青島即墨服装企業の社長募集の方式は年賀によるものです。

2月から3月末まで、即墨各鎮、街道も同時に「春風行動」（農村大集、文化広場）総合的な専門職募集会を開催します。民営社会人力資源サービス機構もそれぞれ煙青路名士市場、墨河嘉苑広場、宝龍都市広場、労働組合人材市場、経済開発区胡島広場などで総合的な現場募集会を開催します。

説明:

大みそかに賢人を招くことを忘れない。

実を言うと、今の普通労働者は難しくないです。

「です」

企業の募集について、青島衣錦秀服装有限公司の楊晶晶社長は、即墨で服装企業を設立してから何年も経っています。今は労働者が百人に近いですが、毎年技術労働者が手を取り合っています。

今年の旧正月の休み前に、彼女は人を手配して企業の入り口で電子ディスプレイをインストールして、1本の求人情報はひっきりなしにスクロールして放送して、意図的に仕事を探す人を引きつけます。

親戚や友人に新年のあいさつをする時でさえ、賢人を招くことを忘れていません。

大みそかに実家に帰って新年挨拶をする時、楊晶晶晶と親友の間の話題は思わず企業の募集に移ります。

みんなの交流の中で、人材の情報を話して、彼女の人材を獲得する重要なルートになりました。

隣の家に外地でアルバイトをしている女子大生がいます。日本語が上手です。

ちょうど自分の企業にも日本語のできる人材が必要なので、この情報に沿って楊晶晶さんは最後にこの大学生と連絡しました。最終的にはまだ合意に達していませんが、少なくとも双方の意向があります。

「新年のこの数日間は、機会があれば、年始回りの合間を縫って、より多くの人材情報を収集します。

知り合いが提供している情報なので、直接市場から招いたよりは妥当です」

楊晶は自信を持って言った。

業務:

祝日後の注文は上半期いっぱいです。

「より多くの技術者を集めるために、どんな方法でも使えるようになりました。春節期間中は友達の輪で、年賀の情報以外に、求人情報が画面を離れてしまいました。」

楊晶さんによると、彼女の友達の中には千人近くの友達がいます。正月の数日間、多くの友達が転送を手伝ってくれた求人情報もとても助かりました。応募者も電話で問い合わせに来ました。

記者によると、楊晶晶の企業は大きくないが、現地での評判はとてもいいということです。

企業の待遇が安定しているからこそ、8割ぐらいの労働者は現地人で、しかもベテラン労働者が多いです。

労働者に対して

労働者により安定した待遇収入を与えてこそ、人材を本当に残すことができるのです。

楊晶さんによると、現在彼女の工場には100人近くの労働者がいます。一番足りないのは技術人材です。

年前の祝日の後、企業はあまり大きくないですが、品質を重視するため、業務量が大幅に増加し、各方面からの注文が多く来ました。祝日後数日間の注文だけで、ほぼ上半期いっぱいになりました。技術労働者をもっと募集すれば、注文がもっと多くなります。

ほとんどの服装の業務は主に外国貿易の仕事ですから、今は主に荷為替係、アイロンがけと裁断、布地などの方面の人材が欠けています。

優秀なベテラン社員は株式配当ができます。

「祝日後にもいくつかの小さな求人がありますが、多くの理由で応募する人があまり多くないです。」

楊晶さんによると、大晦日の五日から市内では零細な招聘会があります。わざわざ行ってみました。自分が必要な人材は多くないので、現地の人力資源市場で募集しています。

人材を引きつけるために、楊晶晶の企業は今年も新しい好政策を打ち出します。彼女は一部の株を取り出して、優秀なベテラン社員に直接株を配当させて、みんなと一緒にお金を稼いで、人材を残す心配がなくなりました。

昨日の午前、記者が楊晶晶さんに従って即墨鶴山路広場の求人会議で見ましたが、わずかな応募者しかこの問い合わせに来ませんでした。

そのため、祝日後の募集は、やはり友達の紹介や人材市場の求人が多いです。

記者は楊晶晶の服装企業は即墨開発区の泰山三路に位置し、地理環境と企業条件など各方面に優越していますので、ますます多くの地元の人が応募してきます。唯一欠けているのは技術人材です。