使用者は従業員と一回の試用期間を約定することしかできません。

コンサルティング：私はある会社の労働者です。会社の発展に必要なので、販売員を何人か募集したいです。

応募者の中にかつて私の職場で働いた社員の陳さんがいます。前に陳さんは私の職場で事務員の仕事をしていました。

陳さんは会社の仕事に詳しいことを考慮して、再度陳さんを募集して販売の仕事に従事するつもりです。

陳さんは今回応募した販売職と前に従事したのです。

仕事の性質は違っていますが、私の会社と陳さんは新しい労働契約の中でもう一回試用期間を約束してもいいですか？

回答：天津市人力資源社会保障電話相談サービスセンターの担当者によると、「中華人民共和国労働契約法の改正に関する決定」

同じ労働者とは一回しか約束できない。

「です」

もし雇用単位が陳氏を採用したら、陳氏が今回従事した職位が前の職場と違っても、単位は労働契約の中で再度試用期間を約定することができない。

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リストラされた従業員の李中さんは2008年6月、知人の紹介である外資企業に就職し、門衛として働いた。

2014年9月25日、企業は社内管理方式の変化を理由に李中との労働関係を解除した。

労働関係は2008年6月から2014年9月25日まで継続し、合計6年3ヶ月となります。

この6年間、この企業はずっと李中と労働契約を締結していません。また法律に基づいて李中に養老、医療、失業などの各種社会保険を納めていません。

李中は何度も企業の責任者を見つけて、社会保険の納付を求めましたが、いずれもパートとして拒否されました。

李中さんは個人の名義で時間通りに養老と医療保険などの費用を支払うしかありません。

李中さんは会社に辞退された後、何度も関連部門の苦情を見つけました。

自分の合法的権益を守るために、李中は2014年12月2日に西安市総工会の陳情室を訪問し、労働組合に合法的な利益の維持を要請しました。

李中事件の基本状況：企業は「労働契約法」、「社会保険法」に違反し、労働者と労働契約を締結することを拒否し、従業員のために社会保険を納めず、勝手に契約を解除し、従業員の合法的権益を侵害する。

李中の権利を維持するためには、まず李中と雇用単位の労働関係を確認する必要があります。

労働組合の陳情室は調査を経て、大量の証拠を得て、李中和のある企業が労働関係にあることを証明しました。

その後、労働組合は当該企業と連絡を取り、当該企業の従業員は強硬な態度を取り、労働組合の調停を拒否すると明確に表明した。

労働組合の陳情室は関連規定に基づき、法律手続きを経て李中に法律援助を提供し、専任者を任命して彼の代理訴訟を行うことにした。

法律の手順により、まず契約履行地である戸県労働人事紛争仲裁委員会の仲裁を経ます。

裁判の時、労働組合は仲裁廷に「解雇通知書」、「労働者退職前の12ヶ月の給与明細」などの大量の証拠を提供し、労働者と雇用単位の労働関係を強力に証明しました。そして、関連法律に基づいて申請者の申請に対し、事実及び法律適用について3つの意見を提出しました。

第二に、経済補償問題である。「労働契約法」第46条、第47条の規定に基づき、雇用単位は双方の労働関係を解除する時、直ちに労働者に勤務年限に従って経済補償金を支払わなければならない。

第三に、失業保険金の問題である。陝西省の「失業保険条例」の実施方法の規定によると、雇用単位は法により労働者のために失業保険を納め、双方の労働関係を解除する時、労働者は月ごとに失業保険金を受け取る待遇を受けることができる。

雇用単位が法律の規定に従って失業保険を納めていないため、李中は月ごとに失業金を受け取ることができなくなりました。

したがって、申請者の李中の当該損失は申請された企業が負担しなければならない。

二回の開廷を経て、労働組合に委任された代理人は事実を根拠として、法律を武器として、従業員の合法的権益を擁護しました。

雇用単位は、仲裁委員会の調停に同意する。

2014年12月16日、仲裁を経て、戸県仲裁委員会は、申請者の経済補償金などの諸費用の合計31000元を申請され、本調停書の発効後3営業日以内に一括で支払うことを決定しました。

双方は「労働紛争和解協議」を締結して、この事件を解決した。

「労働契約法」第二条、第十条明文では、中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民営非企業などの使用者と労働者が労働関係を確立するには、労働者と書面による労働契約を締結しなければならないと規定している。

また、労働関係を確立し、同時に書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならないと規定している。

「社会保険法」第四条中華人民共和国国内の雇用単位と個人は法により社会保険を納付する。

この企業は従業員の合法的な権益を侵害して、労働者は労働組合の助けのもとで、法律を武器にして公道を求めて、十分に法律が公正であることを説明します。

同時に企業経営者にも法律を遵守して規律を守るように注意して、さもなくば法律の厳罰を受けます。