ミスをした従業員に対して使用者の補償を要求するのは勝手にしてはならない

ミスをした従業員に対しては、法律で使用者に賠償を求める懲戒権が与えられているが、これは従業員が先にミスをしているわけではなく、使用者は好きなようにすることができる。

邱さんは会社の技術者で、仕事は会社の生産秘密にかかわるため、会社は秘密保持契約を結んだことがある。半年後、邱さんは給料が低すぎると感じ、会社と競争関係にある会社にこっそりアルバイトをした。これまで、邱氏は会社の重要ではない秘密を漏らしたことがあるが、会社に何の損失も与えなかった。会社が発見した後、邱氏を厳しく批判した。邱さんは受け入れられなかったので、怒ってすぐに退職した。間もなく、会社は邱氏が守秘義務に違反し、労働契約を不法に解除したとして、裁判所に邱氏に賠償を命じた。意外なことに、裁判所は2016年8月に判決を下し、却下した訴訟請求。

［オピニオン］裁判所の判決は不当ではない。労働契約法第90条は、「労働者が本法の規定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された秘密保持義務又は競業制限に違反し、使用者に損失を与えた場合、賠償責任を負わなければならない」と規定している。労働法に違反する労働契約に規定された賠償方法第6条も、「使用者が労働契約を解除していない労働者を雇用し、元の使用者に経済的損失を与えた場合、当該労働者が直接賠償責任を負う以外、当該使用者は連帯賠償責任を負わなければならない」と指摘した。労働契約を不法に解除するか、使用者が賠償を受けるには、従業員の関連行為が損害を与えることを前提にしなければならない。邱氏は過ちはあったが、会社に損害を与えなかっただけに、会社も賠償を主張できないことにした。

頼氏が入社した時、会社は1万元を出資し、専門的な技術訓練を行ったことがある。2016年9月15日、頼さんは研修から帰ってきたばかりで、まだ出勤する暇がなかったので、別の職場が雇用の「オリーブの枝」を差し伸べ、給料、福祉、労働条件、環境は元の会社よりずっと良い。頼氏は浮気をし、会社に書面で辞表を提出し、1週間後に退職することを表明した。会社に拒否された後、頼さんはあっさり立ち去って、会社が予定していた新しい生産計画が4日間延期された。双方は賠償問題について協議がまとまらなかったため、会社は訴訟を起こしたが、裁判所の判決は操業停止の損失を賠償の範囲に入れなかった。

［オピニオン］頼氏は確かに会社の4日間の操業停止損失を負担する必要はない。労働法の労働契約に関する規定に違反する賠償方法第4条の規定：「労働者が規定に違反し、又は労働契約の約定により労働契約を解除し、使用者に損失を与えた場合、労働者は使用者に以下の損失を賠償しなければならない：（一）使用者はその支払い費用を採用するために募集し、（二）使用者が支払った訓練費用は、双方が別途約束した通りに処理する。（三）生産、経営と仕事に対する直接経済損失、（四）労働契約に約束されたその他の賠償費用。」すなわち間接損失は賠償の範囲ではない。間接損失とは、生産停止・減産損失、作業損失、資源損失、環境汚染処理費用、新規従業員の補充訓練費用など、従業員の行為によって得られなかった予想される経済的利益を単位が本来完全に得ることができるはずである。

会社の規則制度では、生産時に花火の使用を厳禁することが明記されており、生産現場の入り口の禁止令にも同様の内容があったが、2016年10月9日午前、郭氏は出勤中にタバコ中毒の発作で耐えられず、一時的に机を離れることができなかったことに加え、幸運にも、最終的にはこっそりタバコに火をつけ、吸った後、習慣的に吸い殻を地面にポイ捨てし、事故を起こした。これにより、会社の修復機器、原材料などの直接損失は3万8000元余りに達した。その後、会社は郭氏に操業停止の損失を含むすべての費用の賠償を要求した。郭氏が一度に払うことができないことを考えると賠償金会社は郭氏の毎月の給料を全額差し引いて、支払いが終わるまで差し引くことにした。

［オピニオン］会社のやり方は間違っている。賃金支払暫定規定第16条は、「労働者本人の原因により使用者に経済的損失を与えた場合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失の賠償を請求することができる。経済的損失の賠償は、労働者本人の賃金から控除することができる。ただし、毎月控除される部分は労働者の当月賃金の20%を超えてはならない。差し引いた残りの賃金部分が現地の月の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準で支払う」郭氏は会社の規則制度ないし労働規律に重大な違反をしているが、客観的にも会社に重大な損失を与えており、確かに会社に賠償責任を負わなければならない。しかし、郭氏とその家族が必要で、基本的な生活源を保証しなければならないという観点からは、対応する基準や幅に基づいて給与控除を控除するしかない。会社の毎月の「帳消し」式の処理は、明らかに関連する法律法規に違反している。

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