職場の急速な生存の法則

七年前、メガネをかけて、ちょっとはにかんだ青年の李雲さんが、A有名な機械会社に入社しました。李雲さんは友達の紹介で会社に来て面接に参加しました。当時の様子はまだ記憶に新しいです。三人の会社の高層は会議室で現場面接を行います。受験者は全部で五人で、機械を習っている人は四人います。李雲さんだけは建築工事を習っています。専門は機械と関係がないので、どうもしっくりこないです。

主任が質問しました。「あなた達は将来会社でどんな仕事をしたいですか？全員発表します。」

今、4人の機械を勉強している受験者は、とても興奮していて、次から次へと答えています。「設計研究開発をしたいです」、「工芸をやりたいです」、「NC制御を勉強したいです。」李雲さんの専門は機械と関係がないです。チャンスがなさそうです。競争が激しくて、淘汰されることが分かりました。しかし、李雲さんは負け惜しみをしています。彼の言葉は驚きました。会社の三人の高層はびっくりしました。一体何を言いましたか？

李雲さんは答えました。「あなたたち三人の指導者と同じように優秀な管理者になりたいです。」

現場では、李雲という人は、身の程知らずで、ヒキガエルは白鳥の肉を食べたいと笑いをこらえていました。しかし、李雲は気にしないで、依然として自分の夢を堅持して、決して諦めません。

一日の時間が過ぎました。李雲さんは夢の中で携帯電話で突然目を覚ましました。相手は女の子の声です。明日会社で入社手続きをします。」

李雲さんの自信を持つと堅持して、ついに念願の管理職、主任補佐職を獲得しました。それ以来、彼はA社で7年間の管理職に就くことになりました。非科学クラス出身の李雲さんはどのように助手席で迅速に立脚しますか？これも今多くの大学生が直面している職場の生存問題です。李雲の職場に一緒に入り、彼の職場生存の道を探ってみましょう。

1.足りないところ、教えてください。李雲さんは自分が課ではないことを知っています。彼は自分の持ち場を大切にしています。そこで、仕事でわからないことが多くなります。専門用語は聞いたこともないです。彼は積極的に主任に報告書を書いたり、活動計画を書いたり、パーティーの司会をしたりしています。しかし、主任が提出した任務は必ず完成しなければなりません。どうすればいいですか？彼は出勤時に自分で資料をよく調べています。退勤時にはいつも主任を引っ張って聞いています。子供が父に「十万個はなぜですか？」と聞いているようです。主任は親切に解答を与えた。毎日毎日、李雲さんの質問はますます少なくなりました。分からないところはいつも先に方法を考えて、後で指導者、同僚に教えてもらって、ゆっくりと思考の良い習慣を身につけます。このようにして、彼は一つ一つの問題を解決して、暑さから成長しました。

2.愚痴をやめて、気持ちを整理する：李雲初が会社に来て、他の部門の指導者はいつも彼に手伝いをさせて、

資料のコピーやお茶の入れ方、荷物の運びなどの雑用、また熱い日に役所に材料や報告書を届けに行くのも日常茶飯事です。最初は彼もいつも文句を言ったり、文句を言ったりしていましたが、どうやって指導者は細かいことだけを手配していますか？彼はやりたくないです。ある時、主任は彼に言いました。「李雲さん、今入社したばかりです。会社はあなたの能力がどうなのか分かりません。一人で簡単なことをやったら簡単ではないです。」李雲さんは主任の話を聞いてから、文句を言ったことがありません。彼はその道理を知っています。これらは些細なことに見えますが、実は試しています。小さなことをしっかりやりさえすれば、会社はもっと大きなことを手配することができます。そこで李雲の心理状態はゆっくりと調整してきて、万事は真剣にしっかりと行って、指導者に安心させて、これは職場の発展の硬い道理です。

3.教訓をくみ取り、一度だけ間違えました。李雲さんは前にやったことがありません。仕事を監督する企業管理の「ゼロ経験」は、このような損をするのは避けられないと言えます。会社が品質管理システムの専門家の審査を行ったことを覚えています。当時、李雲さんは手元で内審資料の準備に追われていましたが、指導者の交代をうっかり忘れてしまいました。専門家が会社に来る時になってから、指導者の交代のことを思い出しました。でも、もう遅いです。李雲さんは指導者に厳しく叱られました。後で李雲さんはこのことを思い出しました。なぜ忘れましたか？やっと納得しました。彼はずっと自分の記憶がいいと思っていました。事が志と違うと思いました。どうしてもこのことを忘れてしまいました。「良い記憶力は悪いペン先に及ばない」ということわざがあります。これから彼は教訓をくみ取って、自分に一回だけ間違ってほしいです。だから彼は仕事を軽重と緩急に分けて、メモをとったり計画を立てたりする良い習慣を身につけました。

4.鋭い洞察力を持ち、タイミングをつかむ：李雲は長所があり、上手にやることができる。従業員思想の仕事、ふだん彼はいつも職場に行って従業員と懇談して、回生の2回は熟していて、自然と良い友達になりました。ある時、李雲さんと師匠の劉明さんが話しています。何気なく弟子の蔡鐘さんが最近よく休暇を取っていると言っていました。蔡鐘さんの父は体が重いと言われています。病院で治療すると、20万元近くかかります。李雲さんはこのことを知ったら、すぐに会社の指導者に報告します。会社の組合の指導者は慰問金を持って従業員の家族を見舞いに行きます。お金はそんなに多くないですが、愛と祝福を送ります。蔡鐘一家はとても感動的で、お互いの感情が昇華して、人間の愛になります。その後、李雲さんの今回の洞察が鋭敏で、タイムリーに情報を提供して、従業員は思いやりを得て、従業員関係は調和が取れて発展して、指導者の好評を受けました。

5.李雲さんは会社で素早く立脚できるのは、もう一つの理由は「夢」です。彼はずっと夢を持っています。立派な管理者になりたいです。ある時会社で社員による騒動スト事件が発生しました。会社の指導者が臨時に説明し、迅速に原因を究明しました。李雲さんは危機に瀕して残業して従業員に調査してもらいました。一日だけで20人の従業員を訪問し、10000字以上のレポートをまとめました。指導者はこの報告を通じて、事件の真相を理解し、最終的に従業員座談会の形式を通じてストライキ事件を解消しました。彼はどんなに大きな困難や苦難にぶつかっても、しっかりと前に進んでいく。彼は自分で気持ちを調節することをマスターして、いつも自分を励まします。何度ももがくことで彼の心はますます強くなり、抵抗力も強くなりました。彼は絶えず自己激励して、余暇を利用して絶えず学習して、積極的に育成訓練、フォーラム、講座などに参加して自分の管理能力を昇格させて、社会と職場で立脚することができて、ようやく持続的に発展して競争力を高めます。