中泰紡績の多措を並べて、安定した就職をして、「コンビネーションパンチ」を発展させます。

就職は民生のもと。今年以来、アラル市中泰紡織科技有限公司は多くの措置を講じて、安定した就業を促進し、「コンビネーションボクシング」を発展させ、経済発展と就業拡大の良性循環を形成し、企業の持続的な発展を力強く推進してきました。

ここ数日、アラル市中泰紡織科技有限公司の現場では、すべての生産ラインが全速力で運行しています。同社は2015年9月に設立され、アラル経済技術開発区2号工業園区に位置し、敷地面積は2000余ムーである。現在、会社の資産規模は60億元で、34万トンの接着剤繊維、8万トンの粕、30万トンの排気ガスの酸生産規模を形成しています。兵団最大の接着剤生産企業であり、師市の多くの企業の中で労働需要量が一番大きい企業です。

アラル市中泰紡織科技有限公司の人事企業管理処処のカク名誉凱処長は、「当社は現在在職している従業員の総人数は2000人近くです。年後の復産に伴って、会社の生産能力はさらに拡大しています。労働需要はまだ増加しています。現在、会社は従業員の給与待遇基準を引き上げて、従業員の幸福指数を高めることを目指しています。」

今年22歳の李世龍さんはこの企業の新人で、去年の末に甘粛省からアラルに来ました。紡績訓練二職場の風呂場で働いています。彼は現在の給与待遇に満足しています。李世龍さんは「給料がいいです。食事と宿泊もいいです。ここで引き続き発展するつもりです。」

カク誉凱さんは「大陸の募集社員に対して、開区を通じて多くの優遇手当政策が導入され、就業実習や職業技能訓練などの各種補助金が支給され、より良い栓心留人環境を創出した」と述べました。

老社員の「おくりびと」を通して、李世龍は素早く職場に適応し、技術の要領を身につけました。李世龍さんは「来たばかりの時は何も分かりませんでした。親方の取っ手の教えを受けて、今はもうこの持ち場の基本操作をマスターしました。」

招入、残された目標に基づいて、企業はまた従業員のために“政策の贈り物”を制定しました。食べて、居住して、全カバーを実行して、従業員の就職をもっと安心させて、今年だけで100名余りの従業員に入ります。

カク誉凱さんは「従業員のために2人から4人の標準寮を提供しました。都市部に住む従業員に対して、通勤にはバスの送迎があります。従業員も毎月食事を補っています。できるだけ各方面に配慮しています。」

35歳の何海陽さんは会社で三年間働いています。三年間、現場の普通労働者から工場の工芸員になりました。

アラル市中泰紡織科技有限公司は第二作業場の工芸員の何海陽を紡いで言います。工場では夫婦の宿泊セットを提供してくれました。施設が完備していて、快適に住んでいます。

企業の多措置が従業員の福利厚生を図る以外に、師市は減税減税、就業補助、段階的に企業の社保料を減免するなどの優遇政策を実行して、「六安定」「六保」の上で引き続き力を出して、企業の資金圧力を緩和して、企業発展の自信を強めました。2020年だけで、アラル市中泰紡織科技有限公司は政府から1000万元余りの補助金を受けました。

アラル市中泰紡織科技有限公司高級顧問の李玉霞さんは、「師市は私達企業に多大な助けを与えてくれました。疫病の時、私達に緑の通路を開通して、原料を工場に入れて、製品を出荷して順調にならせて、設備は正常に運行して、生産は極めて大きい保証を得ました。