羨望：騰訊は5.46万人の従業員の平均月給が7.09万元に達しています。

2019年5月15日夜、テンセントは2019年第一四半期の決算を発表しました。

3月31日現在、騰訊の第一四半期の売上高は854.65億元で、同16%増、純利益は272.1億元で、同17%増となった。

また、財務諸表を通じて、2019年3月31日現在、騰訊には5万46人の従業員がいます。騰訊の総報酬のコストは人民元116.16億元です。

これを使って、驚くべき結果を発見しました。テンセント社員の平均月給は7.09万元に達しました。

この事件はすぐに今日のランキングに入り、話題になりました。

しかし、もし皆さんがこのようにテンセントの社員が本当に月給7万円だと思ったら、大間違いです。これからはよく説明してあげます。

みんなが注意しなければならないのは、管理職の給料は普通の従業員の給料とは違います。

テンセントが発表した2018年前の5人の高額報酬人士のデータによると、5人の年間給与総額は13.7億元を超えています。ここでパンには給料と花紅、退職計画の給付金、株式の謝礼金支出、手当と福祉が含まれています。

彼らの給料に普通の社員の給料を加えて平均するのは無理です。

あなたの隣の人が年に千万人も入るように、あなたは年に十万人しかいません。あなた達は全部百万長者と言えるでしょうか？

また、大きな会社で働くと、いろいろな部門に分けられます。人事部と技術部の人に同じ給料を要求してはいけません。仕事の種類と性質が違います。

例えば大衆がよく知っているウィーチャットチーム、天美スタジオなど、年末賞は非常に豊富です。

知らず知らずのうちに、テンセントの平均賃金を引き上げた。

ですから、このような単純な平均的な計算方法は不合理です。社員の平均給料を過大評価する必要はありません。

また、テンセントの内部関係者によると、テンセントの社員の平均月給は7万元で、第一四半期に年末ボーナスを支給するほか、会社が支払った報酬には社員研修、福利費、会社が納付した積立金と各種保険が含まれている。

この月給は7万元で、参加したばかりの教育も含まれています。教材の著作権だけで3000元/人です。この部分の費用も会社の支出に含まれています。

このような説明を信じて、なぜテンセント労働組合の平均月給が7万元なのかをよりよく理解してもらえます。

しかし、その一方で、テンセントを反映した社員の給料は確かに競争力があります。これは国内及び国際レベルのインターネット企業になるのも無理はないです。