労働契約を締結していない従業員企業を裁断していいですか？

2015年11月19日、福建籍の王先生は温州のある製靴企業に入社しましたが、単位は労働契約を締結していません。

先日、王さんは会社から通知を受けました。会社の経営が大変なので、会社の研究を通じて人員削減を決定しました。王さんはリストラされた人員リストの中で王さんに退職手続きをさせました。

王さんは自分がどのような権益を持っているか分かりません。

羊の長兄は王先生を提案して、関連法規によって、王先生は労働契約を締結していないことを獲得して2倍の給料を支払わなければならないことができて、就業の補償金と企業から社会保障などの方面を補って自分の権益を主張します。

「労働契約法」第十条は、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結しなければならないと規定している。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

「労働契約法」の第八十二条では、雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならないと規定しています。

使用者が本法の規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

を選択します

第六条の規定：雇用単位が労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働契約法第八十二条の規定に従い労働者に毎月二倍の賃金を支払い、労働者と書面による労働契約を補完しなければならない。

前項に規定された使用者が労働者に毎月2倍の賃金を支払う起算期間は、労働者使用の日から1ヶ月を経過した翌日で、締切時間は書面による労働契約を締結する前日とする。

「労働契約法」の第四十七条では、経済補償は労働者が当組織で働く年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払うと規定しています。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

本条でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

これらの法律条項から分かるように、王さんは労働契約を締結していない倍の給料と経済補償をもらえます。

つまり、雇用単位は王親方に支払う必要があります。2015年12月19日から王親方に支払われます。

期間の二倍の給料と一ヶ月の給料標準の経済補償金です。

「労働法」第72条の規定：社会保険基金は保険の種類によって資金源を確定し、社会統一計画を段階的に実行する。

使用者と労働者は法により社会保険に加入し、社会保険料を納付しなければならない。

《労働法》第百条の規定：雇用単位は理由なく納付しない

期限を過ぎても未納の場合は延滞金を加算することができる。

「社会保険法」では、雇用単位は成立の日から30日間以内に営業許可証、登録証明書または会社の印鑑を持って、現地の社会保険取扱機構に社会保険登録の申請をしなければならないと規定しています。

雇用単位は、労働者使用の日から30日間以内にその従業員のために社会保険取扱機構に社会保険登録の申請をしなければならない。

社会保険の登録をしていない場合は、社会保険取扱機構がその納付すべき社会保険料を査定する。

これにより、王さんは企業にその企業の勤務期間中の社会保険の追納を要求することができます。