職場の「心計」が、関係の壁を解消してくれます。

＜p＞＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”プライド＜a＞一つの部屋にどうやっていけばいいですか？以下のオススメの方法を試してみてください。

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＜p＞＜strong＞方法その1：自分のプライドを書いてください。＜／strong＞＜p＞

＜p＞心を合わせて、最適な方法です。

だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書いてもいいです。具体的なほどいいです。

「会社で自分の意見を言わせてもいいです。正しいかどうかにかかわらず」「比較的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです。」

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＜p＞自分にはこのような要求があるので、部下や同僚に対しては、相手の感情や要求を考えて、相手の弱い感情を傷つけないようにしているかもしれません。

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＜p＞＜strong＞方法その2：自尊心を“顔”として捉えることを学ぶ＜strong＞＜p＞

＜p＞プライドの問題ははっきり言えば「面子」の問題です。上司に勝手に立て替えられたくない人もいません。同僚によくいたずらされたくないです。オフィスでゴシップニュースの主役になりたい人もいません。これはすべてオフィスでの地位と名声に影響します。つまり「顔がつぶれる」可能性があります。

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＜p＞だから正しい方法は、他人の尊重問題を「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。

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＜p＞＜strong＞方法その3：「プライドダメージ」の救済に積極的に取り組む＜strong＞＜p＞

＜p＞意図的にも無意識的にも他人の自尊心を傷つけてしまった場合、まずはそれを救うための方策を考えましょう。

行動の上での積極的な救済のため、私達がまだ自分の過ちを救っていることを説明して、任せたのは絶対に責任を負わない方法です。

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＜p＞私は開け放した＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp】オフィス環境＜a＞で秘書に批判的な意見を出して、彼女の不機嫌を招いた。

その後、私は自主的にソリーを話して、ずっと彼女を子供扱いしていたことに対して申し訳ないと思います。そして、彼女が自分のためにいい提案をしてくれたことに感謝しています。これからも私の人生経験になります。

私の救済はこのために私と秘書の関係をよりよくします。

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＜p＞＜strong＞方法その4：プライドのために小さな家を建てる＜strong＞＜p＞

＜p＞自分の自尊心に対する保護要求を理解したので、他人＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”と付き合う中で、できるだけ他人の自尊心のために小さな家を建てることができます。

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＜p＞この小さな家は無数のDon‘tで構成されています。例えば、尊厳を踏みにじらないでください。プライバシーを侵さないでください。公然と対峙しないでください。自由を制限しないでください。自発的に批判しないでください。存在を軽視しないでください。

このような不作為があったら、人間界の中の自尊心は自然に保護され、オフィスの関係もスムーズになります。

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＜p＞＜strong＞方法5：「プライド」で積極性を引き出す＜／strong＞＜／p＞

＜p＞プライドを守るのは調和関係のためだけと考えてはいけません。自尊心の問題が多く解決されたら、思わぬ積極性をもたらすことができます。

IVYはオフィスの中で学歴が一番低い同僚です。彼女のコンプレックスはずっと深いです。

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＜p＞彼女の仕事仲間は彼女の一番弱い部分だけでなく、プライベートな会話の中で彼女に勉強を続けてほしいと提案しています。IVYは仲間の尊重と理解に感動しています。そして、チームにもっといい恩返しをするために、勉強しながら仕事に励んでいます。自信も強くなります。

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＜p＞自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることが職場での生活の中の一つの大学問題になりました。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。

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＜p＞プライドは誰でも持っています。自尊心のある部屋を与えるのはいい選択かもしれません。

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