직장'젊은이 파트너'는 어떻게'승진기'를 쓸 것인가

인류는 군거동물이다. 명확한 사회적 속성을 가지고 있지만, 우리의 성장 단계는 ‘ 단체 ’ 와 떨어질 수 없다.직장 신인에게 동료와 팀은 가장 좋은 학습 대상이며 직장 가치를 높이는 중요한 조력이다.이호는 직장에서 자신의 행동 스타일을 만들어내는 것은 외롭고 자상하고, 재주를 믿고 교만하고 다른 사람을 존중할 줄 아는 것이 아니라 직장의 가치를 높이는 불이법문이라고 생각한다.

　　자기 직장을 만들다행위 풍격

깊은 곳직장자신의 가치는 스스로 이해와 인식이 필요할 뿐만 아니라 다른 사람의 인식과 긍정이 필요하다.이호는 직장에서 자신의 직장 스타일을 목표로 키워야 한다. 젊은이들의 직장은 다르다. 규칙과 규정의 범위 안에 적합하고 개성이 없는 계량과 옷차림, 작업장에 적합할 때 자신의 특장과 기능을 보여주고 다른 취미를 보존하고, 다른 취미를 키우고, 자신들의 직장 가치를 인식시키는 좋은 경로다.

물론 이런 것도 얕은 수준의 작은 기교일 뿐, 가장 실질적인 직장 가치와 직장 행동 스타일은 직장에서 보여야 한다. 예를 들면 직장 새 사람들은 자신의 성격과 특기를 결합할 수 있고 침착하고 침착하고 침착하고, 매사에 꼼꼼꼼한 작업 습관을 길러야 한다. 이런 당신은 기술, 생산 등 일선에 종사하거나 사무를 깊이 파악하고 냉정하게 판단할 때 큰 도움이 된다.

한편, 자기가 잘하면인간 소통동료와 팀을 잘 융합시켜 따뜻하고 미소를 짓는 것은 모든 사람의 신뢰를 얻을 수 있다. 그런 일에 관해 일습관과 업무 기능을 배양할 수 있다. 이는 자신이 판매나 인적자원 업무에 있어서 좋은 성과를 얻을 수 있다.

무엇보다 자신의 직장 행위 스타일을 만드는 것은 직장 신인이 자신만의 특기인지 알아야 한다는 점이다. 이러한 특기를 습관으로 활용해 직장, 습관과 습관을 결합하여 직업, 일자리를 선택하고 필요한 기능을 배양할 수 있다는 것이다. 타이밍이 좋은 성적을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 직장 가치도 다른 사람의 충분한 긍정을 얻을 수 있다.

　　자신 의 전속 직업 기능 체계 를 만들다

여러 가지 전문적인 기능에 직면하고 직장에 들어선 후에도 우리는 학교를 다닐 시간도 없이 최대한 많은 자격증을 보낸다.반면 이호는 어떤 일에 관심이 많다면 현재의 일에 대해 여전히 좋아하거나 당신은 미래의 직업 방향을 선택했다고 건의했다. 그렇다면 순서적으로 기술을 공부할 수 있다.

1. 현재 작업에 필요한 필요는 있지만 아직 갖추지 않은 기능;

2. 정해진 미래 직업 방향은 반드시 갖춰야 할 기능;

3. 관심 있는 일.

이 외에도 스킬 시스템에서는 인간교제능력, 시간관리능력, 감정통제능력과 저항력 등 다른 다방면의 능력을 포함해야 한다.