債務危機下の大学生の職場計画

アメリカ

現在の就職情勢が楽観できない大環境の下で、大学生は

大学生労働人事学院党委員会書記の提案：

現在の金融危機は我が国の大学生の就職市場に対する影響はまだ完全に現れていません。

しかし、金融危機の影響で、金融、保険、対外貿易、不動産、自動車、航空、広告などの業界では、雇用需要が大幅に減少しました。

全体としては、雇用情勢は非常に厳しいもので、求人数の減少、求人のハードルの引き上げ、就職競争の激化、賃金の期待の低下などが見られます。

就職は民生の基本であり、大学生の就職は千世帯に及んでいます。現在、党と政府は非常に重視し、効果的な措置を取って解決するよう努力しています。

大学生の就職難を解決するには、各方面の共同努力が必要です。

大学生の職業観における問題も大学生の就職に深刻な影響を与え、大学生の就職難をいっそう深刻にしている。

だから大学生を導いて正しい職業観を確立します。

職業観は職業の理想、職業の評価、職業の成功などの方面の総合的な評価です。

現代の大学生の職業観は6つの新しい特徴が現れます。職業理想は趣味化、多元化を表します。個人と組織の発展に注意して、職業計画を重視して、流動性が強いです。収入の多さを職業成功の重要なシンボルとしています。

これらは大学生の職業観に現れた新しい現象で、社会の発展に適応したもので、提唱に値するものです。

しかし、大学生は順調な就職に影響を与えるという観念があります。

学習に重きを置き，“自縄自縛”を禁ずる。

ある大学生は就職の中で、専門を口に合わせることが重すぎて、甚だしきに至っては企業の管理を学ぶ人が事業の部門まで管理の仕事に従事するのは口に合わないと思って、専門は口に合わないで行きません。

優秀な大学生の才能は総合的な能力に反映されるべきで、専門が合わない状況でも、できるだけ早く役に入ることができます。

「学ぶことは使う」という理想の境地は、雇用単位、学校と学生の三者が心を込めて作り上げます。

一方、我が国の高等教育の専門は細分しすぎて、専門の重複建設が存在して、「市場志向」の状況の下で、高等教育の改革が目前に迫っています。

一方、大学生自身も心理状態を調整し、把握できる範囲内で「本行を死守し、融通をきかすことを求めない」という観念を捨て、「生涯学習」という理念を早急に確立し、科学技術の急速なアップグレードに適応させ、「専門が口に合う」ように自分の手足を縛らないようにします。

それに歴史上の改行を通じて、他の業界で優秀な成績を収めた人も少なくないです。例えば、魯迅や郭沫若などです。

現代社会では10年に約30%の職業が淘汰され、新しい職業が続々と出現しています。これは客観的です。

待遇を正しく見て，「唯利是図」を禁ずる。

ある大学生は収入を重すぎて、会社の発展の潜在力を見ないで、自分のこの部門での発展の前途を見ないで、死んで“3000元より低いです”の考えを抱きます。

大学生の中には、「両親が私を育ててくれているので、こんなに稼いでいるのは、親の養育の恩に報いることができない」ということもあります。

最初の仕事の収入はそんなに重要ではありません。彼はあなたの今日を説明するだけで、あなたの未来を説明することができません。

一つの部門はいいです。発展の空間があります。現在収入が少ないです。でも、今後の発展機会は比較的多いです。収入のアップも早いかもしれません。

単位は現在5000元をあげられますが、単位の発展空間は大きくなく、最後の収入もそんなに高くないです。

特に就職する時、学生達は雇用単位と収入の上で駆け引きをして、雇用単位はあなたが細かい人だと誤解して、それによって雇用単位があなたの採用に影響します。

戸籍のコンプレックスを出て、“門戸の見方”をやめます。

現在の戸籍管理制度のため、多くの大学生は仕事を選ぶ時、戸籍を解決するかどうかが非常に重要です。

大学の卒業生は就職を選ぶ時に現れた戸籍至上主義の観念は、北京、上海のような大都市では特に目立っています。これらの大都市の求人市場では、「収入」が「戸籍」に遭遇すると、往々にして敗れてしまいます。

修士課程の男性は、外資系企業から一ヶ月に一万元を与えられました。戸籍が解決できないので、彼に断られました。

大学生の就職が日に日に市場化する中で、戸籍制度は人材の配置作用に対して避けられないで日に日に弱化する傾向が現れていることをはっきりと認識すべきです。

国家は現在措置を取って、戸籍制度を改革して、戸籍の影響は一時的です。

末端からやり始めると，「高すぎることに気を配らない」といけない。

多くの学生は仕事に参加するには仕事をしなければならないと思っています。

甚だしきに至っては、ある職場ではまず新入生を末端に派遣して2年間鍛えてから役所に転勤させるつもりで、多くの人が行きたくなくなりました。

実際には、日常の持ち場から始めないと、今後の仕事の中で成果を上げるのは難しいです。わが国の多くの指導者は末端から一歩ずつやってきたのです。

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また、多くの大学生は安定した仕事を求めるという観念を持っています。

安定した仕事を探したいというのは理解できますが、安定した仕事とは何かを問われると、多くの大学生はよく分かりません。時には非常に矛盾した心理を表しています。市場経済の高賃金を要求する一方で、計画経済の安定性を求めています。

大学生は大きな国有企業が比較的安定していると言われていますが、国有企業の改革が加速しているのを冷静に見てください。国有企業の人事管理は国際と統合しつつあります。以前のように毎日「タバコを吸って、お茶を飲む」日はもうなくなりました。

公務員は比較的安定していますが、公務員試験の競争は非常に激しいです。それに、我が国の公務員人数は社会の実際の需要量を大幅に超えています。

金融危機が大学生の就業に与える影響に直面して、大学は積極的に働いて、大学生を導いて正しい職業観を確立します。

正しい職業観は祖国の必要から出発して、自分の一番好きな仕事を選びますが、収入と社会地位をよく考えて、自分の一番好きなことをしっかりと行い、一流の成績を上げます。

北京市海淀区人民裁判所の宋魚水裁判官は、中国人民大学法学院の卒業生です。

卒業当初、彼女は基層裁判所に身を投じ、黙々と貢献し、輝かしい成果を収めた。彼女の職業観は大学生の学習に値する。

長期計画をしっかりと立て，「一挙に成功する」ことを禁ずる。

多くの大学生が職を探している時に、一歩でもいいところに行きたいです。これは間違いないです。しかし、現実的には、一歩のポジションは確かに多くないです。まして大学生は一回の所定の場所に対する要求は非常に高いです。給料は高いです。

これらの条件は多くの大学生に良い職場を逃してしまった。

一方、現実の中で、私達もよく見ています。ある大学生は自分が「一歩」のポストを見つけたと思いますが、半年もしないうちに、後悔しました。自分の選択は間違っていると思って、改めて仕事を選ばなければなりません。

仕事を選ぶ時、大学生は理想化しすぎてはいけません。一人は3回から4回の選択を経て、一生好きな仕事を見つけられます。

大学生の職業生涯計画の方法

大学生は職業の生涯の設計をする時、職業の生涯計画の基本的な措置と内容の要求によって行うべきで、そして重点的に実施の策略の制定に注意します。

一、大学生の職業生涯計画の基本ステップ

大学生の職業生涯計画の基本的なステップは、自己評価、外部環境分析、目標確立、戦略実施、フィードバック修正などの5つの段階を含む。

1.自己評価

大学生にとって、主に趣味、学識、技能、情商など大学生本人に関わるあらゆる要素を理解することです。

自己評価の結果は自己分析、職業テスト、キャラクター提案などの方法で得られます。

2.外部環境分析

大学生にとって、外部環境は主に市場と雇用単位などの要素であり、特に近年の急速な経済発展、科学技術は日進月歩であり、市場競争が激化し、雇用単位の要求はますます高くなり、これらの要素は個人の発展に大きな影響を与えました。

そのため、個人のキャリアプランを立てる時、大学生は環境条件の特徴、環境の発展変化状況、自分と環境の関係、自分がこの環境にいる地位、環境が自分に要求する条件及び環境が自分に有利な条件と不利な条件などを分析します。

3.目標の確立

これはキャリア計画の核心内容です。

自己評価、外部環境分析に基づいて、自分の職業方向を選択し、職業生涯発展目標を確立する。

例えば一年生の大学生が立派な心理学の専門家になるつもりなら、彼は自分のために職業の早期、中期、後期の各段階の目標と全体の目標を確立することができます。

大学生は最近の計画をする時、主に第一志望の職業の方向と段階の目標を確立するのです。

生涯計画表（ご参考までに）

キャリア目標時間

大学の心理学の本科は2006年～2010年学びます。

海外留学関連専門の博士号は2011年～2016年までです。

関連分野に進出して2017年までに

全国的に有名な心理学の専門家になるのは2025年前です。

4.戦略実施

行動計画は長期と短期の二つの部分から構成されています。長期計画の実現には多くの不確定要素があります。だから、大学生は自分の実際の状況と社会発展の趨勢によって、絶えず新しい操作可能な短期目標を設定します。

例えば、大学一年生の時はどうすればいいですか？どのような短期目標を実現しますか？二年生はどのようなプランを実行しますか？

卒業当時は具体的な取り組みがありました。どうやって自分の初就職の方向と目標に近づけるかなど。

5.フィードバック修正

キャリア計画を有効にするためには、実際の状況に合わせてキャリア計画の内容を評価し、修正する必要があります。

大学生にとって、フィードバック修正の主な内容は職業方向の再選択、各段階の目標の修正、実施措置と計画の変更などです。