Les Sociétés Cotées En Bourse Jouent Avec Le Programme De Prise De Participation Du Personnel.

Les sociétés cotées en bourse ont récemment lancé le programme de prise de participation du personnel, tandis que dans le programme de prise de participation de 10 milliards de personnes, les sociétés cotées en bourse ont joué de diverses façons à "levier de prise de participation du personnel du programme", ce qui a ébloui les yeux.Dans le cadre de ces programmes de participation du personnel, un certain nombre de plans de participation du personnel sont liés à la société.

Dans la nuit du 22 juillet,Maison de la merTels que la publication de l 'intérêt du personnel du plan.Au cours de la phase d 'ajustement aux chocs du marché et de reprise stable, les entreprises cotées en bourse ont poussé leurs salariés à mettre en place des plans d' actions est une mesure importante pour stabiliser les cours des actions et renforcer la confiance des investisseurs.

En fait, les sociétés cotées en bourse ont récemment lancé des plans de prise de participation du personnel.Selon des journalistes du China Securities Newspaper, 81 sociétés cotées en bourse ont publié un projet de plan de placement du personnel du 1er au 22 juillet, portant sur un montant maximum de 9 milliards 920 millions de yuan uniquement pour les plans de placement du personnel indiquant l 'importance des fonds.Dans le cadre de ces programmes de participation du personnel, un certain nombre de plans de participation du personnel sont liés à la société.Dans le même temps, des modèles novateurs tels que le financement par les actionnaires de la société, le plan de gestion des actifs d 'emprunt pour établir des priorités ou des niveaux inférieurs pour la mise en œuvre du plan de prise de participation du personnel, l' introduction du plan de prise de participation du personnel dans les actions de la société de valeurs, l 'échange de droits sur les fonds propres, etc., apparaissent de plus en plus.

Environ 10 milliards de yuan.

À la suite d 'une restructuration radicale récente du marché, la stabilité des marchés est devenue un consensus entre les sociétés cotées en bourse et les investisseurs.Dans ce contexte, les actionnaires des sociétés cotées en bourse, les actionnaires majoritaires, les gestionnaires de haut niveau et les programmes de participation du personnel de l 'entreprise sont des facteurs importants qui favorisent une reprise stable du marché.

Selon les journalistes du China Securities Journal, du 1er au 22 juillet,TitresGuanghui automobile, xinhu zhongbao, Sunshine Power, sunnyun Business, et d 'autres 81 sociétés cotées en bourse ont publié des plans de participation du personnel.Parmi eux, la perfection du monde des affaires, Suning Yun, trois fleurs, xinhu zhongbao et d 'autres sociétés cotées en bourse 26 plans d' actions à l 'échelle de milliards de yuan.Plus de 80 sociétés cotées en bourse ont mis en place des programmes de participation, à peine une dizaine de milliards de yuan.

À titre d 'exemple, le 2 juillet, la société a publié un projet de plan de prise de participation du personnel, qui s' adressait à 11 administrateurs, superviseurs, cadres supérieurs et pas plus de 489 cadres et cadres rares, avec un plafond global de 1,2 milliard de yuan.Le 10 juillet, le deuxième plan d 'actions du personnel publié dans le bulletin de commerce de suningyun, d' un montant total ne dépassant pas 1 milliard de yuan, portait sur environ 85 179 000 actions, soit environ 1,15% du total des actions de la société.

Dans le programme de prise de participation du personnel, la perfection du globe, de la technologie de silicone, de l 'éclairage, le saut de poisson, et d' autres sociétés cotées en bourse ont mis en relation les actions du personnel et la distribution privée de la société.Le 21 juillet, silicone technologie a publié le premier projet de plan d 'actions du personnel.Le programme indique que le personnel de la société a prévu d 'acheter l' intégralité du plan de gestion d 'actifs ciblés Huatai Silicon Bao 1, mis en place par la société Huatai Capital Management Plan.

Dans le cadre de cette vague de programmes de participation du personnel, il y a eu des cas où de nombreuses entreprises contrôlent effectivement, actionnaires majoritaires, actionnaires majoritaires, etc., empruntent de l 'argent à leurs employés.Zixin industrie pharmaceutique, Yongxing Tex Steel, China Electric protection de l 'environnement, Yuan Li, et d' autres sociétés cotées en bourse, les actionnaires, les principaux actionnaires pour le personnel du plan de financement "sans intérêt".Tianzai information, Hang Xiao Steel et d 'autres sociétés ont prélevé des fonds d' incitation pour le programme de placement du personnel sur les bénéfices nets de l 'année précédente, déduction faite des gains et pertes non récurrents, et une partie des bénéfices excédentaires de 2015 pour financer le programme de placement du personnel.

Action du personnel sur un levier

"Dans le Programme des 10 milliards de salariés, les sociétés cotées en bourse jouent de diverses façons."Plan de prise de participation du personnel"C 'est fou.

Dans le cadre du programme de capital - risque de sources de financement, plusieurs sociétés cotées en bourse utilisent des leviers pour forcer.Le 14 juillet, Sunshine Power a lancé un programme d 'actionnaires d' un montant total de 124 millions de yuan, financé par l 'autofinancement du personnel de la société à hauteur de 44 millions de yuan, et par un actionnaire de la société, Cao Renxian, qui détient une partie des actions de la société, a emprunté jusqu' à 80 millions de yuan à des institutions financières pour obtenir un financement garanti.Dans le cadre d 'un programme de capital - risque d' un montant maximum de 65 millions de dollars, les institutions financières et les autres formes de financement autorisées par la loi et la réglementation ne devraient pas recevoir plus de 32,5 millions de dollars.

À l 'heure actuelle, les plans d' actions du personnel sont plus fréquents lorsqu 'il s' agit d' emprunter divers types de plans de gestion des actifs.Dans les plans de gestion des actifs, la plupart des entreprises ont pris les dispositions voulues en ce qui concerne les priorités et les classes inférieures, et il est difficile de savoir comment les plans de participation du personnel peuvent être souscrits.Zhong An - Yong a récemment annoncé le plan de détention du personnel et a confié la gestion du plan de gestion de la collection d 'actifs d' anjun 2 de l 'État de création de valeurs.L 'anjun 2 de l' or de l 'État établit les priorités a, B et C sur la base de 4: 1: 1, dans le cadre d' un plan d 'actions du personnel visant à obtenir la part de risque C, et le Directeur de la société s' est engagé à acheter la part de risque intermédiaire B.Dans le classement des produits, les employés de l 'entreprise avec le plan de financement, de levier, et ainsi de suite.

En outre, Xia Xia, Guancheng Chase, Lian - Chuang photovoltae, Shenzhou Tai Yue, et d 'autres sociétés utilisent de nouveaux instruments d' échange de droits sur les actions de la société de valeurs.Par exemple, l 'annonce de la Bourse de yaxia, le plan de prise de participation du personnel prévoit l' acquisition complète du "Fonds de la stratégie de l 'Asie - Pacifique no 1", créé conjointement par l' Ontario.

Selon les analystes des valeurs mobilières du Yangtsé, les produits de gestion hiérarchique, les fonds tels que les swaps d 'actions, les instruments de levier, sont des manifestations innovantes des sources de financement, des modes de fonctionnement, des modes de rendement, etc.Le financement, le levier, etc., présentent certains risques, tandis que les plans d 'actions du personnel utilisent des instruments tels que le financement, le levier et d' autres instruments, ce qui donne une certaine image des perspectives de développement de l 'entreprise, des résultats escomptés, etc., en particulier dans les situations où le contrôle effectif de l' entreprise, les actionnaires majoritaires, les grands actionnaires, etc., créent des risques pour les actionnaires du personnel.