繁忙期に労働者不足に見舞われる!疫病暴露紡績企業の「人を残す」ことは「人を募集する」より難しい。

10月に入ると、紡績業界の運が一気によくなったようだ。

まずインドと東南アジアの紡績企業が疫病で正常な納品が保証されないため、注文者は次々と注文を中国に移した。2020年の終わりに入り、年に一度の「双十一」が近づいており、寒い冬の生地紡績市場も熱い市場の軌道に乗っている。

今シーズンの出現で、ある工場は難題に直面した。

これまでの相場の不況で、工場は労働者たちに長期休暇を取ったが、今ではこれらの労働者が故郷に帰って就職したことに気づき、工場の一部の雇用が不足している。

今のところ唯一の方法は,再び労働者を募集するしかない。

01、募集難が常態化

求人難については、数年前から議論が広がっている。

ここ数年、春节になると、多くの民间企业、特に生产型の企业、ボスは従业员に対してとても远虑して、多くのボスは従业员に切符を买って、多くのボスは车を包んで従业员を家に送って、しかも出勤する前に更に车を包んで従业员を迎えて会社に帰ることを承诺して、更に多くの会社は従业员が家に帰る事実で帰りの切符を予约しました。社長は従業員たちに突然親切になりました。最も根本的な目的は、来年も仕事に来てほしいということです。

もし時間が更に十数年前に倒れたら、年越しの時、私たちが聞いたニュースは、基本的に一部のボスが給料を差し引いて、支給しないが、今は基本的に、このような状況は多くなく、国がこのような給料の滞納行為に対する厳しい打撃を除いて、最も主要な点は、このような給料の滞納しているボスで、彼はもう労働者を募集できないかもしれない。

小編には外の工場でアルバイトをしている親戚がいます。お正月になると、彼らは家に帰って工場に代わって仕事を募集します。彼らが出勤するとき、一人を工場に連れて帰ると、200の奨励を受けます。人脈が広い人もいれば、多くの人を連れて行きます。

いろいろな兆候は、労働者を募集するのは、もう昔ほど簡単ではないことを示しています......

02、じゃあ、みんなどこに行ったの?

ここ数年、募集難、残留難、従業員陣の高齢化などの問題は紡績企業を悩ませてきたが、今年はますます募集難であり、紡績業界の持続可能な発展に深刻な影響を及ぼしている。

一方、数年前の規模の小さい産業移転の歩みに伴い、一部の中部省または発達省の未発達地区は、発達地区から移転した紡績服装産業、特に中部の人的資源輸出の大きい省で、労働者が故郷に戻り、安定した就業を再実現し、発達地区の紡績服装企業の労働力不足を招いた。

一方、ここ数年、新興産業が絶えず湧き出ていることに加え、今年の春節の疫病の発生により、電子商取引業界の発展をさらに推進している。中国人民大学と智聯招聘が共同で発表した「2020年第2四半期中国就業市場需要報告」によると、2020年には販売、飲食サービス、宅配の3つの業界が大量に募集される。

今の若者は、外で売ったほうがましで、工場にも入りたくない。これは確かに若者の現状であり、新興産業が台頭していることが明らかになった。このような凶暴な衝撃に直面して、伝統的な製造業は新興産業と人を奪うためには、いくつかの変化をしなければならない。

03、「人を残す」のは「人を募集する」より難しい

多くの人は工場の「求人難」だけを意識しているが、実は最も主要な原因は工場が「人を残すことができない」ことだ。

実は今の労働者不足は、実は誰もいないからではなく、人員と職位が一致していないので、実はいくつかの人がこれらの基本的な仕事に従事したいと思っています。ただ、彼らの技能は生産の要求を満たすことができません。今、生産がそんなに緊張していて、あまり多くの時間をかけて人を育成することはできません。そのため、本当に労働力不足は、主に熟練した労働者と苦しい労働種に現れている。

紡績工場の商売は繁忙期と閑散期に分けることができ、毎年5月1日までは繁忙期で、注文数が多く、必要な労働者も多い。オフシーズンになると、労働者の需要は注文数によって激減します。

中国の紡績業は利益が薄いので、できるだけアルバイトを募集するしかない。その結果、ほとんどの紡績業は低レベルで競争しています。3年の高コストで労働者を育成するため、一夜にしてすべて辞職する可能性があります。

あいにく疫病で今年の生産任務は支離滅裂になり、熟練労働者の職場もさらに頻繁に流れている。紡績工場が募集を拡大しようとしたとき、熟練した労働者がとっくに競争相手に先に招かれたくなかった。

だから今は人が残らないのが紡績工場の問題だ。

結局、人を残す方法がなければ、いくら人を募集しても、最後に人は長く滞在できずに行ってしまった。これで、最後は「竹かごが水を打って空になった」!