Liu Chuanzhi, 75 Ans, A Officiellement Quitté Le "Cheval Noir" Ningmin Pour Poursuivre Le Modèle D'Exploitation À Double Roue.

Il s' agit d 'un départ à la retraite "en retard" qui, comme symbole et légende d' une génération d 'entrepreneurs chinois, a officiellement quitté son poste de Président de Lenovo Holding le 18 décembre.

Le 18 décembre, à 16 h 30, Lenovo Holdings (03396.hk) a publié un communiqué indiquant que le Président du Conseil d'administration de l'entreprise, Liu Chuan, âgé de 75 ans, et le Président de l'entreprise, Julian Julian, âgé de 57 ans, avaient officiellement démissionné.Nin min, ancien trésorier en chef de Lenovo Holdings (50 ans), a été remplacé par Li Peng, ancien Vice - Président principal de Lenovo Holdings (48 ans).

Selon la circulaire, après le départ à la retraite, le journal ne participera plus à la gestion quotidienne de l 'entreprise et ne sera plus membre du Conseil d' administration.Il sera président honoraire de Lenovo Holdings, Conseiller principal et membre du Comité stratégique du Conseil d 'administration, qui continuera de s' intéresser à l' avenir de l 'entreprise et de contribuer à sa valeur d' une autre manière.

Après le départ du Président, M. Julian n'envisagera pas de rester membre du Conseil d'administration de Lenovo Holdings et du Comité stratégique du Conseil d'administration sur d'autres plates - formes de développement et continuera à apporter sa contribution à ce niveau.Il est également Président du Conseil d'administration du capital de la Ligue des rois et membre du Conseil d'administration du Groupe lenovo.

En outre, dans le cadre de la restructuration du personnel en cours, Zhao Hou et Chen Shaoping ont cessé d'occuper des postes de direction au sein du Groupe Lenovo, et Zhao Hou est toujours membre du Conseil d'administration et du Comité stratégique.

En tant que Président et Directeur général de Hong Yi Investment, Zhao Ling - hyun continuera de s'intéresser à l'avenir à l'évolution stratégique et opérationnelle de l'investissement Hongyi, et Chen Shao Peng, en sa qualité de Président du Groupe jiawo, continuera de s'intéresser au développement stratégique et opérationnel du Groupe.

Le même jour, Lenovo Holdings a rapporté 17,38 dollars de Hong Kong / actions, ce qui représente une augmentation de 2,115% par rapport à la valeur actuelle du marché de 40 milliards 951 millions de dollars de Hong Kong, soit 8,8 fois plus que le chiffre d 'affaires.

Lenovo HoldingDiagramme de données

Plan de transmission

Lenovo Holdings a informé les journalistes de l 'économie du XXIe siècle que le choix du moment actuel pour annoncer le renouvellement de l' équipe dirigeante était en fait la mise en œuvre d 'un plan antérieur, et que la stratégie de l' entreprise était plus claire et plus mature depuis sa mise en bourse.

"Aujourd 'hui, la stratégie de Lenovo Holdings est claire, la maturité de l' équipe, le plan de succession est un besoin de développement de l 'entreprise, avec l' appui du Conseil d 'administration, j' ai soigneusement conçu avec Julian Julian un plan à long terme de planification systémique.Cet arrangement en matière de personnel, pleinement conforme aux réalités de l'entreprise et à ses besoins de développement à long terme, est heureux d'être mis en œuvre aujourd'hui. »La légende.

Selon une personne proche de Lenovo Holding, Liu Qiao et Julian ont commencé à se préparer sérieusement à la relève et à la succession de l 'entreprise dès 2015, dès le début de la création de lenovo.

"Je suis d 'accord avec Liu pour dire que l' équipe dirigeante centrale de Lenovo Holdings devrait être une force puissante, plus innovante et plus internationalisée."Selon Julian, Ning min et Lee Bond sont à la fois des chefs d 'entreprise et des idées tournées vers l' avenir.Nous avons confiance dans le nouveau noyau de la direction, composé de ningmin Lee Peng. »

Par la suite, après avoir fait l'objet d'observations internes, d'une formation et d'une évaluation, ainsi que d'une sélection externe, les Liu et Zhu sont convenus que ningmin et Li Peng étaient les candidats les plus qualifiés pour le poste de Président et le poste de Directeur général.

Au début de 2019, Liu Chuanzhi et Zhu Li Nan ont eu des échanges complets avec ningmin et Li Peng, et ont mené près d 'un an de promotion, de moulage et d' exercice, le processus s' est déroulé sans heurt.Le 18 décembre, le Conseil a adopté le plan de succession, qui a finalement été mis en œuvre.

"Ningmin et Li Peng, en tant que noyau de la nouvelle direction de l 'entreprise, assument conjointement la responsabilité du développement futur de l' Holding Lenovo, ce qui est conforme à la réalité de l 'entreprise et à ses besoins en matière de développement à long terme", a déclaré le correspondant de Lenovo Holding, "les deux seront ensemble le noyau de la nouvelle direction, la planification et l' exécution des tâches essentielles de l 'entreprise, conformément à la décision de principe du système d' entreprise moderne, et la responsabilité conjointe du développement futur de l 'entreprise."

Ningmin s' est joint à Lenovo en 1991 en tant que membre du Comité exécutif et trésorier en chef de Lenovo Holdings.

En tant que Contrôleur en chef, il a obtenu des résultats remarquables dans les domaines de la gestion financière et financière de l'entreprise, des opérations en capital, notamment en menant à bien des opérations telles que la mise en bourse de Lenovo Holdings et la mise en circulation complète de HGF dans la première entreprise pilote.

Li Peng est entré dans Lenovo en 2003, a longtemps été engagé dans le développement stratégique des entreprises d 'investissement et de gestion après investissement.Participer à l 'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d' investissement dès le début de la stratégie d 'investissement de l' entreprise et être responsable de l 'investissement et de la gestion de plusieurs plaques industrielles, y compris l' achèvement avec succès de la direction des ventes immobilières de l 'entreprise.

En présidant le secteur des services financiers et les investissements à l'étranger, il a conduit à la mise en place d'une structure de services financiers bien structurée, à la constitution d'une équipe d'investissements d'opérations à l'étranger, à la pleine exploitation de la perspective internationale et du professionnalisme, et à la conclusion d'une fusion - acquisition avec la Banque internationale du Luxembourg.

À l'avenir, ningmin présidera pleinement le Conseil d'administration en sa qualité de Président du Conseil d'administration et représentera celui - ci dans la planification stratégique et le développement des activités futures de l'entreprise; il sera également le Président du Comité de nomination et du Comité stratégique du Conseil d'administration, ainsi que les membres du Comité des rémunérations, qui présidera les travaux et y participera.

Le PDG Li Peng, quant à lui, sera entièrement responsable de la gestion opérationnelle, du développement des activités et de la réalisation des objectifs et des résultats de Lenovo Holding.Il est également Vice - Président de la Banque internationale du Luxembourg, de la Cara, de la finance chungchi, de la technologie et d 'autres sociétés.

Lenovo Holding New Director nin minDiagramme de données

Maintien d 'un mode de service d' entraînement à double roue

Depuis longtemps, Lenovo Holdings a suivi un modèle d'activité à deux roues, à savoir « investissement stratégique + investissement financier »: investissement stratégique axé sur l'acquisition et l'optimisation de portefeuilles d'investissement à long terme et sur la création d'opérations de base; investissement financier axé sur le rendement financier et la sélection de portefeuilles de produits et d'objectifs appropriés.

Et d 'après les curriculum vitae de ningmin et Li Peng, les deux personnes sont issues respectivement de Lenovo Holdings immobilières et de la plaque d' investissement stratégique, tandis que, après des années de formation et de formation, elles ont souvent lutté pour le développement de Lenovo Holding.

Lenovo Holdings a déclaré aux journalistes que le nouveau noyau de leadership de Lenovo s' articulerait autour de trois axes: d 'une part, la poursuite de l' apprentissage, la croissance et le développement continu de l 'Organisation et l' approfondissement de l 'échelle des compétences; d' autre part, la poursuite des travaux liés à la stratégie établie (stratégie 2.0) et la réalisation d 'une étude complète; et, d' autre part, l 'élaboration de la prochaine stratégie de développement à moyen terme de l' entreprise (stratégie 3.0) dans le contexte interne et externe.

Selon les informations publiées, les recettes annuelles sont passées de 299,5 milliards de yuan en 2015 à 358,9 milliards de yuan en 2018 au cours de la période couverte par la stratégie actuelle 2.0 (2015 - 2020) et le bénéfice net a connu une croissance soutenue.

Au 30 juin 2019, les recettes de la société pour le premier semestre de 2009 s'élevaient à 179 milliards 911 millions de yuan, soit une forte augmentation de 15% par rapport à la même période de l'année précédente, et les bénéfices nets à 2 milliards 665 millions de yuan, soit une baisse de 6%.Sur ce total, les recettes générées par le module des services financiers ont augmenté de 119% par rapport à l'année précédente et deviennent progressivement une importante source de revenus.

Au cours de la stratégie 2.0, outre la contribution importante des services informatiques du Groupe Lenovo, l'industrie manufacturière avancée, l'agriculture et les services modernes, en particulier le module des services financiers, ont été réalisés en juillet 2018 par Li pengjiabao, qui a achevé l'acquisition d'une participation de 90% à la Banque internationale de Luxembourg pour un montant de 1,5 milliard d'euros, créant progressivement des actifs de base autres que les it.

Lenovo Holdings indique que, avec l 'appui du Conseil d' administration, la société s' efforcera d 'améliorer et d' optimiser sa stratégie en tenant compte de l 'environnement extérieur et en continuant d' affiner et d 'optimiser ses atouts uniques.Dans le même temps, la société doit s' engager dans le développement continu de la capacité organisationnelle et l 'approfondissement de l' équipe de construction.