職場マナーの天龍八部

私たちは皆暖かい、美しい仕事環境で生活したいです。

このような環境の中で仕事をして、お互いの間に疑いがなくて、話をするのも1部の配慮が足りなくて、生活し始めて自然と気楽に多くなりました。

ここでは、以下の8つの原則を共有して、あなたの駆け回るのに役立ちます。

一、積極的に業界の知識を勉強する

多くの卒業したばかりの学生が会社に来て前期の実習をしています。実際の仕事内容と自分の理想状況が違っていますので、すぐに諦めてしまうかもしれません。

彼らは往々にして学校で多くの専門知識を学びましたが、会社に着いたら、ネット調やテープカット、新聞などの単調で簡単なことをするだけで、自分の役に立てると思います。

実際には、新しい人々はまず、どのような仕事に従事しても、基本的な仕事から学び、訓練を開始する必要があります。末端から一緒に体験してこそ、会社全体と業界全体の運行に対して本当に全面的な理解ができます。

高すぎることを気にしないでください、功近利、この山はあの山の高さを眺めていて、正しい心理状態を放して、自分に対して1つの客観的で正確な位置付けと評価があって、しかも着実に新しい環境に溶け込みます。

業界の知識を学ぶことは、あなたが連絡している取引先の会社の専門知識も重要です。

広報業界を例に挙げてみると、新人たちは初めて来たので、教科書の知識がどんなにしっかりしていても、実際に運用されるようになりました。広報業界ではまだ新人です。

また、同業者の間でも、都市によって会社文化が違います。

例えば、北京、上海、広州の広報業界では、同じ事柄に対する処理方法が大きく異なる可能性があります。

人の話を受け売りするのではなく、自分なりの見解を持たなければならない。

若い人は謙遜を美徳とし、何事も控えめで間違いがないので、事務室では自分を表現しないと、非難されやすいです。でも、あなたはひたすら謙遜して、左は「姜はまだ年を取っている辛さです。」

あなたの話を聞いていますが、右の方が一人前です。これは全部あなたの話を聞いています。どうすればいいですか？

あるいは先輩です。どこを指していますか？私はそこに電話します。

このように、一度か二度言っても、謙遜と思われます。これはあなたの美徳です。回数が多くなると、本当に「一皿のおかず」と思われます。

若い人にとっては、展示力において「手を出す時は手を出す」という観点を示す上で、他の人の確かな優れた観点に賛同する以外に、自分の意見も必要です。

三、話があったらちゃんと話してください。会話を議論にしないでください。

百人にはいろいろな色がある。

それぞれの性格、

四、パーティーから成功しました。

10%の成績、30%の自己ポジショニング及び60%の関係ネットワークこそが理想的な標準要素である。

これは女性にとって常に困難な障害です。

彼女たちがオフィスで得た仕事の成績と彼女たちの専門知識ではなく、むしろ彼女たちの自己PR能力と良好な関係ネットワークが魅力的なのですか？

もしあなたの上司たちがあなたに対して印象がないなら、彼らはどうして重要な時にあなたを思い出しますか？

私たちは認めざるを得ません。軽いパーティーから来た時もあります。男たちは数百年前から専門カクテルパーティーで取引を始めました。

フリーマーケットの売買や学生会などの「旧式の関係ネットワーク」からゴルフクラブや大手会議、サウナで汗を流して共同体験する。男たちが集まるところがあれば、方向性のある決断と、山を登る登山チームができる。

これはドイツ社会学者のエルヴィン・ショルヒの言葉をも確認しました。「ハイエンドの政策立案者たちが互いに助け合って成功しました。彼らの格言は：あなたが助けてくれたら、私も助けてあげます。」

五、何かあったら控えめにして、人前で自分をひけらかしてはいけません。

現代社会では、自分の才能を秘めることを勧めませんが、大勢の人の前で自慢することが好きです。

現代人が自分の才能をアピールすることを提唱していますが、ディスプレイとは違って、上司があなたの技術力を誇示します。この舞台で自分のスタイルを披露すべきです。これは同僚の前で自慢する資本になりません。ビジネスにもなりました。上司があなたに“紅包”をくれました。あなたもうれしくて顔に出ることができますが、あなたの“得意”は形を忘れないでください。きっと竜を隠して虎の地に伏しているのです。ある人は深く隠れていますが、特技を身につけています。ある人は風采は高くないが、腕は非凡で、「魯班門前舞大斧」は笑いものになりました。

六、現代社会の電子マナー

電子メール、ファックス、携帯電話は人々に便利をもたらすと同時に、職場のマナーに関する新たな問題をもたらしました。

いつでも他の人を見つける能力がありますが、それはあなたがそうすべきという意味ではありません。

今日の多くの会社では、ジョークや迷惑メール、プライベートなメモが電子メールであふれています。仕事に関する内容はむしろ多くありません。

メールは職業書簡の一種であり、職業書簡には不真面目な内容がないことを覚えてください。

ファックスはあなたの連絡情報と日付とページ数を含むべきです。

他人の許可なしにファックスを送らないと、他人の紙を浪費して、他人の回線を占うことになります。

携帯は多くの人の「救命士」になるかもしれない。

残念なことに、携帯を使うと、オフィスにいないかもしれません。車を運転したり、飛行機に間に合わせたりしています。

このような事実を明らかにしてください。携帯であなたを探している人はあなたのやっていることに興味があるとは限りません。

七、静かに話してはいけません。互いに考え事を訴え合ってはいけません。

同じ天涯に落ちぶれた人と出会ったら、何で知り合ったことがありますか？

私たちの周りの人たちは、仕事や生活で嫌なことがあったら、人に相談するのが好きで、いつも慰めてもらいたいです。

あなたは他人に対して心を開いて、他人の同情と慰めを得ることができますが、プライバシーを失うかもしれません。他人の信頼にプラスして、好感を得られますが、互いの距離を縮めましたが、他人の尊重を失うかもしれません。

心理学者の研究によると、公共の場所では1%の人だけが秘密を守ることができます。

あなたの生活の中で危機が発生した時に、例えば失恋、家庭不和など、事務室の中で気軽に人に相談しないほうがいいです。あなたの仕事の中で危機が発生して、仕事が順調ではない時に、上司に対して、同僚に対して意見があります。

何の山で何の歌を歌いますか？

修養のある人は話をする時に場面を分けて、相手を見て、言葉にも節度を重んじます。

高揚して卑屈でない態度、優雅な体つきの言語、面白いユーモアの言葉、1つの言語の成功者の態度で、一般人にとって、公共の場所は少なくこれらの“赤い糸”にぶつかります。

八、謝罪のマナー

あなたはいつも正しいかもしれません。すべてのことで正しいかもしれませんが、すべてのことで正しい人は一人もいません。

ですから、完璧に社交的にやっても、職場で他人を犯すことは避けられません。

このようなことがあったら、素直に謝ればいいです。あまり感情的にならなくてもいいです。

あなたが言いたいことを伝えて仕事を続けます。

あなたが犯したミスを大事にすることは、その破壊作用を拡大するだけで、謝罪を受ける人をもっと不快にさせます。

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正しい心理状態と良好な習慣は一人の教養で、非常に良いことをやり遂げるには、修練の意志と靭性が必要です。

昔の人は言いました。天はこの人に降りるということは、まずその志を練って、その筋骨・・・・。

これも寂しさに耐えられるように教えてくれます。まず人として身を処し、仕事を覚えるようになります。人がしっかりしてこそ、あなたを信頼する人ができます。もっと重要な仕事を任せられるようになります。もっと実質的な鍛錬と向上を得ることができます。

知識経済時代は誠実と信用をもっと重視しています。もっと大きな利益をもたらしてくれますし、もっと大きな損失をもたらすこともできます。

だから、会社から認められて、スター社員になる前提は自己修養のレベルです。

高すぎることがあってはいけなくて、ひたすら成功を追求して有名になります。成功のために成功して、有名になるために有名になります。

自分の物的利益と虚名を得るために、名誉を毀損してまで、友達と自分の名声を犠牲にして、卑怯な手段を使って、人の名誉を毀損し、人の財路を断つ。

これらは眼光の浅い表現で、結局はいつか自滅します。

私達はすべての人が小学校に入学してから、毎日ゆっくりと成長して、最後にある学富五車、才高八斗で有名になりました。

しかし、いずれにしてもスタート地点はほぼ同じで、低いスタート地点ですが、最後の結果には大きな違いがあります。

なぜですか？

あなたが考えたことがありますか？

もちろん、ここにはいくつかの偶然の要因が存在しますが、これはあくまでも偶然と少数です。

もっと多いのは成功した人は細かいことにこだわらないと思います。彼らは些細なことをするのが得意です。そして、中から考えるのが得意です。

この少しずつの積み重ねが彼らの知恵の扉を開けて、彼らの前進の道の歩調をますます大きくならせて、路子は歩くほど広くなって、加速度で前進して、しかしこのすべてのものはすべてふだんの蓄積と思考から源を発します。

上司との関係がいいと昇進できると考える人もいます。多くの例を挙げて納得させてくれます。

この観点には普通の賛同しか表しませんが、仲良くする定義と方法に異議があります。

ある人は指導者に親しくなるために、知恵を絞って、あらん限りのことをしました。

これらの方法は一時的に指導者たちの虚栄心を満足させ、彼らの一時的な気分の喜びと褒賞を得るかもしれない。

しかし、上司も進歩が必要です。彼らも昇進する機会がほしいです。

社員の昇進を考える時、リーダーは彼らの進歩を助け、彼らの困難を解決できる実力派を優先的に考慮します。

つまり、指導者の承認を得るには、将来の発展の道で比較的に順調であるか、それとも優れた能力を備えているか、より強い専門素質と技能レベルがあり、指導者に彼らの考えを実現するように助けて、彼らの意志を表しています。

これこそが人の部下のための道であり、道が偏ってはいけないので、しっかりと行い、成績で自分が正しいことを証明します。

時間も問題です。

ある人はいつも成功を急いでいます。いつも自分の成功が遅いと思っています。突然自分の頭に落ちる機会があると思います。

しかし、このような空から金が落ちたということはどこで探しますか？

量変は質的変化に達することができます。量変はどこから来たのですか？

この考え方はあまりにも無邪気すぎる。

量の変化の過程は同時に1つの時間の沈殿する過程で、どの成功の人士が大胆に自分が眠ったと言っていますか？

積極的な心理状態、良好な個人の教養、堅固な仕事、絶えず学習して越えますと職場のスターの正しい態度になります。