人材育成が遅れている業界の発展&Nbsp;電子、ビジネスの才能が乏しい。

中国のインターネット技術の継続的な発展に伴い、オンラインショッピングも次第に普及してきました。服装企業は時代の発展の趨勢に適応するために、次第に伝統市場からネット市場に転向してきました。マーケティング方式も伝統的なマーケティングからネットマーケティングに変わりました。

電子

しかし、行内の大多数の従業員は時間の沈殿に不足しています。50%を超える人は3年間の仕事の経験しかありません。

しかし、今後3年以内に、電気商企業は3年以上の経験を持つ人材を採用する傾向があります。

5割を超える電気商企業の中で、70%以上の従業員は80、90後で、80後の従業員の中で、すでに40%の人が管理層に歩み入ることを始めて、従業員の平均年齢はより低いです。

人材のフォローアップのスピードは業界の発展のスピードに追いつかないので、これはすでに電子商取引業界の発展の足かせになっています。

エレクトビジネスの発展初期の敷居が低く、基礎的な人材が求められています。

中国ネットワーク

主に身につけなければならないのは商品の撮影、棚の製品、文案の作成、取引先のサービスなどのいくつかの簡単な技能で、ネットの店の間の競争も主に価格を競い合うのです。

「電子商取引の発展初期には、ネットショップで働くことに対する社会の認可度がまだ低く、多くのクラス出身者が美工などの専門的な人材を学ぶ傾向があった。ネットショップで地図を修理するのは役にたたないことだと思う」

馬伯楽電子商取引招聘ウェブサイトの蒋海炳CEOは記者に対し、「ネットショップで働くのは『恥』だと思っている人もいる」と語った。

2008年に宝を洗うショッピングセンターの創立、この2種類になりました。

この時の市場発展の状態は、もう「基礎的な人材」ではないです。

これに対して、多くの大学で電子商取引関連の授業が始まりました。

しかし、多くの电子商取引のクラスでは、基本的なコンピュータ知识、Webページの作成や画像処理などの技术的な内容を学んでいます。本当の电子商取引の操盘の技能训练ではなく、业界の発展を促进する役割を果たすのは根本的に难しいです。

「電子」を理解してこそ、「ビジネス」複合型の人材が希少な資源になります。

現在、複合型の人材はすでに各大手電機メーカーの中で人気のある希少な資源になっています。複合型の人材というのは電子商取引を理解するだけでなく、伝統産業にも詳しいです。

小売業においては、特に異なる種類の服装種類、例えば、ファストファッション、スポーツウェア、子供服など、その運営過程における操作方法が大きく異なります。

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だからこそ、今の電子商取引業界では、「電子」に対する理解ではなく「ビジネス」に対する理解がもっと必要です。

「『電子』は道具として比較的学びやすいですが、伝統産業はすでに数十年、ひいては百年以上の発展と蓄積を経ています。

したがって、伝統産業に対する理解の困難は伝統産業の電子商取引理解よりはるかに大きいと思います。

蒋海炳は表します。

また、ネットマーケティングのプロモーションに得意な人材も電気商取引企業が次々と追求する目標となっている。

ネットワークプロモーションの主なモデルは40種類あります。ほとんどの各タイプは独立したマーケティングモデルを形成できます。例えば、ストーリーマーケティング、ニュースマーケティング、ブログマーケティング、マイクロブログマーケティング、データマーケティングなど、各マーケティングモデルは極致までウェブサイトとネットワークに大きな流量をもたらすことができます。

そのため細分な技能を身につけている人材が人気になり、マーケティングディレクター、ビジュアルデザイン、アイデア企画、広告運営、データ整理などの人材が発揮されることで、製品を直接にネット上で最大化する効果が得られます。

ネットビジネスの研究専門家で、ネットビジネスのストーリーライターの宋小林氏は記者に対し、「現在、いくつかの種類の人材の給料が一般的に上昇しており、技能訓練の費用も高く、主にマーケティングディレクター、広告の投入、視覚設計であり、1年間で千万元以上のウェブサイトを販売しており、このような人材を雇うのは月収8千元ぐらいで、義烏のあるウェブサイトで営業総監督を雇う年収は35万元です。

それでも求人は難しい。

インターネットの特徴は、多くの人が技能を身につけてから自分で創業して店を開くことです。そのため、企業が現在人材を獲得する方法はお互いに「人を掘る」ことです。投資が期待できるネットショップだけが、オプションと株式の許諾で人材を安定させることができます。

人材育成が遅れている中、ハイエンドの人材が独占されている。

電子商取引業界の急速な発展は人材不足の根本的な原因となっている。

多くの学校の研修機関などが対応する授業を開設していますが、その人材育成のスピードはやはり業界の発展速度に大きく遅れています。

これは私たちの教育体制にも関係があります。私たちの教育体制は就職を最終目標としていますが、電子商取引は数年前から暑くなり始めました。正規の学校教育は三、四年の人材育成段階を経て、学生が卒業したら、業界はもう遠くに彼らを置き去りにしました。

蒋海炳は言った。

また、現在の業界では人材に対する需要は主に中高級人材の欠乏に現れています。

电子商取引自体は新兴业界に属しているため、敷居が低く、大企业でも小企业でも入ることができます。小企业がだんだん発展して成型した后に、育成した人材は実力がより强い大企业の「横柄に爱を夺う」によって人材が流失し、中高級人材もほとんどいくつかの大企业に独占されます。

蒋海炳氏によると、業界内では人材の供給が需要に追いつかず、実力のある大企業はみな「人を掘る」ことによって人材を獲得する傾向があり、大企業にとっては運営が安定しています。

宋小林氏はこの観点についても非常に認めているが、中国の大学の電子商取引人材育成理論課と実践が著しく外れており、教授たちは電子商取引の経験が全くないと語っている。

人材不足は必然的に電子商取引業界の発展が緩慢になり、第二政府部門の支援は対象が見つからず、多くの都市では政府のどの部門が電子商取引の主管部門かさえ分かりません。

この2つの側面の脱節は、電気事業者の急速な発展と人材育成の遅れを引き起こす最も主要な原因となっている。

また人材不足により人材コストが高くなり、多くの電子商取引企業、特にB 2 Cプラットフォームが生き残れなくなります。

中小企業はアウトソーシングをして人材の弱いところに対応します。

今の市場経済の時代に、私達は市場の心配をしすぎてはいけないようです。電子商取引市場の人材が不足している現状は確かにありますが、思い切って市場に自分で解決させるのが一番いい解決方法かもしれません。

この稀少な人材は一体何から補えばいいのでしょうか？ますます多くの大学が業界にふさわしい教育資源を設立し始めました。今年は電子商取引企業に就職する機会と可能性が大幅に増加します。一方で、伝統産業の営業マンが発展に直面して成熟してきました。

人材の不足は多かれ少なかれ、中小企業のインターネットに対する恐怖心を増加させます。

今の中国の中小企業の電子商取引はまだ人が自ら戦争をすることができなくて、すべて1つの専門のチームが支えとすることが必要で、たとえ宝を洗う商店街で店をオープンしますとしてもこのようです。

中国の有能な人材チームは北京、上海、広東などの比較的発達した大都市に集中していますが、ほとんどの製造型企業は二、三線都市にあります。同時に業界全体の人材が足りないため、伝統的な企業は経験のある電気商の人材を見つけにくいです。

特に、大企業との人材競争ができない中小企業にとっては、このような状況です。

ソン氏は、現在中国のインターネットはアメリカアマゾンのモデルを発展させる必要があり、多くの企業がアマゾンに商品を引き渡せばいいとしているが、残りの部分はすべて「アマゾン」が完成するとしている。

「中国の中小企業の電子商取引には、アマゾンのようなサービスがいくつか必要です。

中国の現在の電子商取引信託サイトは、資金、人材、資源、関係の面では、アマゾンのようなアウトソーシング業務を個人の力で支えるには足りない。

多くの中小企業がアマゾンのようなモデルを歓迎していると思います。電子商取引の人材を持っている企業は少数しかないので、自分のチームを組織してインターネットで大きな発展を求めています。

専門家の観点

現在の中国の電子商取引市場は主に電子商取引の運営人材とネットマーケティング人材の欠乏だと思います。

人材を運営する技能は主にネット上の消費者心理を理解し、インターネットの運営規則を理解し、商品サプライチェーン、倉庫、物流、電気商取引ユーザーの経験があります。

電気商取引の人材技能は各種のネットマーケティングの手段と投入の産出比を知っていて、一定のネットのマーケティングの経験と業界の資源があります。

中国の電子商取引業界、特に伝統産業が電子商取引に入るため、基本的には2009年に始まったばかりで、発展時間が短く、スピードが速いということは、電気商取引の人材不足の主な原因になります。

一方、エレクトビジネスの資本運営が活発で、大量のB 2 Cプラットフォームでお金を燃やして、高給で人を掘っても、エレクトビジネスの人材が緊張する傾向にある。

——深セン市政府はインターネットプロジェクト審査専門家、艾瑞網電子商務コラムニストのゴン文祥を特別招聘します。

現在のエレクトリックビジネスの発展に不足しているのは主に複合型の人材で、いわゆる複合型の人材とは電子商取引を理解することと伝統産業に対して熟知することであり、今のところ電子商取引はもっと多いのが「ビジネス」に対する理解であって、「電子」に対する理解ではありません。

電子商取引は敷居が低いですが、伝統産業を数十年以上積み重ねてきた経験を徹底的に理解するのは難しいです。

電子商取引は人材の欠乏に対して、主に中高級人材の欠乏を体現しています。中高級人材の基本はすでに大きい電子商取引企業に独占されました。

そのため、大規模な実力のある電気商社を除いて、中小企業は第三者のアウトソーシングサービスを提案しています。オンライン運営だけをルートとして、得意なデザイン、ブランド運営にもっと力を入れています。

——馬伯楽電子ビジネス招聘ウェブサイトの蒋海炳CEO

統計ネットの普及の主要なモデルは40種類あります。例えば、ストーリーマーケティング、ニュースマーケティング、マイクロブログマーケティングなど、各マーケティングモデルは極致までウェブサイトとネットワークに大きな流量をもたらすことができます。

マーケティングディレクター、視覚設計、創意企画、広告運営、データ整理などの人材は、才能を発揮することによって、製品を直接にネット上で最大化された普及効果を達成することができます。

電商の人材不足の主な原因はやはり電子商取引業界の急速な発展と人材育成の深刻な遅れです。

企業が現在人材を獲得する方法は主にお互いに「発掘」することです。

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中小企業の電子商取引の運営は実質的にインターネット上に顧客を創出するもので、手段は様々なネットを通じて普及する方法で影響力を拡大するものである。

これらのネットワークの普及方法については、企業全体が不可能ですが、誰が一番できるかを知ることがポイントです。

その中の一部の販売環節は第三者サービス業者の価格性能比がもっといいです。包装したほうがいいです。

しかし、いくつかの核心的な部分は自分で来なければならないです。どのような部分ですか？企業を見たいです。例えば、アメリカで靴を売っている美捷歩ネットはお客様サービスの一環を堅持します。

——ネットビジネス研究専門家、ネットビジネス物語の作者の宋小林

かすかな声

@zyuRowan：深センは一年で千近くのネット企業が倒産しました。ソフト環境はまだ完全でなければなりません。

主な原因は電子商取引の人材が不足していることです。一方で、電子商取引の方向はいい就職方向です。

@自由評論人：国内中小企業の電子商取引の現状：電子商取引の応用は新しい広さと深さに達し、電子商取引と産業の発展の深さの融合は絶えず増大し、経済競争の新たな局面を加速し、中小企業の電子商取引の発展は依然として遅れている。

@世代はもっと世代より優れています。ネットでニュースを見ました。電子商取引に関して人材が足りないということです。50万バービー賞を設定して、皆さんからコメントをいただきます。

50万は本当に豊富ですね。人材市場は押し合います。今は電気商の企業が人材不足になりました。

@微博はいいものです。電気屋さんは人材が足りないとみんなが呼んでいますが、高レベルの人は欠けています。末端の人材が欠けています。だから、大丈夫です。