服企業ストの賃上げラッシュが始まった。外資系企業は四面楚歌がまだ免除されていない。

「選んだ瞬間は思ったより早い。

このまま終わるかどうか、悩んでいます。」

中国広東省広州市で従事しています。

中国にいます

中国に進出した台湾、日本、香港、アメリカなどの企業も例外ではない。

賃上げを約束している鴻海グループの郭台銘会長は8日、台北で行われた株主総会で、「状況によって、一部の大陸生産ラインを台湾に持ち帰る」と述べました。

台湾電機電子工業同業公会理事長の焦祐鈞氏は「中国で苦境に直面している企業は、協会がインドやインドネシア、ベトナムなどに移転するよう支援する」と述べた。

外資系企業が中国を離れることを考えたのは、2008年の北京五輪の期間中の経営条件が大幅に変わったからです。

また、中国地方政府は「労働法」や「環境法」など、金融危機の影響を受けて苦境に立っている企業を厳しく取り締まる。

中華全国総工会は一部の工場に労働組合の設立を促し、賃金の引き上げを促した。

その結果、昨年末には中国で184万の労働組合が現れ、労働組合員は2.26億人に達しました。

また、中国中央政府は各地方政府に最低賃金基準の引き上げを要求しており、31の省・市のうち、11の省・市が最低賃金基準を平均19.6%引き上げた。

「低賃金、低価格に別れを告げる。

ストライキの波と賃上げの波は、もはや大きな衝撃となっている。

8日には江蘇省昆山で、2000人以上の労働者が街頭で賃金の引き上げを求めるデモを行い、警察と衝突しました。

日本と韓国は1964年と1988年に東京とソウル特別市でオリンピックが行われた後、一定の時間内に労働組合と労資のトラブルで悩んでいます。

中国も2008年の北京五輪後にストライキが発生したのは自然な現象です。

企業は高級化や自動化などの新しい活路を探さなければならない。