無固定期限労働契約≠鉄飯碗

2012年、ある会社は10年間勤務していた李氏と無固定期限労働契約を締結した。

2013年、李さんは仕事中に不注意で怪我をして、治療して全快しました。

現地労働能力検定委員会は検定を経て、李氏の労働機能障害（障害）は等級に達していないと判断しました。

李氏は鑑定の結論に異議を唱えず、しばらく休養してから出勤するよう会社に申し入れた。

3ヶ月後、会社は

李さんに出勤を知らせる。

李氏はけがが治らないという理由で拒否した。

その後、会社は再度書面で李氏に通知し、1週間以内に会社に戻るように要求します。

李さんは規定時間内に出勤していないし、会社を休んでいません。

二週間後、会社は事前に理由を労働組合に通知した後、李氏が無断欠勤で会社の規則制度に著しく違反しているという理由で、一方的に労働契約を解除する処理決定を行い、労働契約を解除する証明書を発行しました。

李氏は双方が締結したのは無固定期限だと思っています。

会社は一方的に労働契約を解除することができないので、現地労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、会社に労働契約の継続を要請します。

会社がこのようにするのは合法ですか？全法律部の関係者が解答を与えました。

無固定期限労働契約は

」の労働契約は、法定条件に該当する場合、使用者または労働者はいずれも一方的に解除する権利を有する。

例えば、「労働契約法」の第38条の規定に基づき、使用者が「労働契約の約定に従って労働保護または労働条件を提供していない」「適時に十分に労働報酬を支払わない」または「法により労働者のために社会保険料を納付していない」などの状況がある場合、労働者は無固定期限労働契約を解除する権利がある。

李さんは労災を受けましたが、病気が治った後、理由もなく会社に帰らないで、休暇申請の手続きもしないで、その行為は会社の規則制度に著しく違反しました。

ある会社が労働契約を解除する行為は合法的である。

実際には、固定期限のない労働契約に対する正しい認識が欠けているため、無固定期限労働契約はすでに締結されたら解除できないと考える人もいます。

そのため、一部の労働者は期限の定めのない労働契約を「鉄の飯茶碗」と誤って見なし、ある使用者はそれを「風呂敷」と見なしている。これはすべて正しくない。

法律で定められた状況または双方が約定した状況がある限り、無固定期限労働契約は固定期限労働契約と同じように解除される。

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先日、「中国共産党中央国務院の調和労働関係構築に関する意見」が正式に発表されました。この「意見」をよく読んでみると、有給休暇の実施について、どのような問題があるかが分かります。「意見」には具体的な言い方があります。

また、「意見」は調和のとれた労働関係を確立することを地方政府の審査指標に組み入れると規定しています。

今、労働者の福祉は更に保障されました。

本紙政策諮問局は関係弁護士や専門家を招いて、社員の休暇に関する話を続けています。

「従業員の年次有給休暇条例」では、「従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

実際には、一部の雇用単位は断続的に労働者と労働契約を締結し、いくつかの労働契約の間の待機期間で法定の年次休暇条件を回避している。

労働者には毎年待機時間があり、連続して12ヶ月以上働いている状況がないという現象をもたらしました。また待機を休暇として、労働者は年次有給休暇を享受してはいけないと考えています。

待機期間と休暇を区分し、年次有給休暇期間中に労働者が正常賃金収入を享受し、勤務期間中に労働者が基本生活費を享受することができるため、両者の間は混同してはならない。

待機期間を休暇期間に差し引くという主張は成り立たない。

このような状況が発生した場合、労働者は連続勤務時間に関する関連証拠を収集するよう努力しなければならない。例えば、勤務記録、勤務記録、勤務文書、給料の発給記録などの資料を収集して、クレームと訴訟の立証過程において主導権を獲得し、自分の有給休暇権益を擁護する。