Savoir - Faire Pour Démissionner

Sur le lieu de travail d 'aujourd' hui, il y a longtemps que l 'on n' a qu 'un emploi dans la vie, alors la démission devient un problème pour la plupart des travailleurs.

Comme un employé, dans la lettre de démission avant, pas de décisions hâtives, ni de l'émotion.

Tu veux démissionner, pour découvrir, tu veux l'exercice de droits qui est une démission, le jugement de cette nature, est la nécessité de la base juridique.

Il y a trois types de droit à la démission: d 'une part, en consultation avec l' unité administrative, qui n 'a pas besoin d' une lettre de démission écrite par l 'employé lui - même; d' autre part, en cas de démission de l 'employé 30 jours à l' avance, le droit à la résiliation du contrat de travail est limité dans la pratique et peut - être l 'obligation de payer une contravention au contrat à l' unité.

, les travailleurs ne sont pas nécessaires à l'unité responsable de toute indemnisation ou la responsabilité pour rupture de contrat, mais cette démission doit être légal de la raison.

Deuxième étape: trouver les raisons appropriées de démissionner

Pour avoir une idée claire du droit de démissionner, l 'employé doit déterminer la nature de sa démission qu' il a choisie et, une fois celle - ci établie, trouver les raisons appropriées.

La levée de ces consultations, les parties conviennent de est nécessaire, sans raison particulière, la dissolution, n'a besoin que de 30 jours à l'avance, notification, n'ont pas besoin de raison particulière; en temps réel de démissionner, besoin de raison particulière, la raison principale forme d'unités de payer la sécurité sociale conformément à la loi ou les arriérés de salaire ou de ne pas payer les heures supplémentaires, les types de situations.

Rappel: le libellé en douce, pas de contradictions

Trouver la bonne raison après ton texte spécifiques, ne peut pas être trop rigide, ne peut pas à cause de sa lettre de démission et l'unité elle - même et l'intensification des conflits.

Mais pas trop faire de compromis, pour des raisons de ne déclarer leur passif.

Étape 3: obtention de preuves appropriées

Le salarié est responsable de son acte de démission, des raisons de sa démission

Responsabilité.

Par conséquent, avant de démissionner, le salarié doit consciemment conserver les preuves correspondantes.

Par exemple, les demandes de démission signées par les dirigeants, les lettres de démission qu 'ils ont elles - mêmes rédigées, les barèmes de salaire délivrés par l' unité, etc., doivent être considérés comme originaux.

En conclusion, la démission de saut pour les employés, est un

Comportement.

Avant de faire ce comportement, besoin de réfléchir et de faire assumer les risques de préparation psychologique, et de la nécessité de réserve de connaissances juridiques correspondantes afin de préserver les preuves propres favorables sur la nécessaire, elle peut recourir à des avocats spécialisés.