全世界の消費、医療人材図鑑：デジタル人材は人気があります。

6月初め以来、フランスとシンガポールの求人回復が最も強く、オーストラリア、米国、イギリス、イタリアの求人状況が安定し、改善の兆しが見られます。中国の人材募集のデータは同13.4%上昇しました。近日、領英中国征やっと解決案事業部の王茜総経理は21世紀の経済報道記者の取材を受けた時に紹介しました。

領英データによると、全世界で製薬や医療保健業界、また社交隔離の間に人々の生活を維持するために必要な小売業や宅配サービスが増加している。中国では、教育、医療健康、交通物流、電気商、食品速達などの業界での求人需要が大幅に増加しています。一方、領英プラットフォームのビッグデータから見ると、全世界の医療大健康研究開発人材備蓄の中で、中国は第6位となっています。

王茜氏は、人材募集において明確な情報が放出され、各業界で最も人気があるのはデジタル人材だと指摘した。ハイテク会社でも、伝統的な会社でも、デジタル分析、デジタルマーケティング、ウェブサイト運営などのデジタル人材を追いかけています。

15%企業募集「逆流に乗る」

世界的に見て、過去6週間の間、領英人材募集のデータが安定し続け、一部の国で回復が見られた。これは3月上旬の大幅な下落と対照的だ。6月初め以来、フランスとシンガポールの求人回復が最も強く、オーストラリア、米国、イギリス、イタリアの求人状況は安定しており、改善の兆しが見られます。しかし、国によって経済や衛生政策が異なるため、具体的な傾向は引き続き注目されます。

王茜は21世紀の経済報道記者に対し、疫病はヨーロッパなどのさまざまな国で発生した後、彼らの募集の傾向は中国と似ているところがあると分析しましたが、今は中国はだんだん回復し、上昇し始めています。各国の疫病の発生時間は違っています。今は無秩序から秩序までの過程にあります。

紹介によると、中国では人材募集のデータが2月に最も低くなり、同50%近く減少した。今年の2月初め、200人未満の中小企業のポスト発表量は去年より83%減少しました。しかし、3月末までに、職位申請量と新発表職位から見ると、中小企業の人材市場の需給の両端の活発さが加速しています。新ポストの発表の反弾力はすでに大手企業より高くなりました。6月5日までに、中国の人材募集データはすでに同13.4%上昇しました。

業界別については、領英データによると、世界的に製薬や医療保健業界、また社交隔離の間に人々の生活を維持するために必要な小売業や宅配サービスが増加している。中国では、領英は教育、医療健康、交通物流、電気商、食品宅急便などの業界の求人需要の大幅な増加を観測しました。製造業、小売業、消費品業界は5月に比べて4月に大幅に上昇し、消費品と小売業は疫病の段階でも多くの影響を受けていません。

「ハイエンドと優秀な人材は各企業にとって永遠にコストセンターではなく利益センターです。調査によりますと、15%の企業が逆流していることが分かりました。2月末であろうと、今であろうと、彼らはずっと世界の市場の人材に関心を持っています。そして、人材をグローバルに募集しています。王茜は21世紀の経済報道記者に紹介した。

また、「2020年新卒者の就職動向に関する洞察」の調査によると、現在最も卒業生に人気のある業界はインターネット、電気商、電子技術、通信であり、疫病の要因と業界の総合株価の影響を受けて、自動車、旅行、飲食が卒業生に冷遇される業界となっている。

企業のデジタル化の転換

デジタル化の転換は多くの企業の発展方向であり、王茜氏によると、疫病はデジタル化の転換のリズムと歩みを加速させた。例えば、消費、医薬大健康など多くの分野に含まれている。

ロレアル中国人力資源副総裁の沈琳氏は21世紀の経済報道記者に、現在中国はすでにロレアルグループの第二の市場であり、グループの革新とデジタル化の最前線基地でもあり、マーケティング、人材募集などの面でデジタル化の応用があると紹介しました。

2019年末、第二回虹橋国際経済フォーラムで、ロレアル会長の安コン氏は、ロレアルの中国での電気商取引は約40%を占めていると述べた。また、現在、中国ではすでに22のブランドがエレクトビジネスに進出しています。このうちYSLは48%が無門都市から販売されています。

求人については、ロレアルもデジタル化しています。これまで領英と提携していたオンラインキャンパスの募集などです。沈琳さんは2月から4月まで計17回の生放送を行いました。全部で31万回以上の学生を見ました。「以前は校庭に行って現場説明をしていましたが、これほどの量は無理です。キャンパスの説明をするのは500人ぐらいですから、20回すれば10000人の学生です。31万人との差が大きいです。また、20回の募集は出張や組織などが多く含まれていますので、オンラインを通じて効率を高め、学生の歓迎の形となりました。

サノフィーを含めた製薬企業もデジタル化に転換している。サノフィー中国人材管理責任者の汪怡さんは21世紀の経済報道記者に、サノフィーは今後10年間、デジタル革新を通じて医療革新を牽引し、デジタル化医療企業をリードすることを望んでいると紹介しました。

「今後5年間で、サノフィーは中国市場に25種類の創新薬とワクチンを導入する予定です。同時に私達もデジタル化の能力を高めて、デジタル化の技術を利用して、健康管理モードを革新していきます。このために、デジタル化加速センターを設立し、チーム全体でサノフィーのデジタル革新戦略を担当し、未来のルートを計画します。李さんによると、2019年末までに、サノフィはすでに中国の医療衛生専門家とデジタル的に交流している条件を備えています。

調査によると、サノフィーは成都にグローバル研究開発運営センターを設立し、デジタル革新とビッグデータ分析応用に焦点を合わせ、臨床プロジェクトのデータ管理とデジタル化分析、例えば自然言語処理、医療ビッグデータなどの革新に関連している。

デジタル人材が人気がある

企業の転換に伴って、人材構造も変化しています。

「ここ数年、ロレアルのデジタル化や電気商の発展が早いので、関連する人材の方面にももっと多くの需要があります。伝統的な募集の中で、もっと多いのはマーケティングと販売員です。今は組織全体の構造の中で、もっと多くのデジタルマーケティング、データ管理、電気商取引の運営に関する人材が必要です。沈琳は21世紀の経済報道記者に対して、デジタルマーケティング、電気商取引などの人材に関して、一部はロレアルの内部人材からの転換で、その他はキャンパスの募集、社会の募集などの外部ルートがあると分析しています。

沈琳の紹介によると、ロレアル中国のデジタル化のマーケティングの、電気商の管理のスピードはとても速いです。「会社の人材管理戦略から言えば、単純に市場上からの求人だけでなく、多様なグループがほしいので、内部から元の機能部門に転職してこれらの新しいポストを作ります。また、外部からの募集もあります。若い管理研修システムがあり、新しい人材を育成します。」

ロレアルに似ているのは、サノフィ関連のデジタルマーケティングなどの人材も企業内部の社員から転身したものがあるということです。汪怡は、現在の全体の医薬品の大環境はすでに変わって、新しい業務のモードも従業員の能力の転換を求めますと指摘しています。「私たちも社員の転換を助けて、伝統医薬の代表から『雲代表』へ転換します。」

ワンさんは、サノフィーは会社全体のレベルで、全事業部、特薬全区事業部、ワクチン全世界事業部などの業務部門ごとにデジタル化と伝統的な業務人材の再結合を行ったと指摘しました。デジタル化チームは彼らのデジタル化の背景を利用して、業務モデルの突破と革新を求めます。伝統的な業務ラインから来た従業員は業務、市場、病気のニーズと医者のニーズの発展の方向をしっかりと把握できます。

同時に、王茜から見れば、中国の多くの企業はデジタル化の転換をしています。

「現在は、ハイテク企業でも、伝統的な会社でも、デジタル分析やデジタルマーケティング、ウェブサイト運営などに関わるデジタル人材を追いかけています。これも疫病の後に見た、より明確な信号です。」王茜は21世紀の経済報道記者に指摘した。

調査によると、京津冀、長江デルタ、広東港澳などの都市群のデジタル人材は、すでに全体の人材の20%ぐらいを占めています。

デジタル人材から見ると、領英が昨年11月に発表した「デジタル経済時代の革新都市と都市群の発展-人材視点」の報告によると、全世界で医療業界のデジタル人材は製造業に次ぐ2番目に多い。医療業界は今後、デジタル人材が集まる新高地となる見通しです。報告書によると、世界的に医療業界が目立つデジタル人材の優位性のある場所はボストン、フィラデルフィア、サンフランシスコです。中国で一番優勢な場所は蘇州です。