最低賃金の引き上げによって、タイの服装工業は国外に移転した。

4月7日にタイ政府は二年以内にタイの最低賃金を250バーツ/日に引き上げることを決めました。みんぞく主義政策は直接的に打撃を与えるだろう。労働集約型産業特にアパレル業界はメーカー市場競争力を維持するためにタイから転出する。

タイの輸出商はベトナム、インドネシア、バングラデシュ、中国はいずれもビジネスチャンスを備えていると考えています。いくつかのタイ会社は数年前に工場をベトナムに移転しました。

タイの業界関係者によると、2年以内に最低賃金を215バーツ（7ドル）から250バーツに引き上げるのは無理で、タイの競争力を弱めます。この負担はメーカーの肩にかかっています。競争力のある価格を出しにくいです。

そのため、彼らは生産をタイに移さなければなりません。外国の安い労働力を利用する一方、外国から提供された税金の優遇を利用して、自由貿易協定を獲得します。

タイアパレルメーカー協会のSukij Kongpiyacharn会長によると、タイの最大の服装メーカーであるニースの服装メーカー6社、ハイテクグループ（Hi-Tch Group）、通泰紡織（Thong Thai Textile）、南陽紡織（Nan Yang Textile）、自由女性の神服（Liberty Garment）、Hong Seng Settingの3社が選ばれている。

これらのアパレルメーカーは主にスポーツウェアを生産しています。彼らは新しい工場ごとに平均800-1000万ドルを投資する計画です。

昨年、これらの大手企業は合わせて7億ドルを販売しましたが、タイの輸出総額は32億ドルです。

自由の女神グループは数年前にベトナムのホーチミン市に工場を建てて、2000人の労働者を雇用しました。南陽紡績は中国に工場を建てました。

この6社の今後の海外投資は少なくとも25,000人のタイ人労働者の仕事の機会を減らす見込みです。

Sukijは、アパレル業界は主に労働集約型の生産に依存しており、メーカーが支払った給与は最低賃金を上回っていると指摘しています。例えば、一般的な技術労働者の1日の平均賃金は300バーツ（10ドル）-400バーツ（13ドル）で、2時間の残業代が含まれています。

彼はタイのメーカーの海外投資の第一波と述べたが、多くの企業が彼らのやり方を真似しようと考えています。