雲錦グループ：能力はどれぐらいの会社の舞台がありますか？

会社の舞台はとても大きいです。能力があれば、才能を発揮する場があります。

先日、湖南雲錦グループの程支農副総裁は、社員のために職業通路を開くことについて記者の取材に応じた。

_社員と会社を共に成長させるのは湖南雲錦集団の採用理念です。

そのため、会社は従業員の職業通路を開拓する政策制度と関連措置を早急に改善しています。

_程支農は言います。

この目的を達成するには、企業自身のコア競争力を高める必要があります。

企業間の競争は、はっきり言えば人の競争であり、人材の競争である。

そのため、まず人の素質を高めて、従業員のチームの全体の素質を高めて、すべての従業員に能力を高めて、レベルを高めるように助けます。

どのように従業員の職業通路を開拓しますか？

程支農は記者に現在の会社の初歩的な構想を明らかにしました。

具体的な方法は設備の補修、工事の技術、運転の第一線の3つのシリーズに分けて従業員の職業の通路を開拓するのです。

設備修理、工程技術シリーズにおいて、能力、レベル、表現によって等級を設定し、管理部署の等級に対応し、相応の等級の待遇を受ける。

例えば、高級技師と高級技師は会社の高級職員に相当する待遇を享受します。中級技師は中級職員の待遇を享受します。

また、会社は評価の基準を設けて、自分のキャリアを基準に合わせて設計し、自分の理想を実現するように努力しています。

能力とレベルを重視すると同時に、評価をする時に、社員が日常の仕事でどれだけの実際問題を解決して、どれだけの革新を行いましたか？そして会社のためにどれぐらいの価値を創造しましたか？

_会社はまた、今後は市級及び市級以上の労働模範と市級及び以上の職業大会において順位を取得した者を獲得し、設備補修と工事技術シリーズの職名を採用する際に、加点することを規定している。

_運転現場の従業員に対して、会社は生産、品質、消耗指標、操作水準及び平常の態度に基づいて、優秀な従業員、模範従業員を選出し、相応の手当を与える。