Huang zhiguuo, a déclaré qu' ils n 'avaient jamais invité les formateurs qui vendaient des disques compacts de l' aéroport, qu 'il considérait ces personnes comme des romans et que leurs cours ne pouvaient pas aider à résoudre Les problèmes de l' entreprise.

À cet égard, je suis tout à fait d 'accord avec le fait que les conférenciers ont leurs marchés et peuvent jouer un rôle de vulgarisation en jouant le rôle de porte - parole dans des centaines, voire des milliers de personnes.

Toutefois, les cours de formation en entreprise ne peuvent pas être assurés par des personnes comme celles - ci.

Malheureusement, les formateurs internes de la plupart des entreprises n 'en sont pas encore conscients.