靴業界の募集はだんだん暖かくなり、高レベルの人材のポストは二割を占めています。

昨日、私達の市の新春の第1回の中高級人材募集会は温州の人材ビルで開催します。

190社余りの企業が3000以上のポストを提供しています。そのうち、中間層以上の経営管理職または中高級専門技術職は全体の70%を占めています。

市の人材市場の統計によると、昨日の求人は3800人余りが入場して求職し、履歴書4510件を受け取って、現場の意向は508人に達しました。

今回の募集会は例年に比べて求人数が増えています。

昨日の午前10時30分、温州人材ビルの入り口で見ました。応募者が列を作って入場を確認しています。

求人会場は、同じように履歴書を持った応募者でいっぱいです。

今回の募集会の職位の多くは職務経験が必要ですが、現場にはまだ多くの新卒者の姿があります。

私たちの職場にふさわしい人は多くないです。そして、多くは販売関係です。

もうすぐ大学を卒業します。まだ就職の意向がない劉さんは、「まず仕事がありたいです。給料には何の要求もありません。」

記者が取材したところ、就職のプレッシャーが大きくなるにつれて、多くの新卒学生は経験を積むことが重要だと述べています。給料は職場の環境に慣れてから考えるべきです。

伝統産業の求人「暖かさを取り戻す」が今月7日から8日までの新春初の人材交流大会で、伝統産業の姿はほとんど見られませんでした。

昨日の募集会では、服装や靴などの求人が4割近くを占め、伝統産業の求人が「暖かさを取り戻す」兆しを見せています。

市の人材市場に関する責任者によると、今年の状況から見ると、基本的にサービス業の雇用需要が強いということですが、昨日の募集会の状況から見ると、温州の服装、靴などの伝統産業の雇用需要も強いです。

また、現場には多くの求職者のなまりが「広東なまり」を帯びています。

陳さんは広東省の東莞にある靴工場で働いていました。会社の注文が減ったため、多くの人が靴工場を離れました。

温州の企業はリスクを防ぐ能力が強いと聞きました。福祉待遇もいいと聞いて、運を試しに来ました。

陳さんはそう言います。

受け取った履歴書から5人は珠江三角から来たと分かります。

康奈グループの現場採用担当者によると、今年のグループの募集計画は昨年とほぼ同じで、給与もやや伸びている。

二割の職位は「総」という字を持っています。市の人材市場の統計によると、今回の募集は600近くの職位が「総」という字を持っています。総職数の2割を占めています。

現場では、多くの募集会社が会社の副総経理、総裁の主任、マーケティング総監督、財務総監督、企画総監督などの中高級ポストを取り出して、ハイレベルの人材を誘致しています。

温州騰旭服飾有限公司は今回13のポストを発表しました。そのうち7つの職位には「総」の字があります。

多くの企業が募集している職位に対して具体的な要求を提出すると同時に、その職種の年収範囲も記載しています。普通は8万元以上です。

現場のある企業の人事部の担当者によると、業界は金融危機の影響を受けているが、高級人材に対する会社の需要はまだ増加しており、給料も危機によるものではないという。

高い職務、高い給料は人材に対する要求がより高いです。

現場のいくつかの企業の人事マネージャーは、現在企業は採用過程で人材の品質をより重視しており、学歴、仕事の経験に対しても一々「正身を検証する」以外に、人材の総合素質に対する要求は以前よりも高く、例えば一人の言葉遣い、礼儀などがあります。

_責任編集：王暁楠