나이크: 중국 노동법과 국제 표준 차이

글로벌 구두업 거대 인내크 (Nike) 는 한 보고서에서 중국 노동법의 차이 때문에, 나이크는 워커의 공장 직원들과 다른 국가 직원들과 동등한 보호를 누릴 수 없다고 밝혔다.

나이커는 중국 기업의 사회적 책임 행동에 대한 첫 보고서에서 "중국 정부가 직원들의 권리보호를 강화하는 중요한 조치에 대해 찬사를 표한다"고 말했다.

나이코는 중국에 180개의 합작 공장이 있으며 이 공장들은 21만 명의 직원을 초빙했다.

“하지만 중국노동법은 국제노동법과 국제노동조합 공약 (인터나티onal Labourorgancontioncontion) 직원들이 기본적으로 보호하는 것에 비하면 중국인 직원들이 즐기는 보호는 다른 국가 직원들과 차이가 있다 ”고 말했다.

이 보고서는 나이커가 올해 베이징 하계 올림픽에서 개최되기 전에 그 비즈니스 투명도를 높이는 부분이다.

이 회사는 35% 의 신발 종류가 중국에서 구매한다.

나이커는 올해 중국이 새로운 노동 계약법을 시행하기 시작했지만, 중국의 기존 노동보호 시스템은 여전히 국제 노동자 조직에서 설립된 표준에 뒤처진다고 암시했다.

보고서는 "우리는 모든 국가의 정부를 독려하고 국제노동기구 제8호와 98호 공약에 포함된 결사자유와 집단협상에 대한 원칙을 존중하고 있다"고 말했다.

보고서는 중국에 특별히 열거되지 않았다.

나이크는 ‘중국노동계약법 ’(labourcontractlaw)의 초기 지지자이며, 이 법률은 고용원의 집단 협상권을 높였다.

나이크는 사회적 책임 사무를 맡고 있는 한나존스 부회장 (한나존스)에게 "우리가 이 법률을 지지하는 것은 좋은 일이라고 생각하기 때문이다"고 말했다.

중국 유일하게 정부의 비준을 받은 노조인 중화전국총노조 (All China Federation oftradeunis) 은 나이크의 절반 동안 워크공장에서 대표가 있다.

위권자는 새로운 노동계약법으로 중화전국총노조에서 대표를 설립하지 않은 기업에 도움이 되길 바란다.