어떻게 직장 풍향표를 정확하게 파악합니까

조사 통계에 따르면 현재 사회 직장에서 70~80%가 직장을 옮긴 경험이 있는데, 이들 중 20%만이 상사 이외의 이유로 직장을 옮긴 것으로 나타났다.직장인의 절반이 상사를 참지 못하고 함께 일하기 어려워 결국 이직을 선택해야 한다는 얘기다.왜 이런 상황이 생겼을까?

직장 전문가들에 따르면 이 대부분은 직원들이 상사에 대한 과도한 기대로 인한 것이라고 한다.생각해 봐, 너는 항상 자신의 상사가 매우 어리석다고 생각하지 않니?그렇다면 상사의 눈에는 또 어떤 존재라고 생각합니까?만약 당신이 상사로서 부하들에게 어리석다고 여겨진다면 이런 부하들도 어리석다고 생각하지 않겠습니까?만약 이런 상황이 계속 계속된다면, 당신은 자신에게 무슨 이익이 있다고 생각합니까?

사실, 이때 우리는 본고의 제목에서 제기한 문제로 돌아갈 수 있다. 당신은 누구를 위해 일하고 있습니까, 상사입니까? 아니면 회사입니까?

이 문제에 대해 직장 베테랑과 신인들이 내놓은 답은 전혀 다르다.신인은 합격한 직원이 회사에 봉사해야 한다고 생각한다.베테랑들은 직원들이 상사에게 봉사하는 것이 가장 좋다고 생각한다.이것은 설마 사람이 직장에 오래 있을수록 세상 물정에 밝은 표현인가?사실 이 문제는 결코 인성, 도덕으로 올라갈 수 없다.

우리는 가장 기본적인 관계로 볼 수 있다.부하로서 당신이 직면하는 가장 직접적인 지도자는 바로 현재의 직속 상사입니다. 그의 업무 임무는 회사에 대한 책임입니다. 만약에 당신이 그에게 책임을 지지 않는다면 어떻게 회사에 대한 책임을 질 수 있습니까?그리고 만약 당신이 상사와 잘 지내지 못한다면 의사소통에 장애를 초래하기 쉽다. 그러면 회사를 위해 열심히 일하는 것이 무슨 소리입니까?

그래서 당신의 선택이 회사 동료를 위한 것이든 상사를 위한 것이든 상관을 위해 일하는 것이든 상관에게 당신을 믿게 해야 한다는 것을 명심해야 합니다.당신과 상사 사이의 관계는 사실 같은 배에 탄 사람과 같아서 바람이 잠잠할 때 아무런 번거로움이 없지만, 한 배와 다른 배 사이의 이익이 톱질할 때, 당신의 위치는 위험합니다. 왜냐하면 당신은 아마도 처음으로 강에 밀린 사람일 것입니다.그렇다면 상사는 왜 부하에 대한 불신을 갖게 될까?그들이 부하들을 가장 불안하게 하는 일은 무엇입니까?다음은 너를 위해 하나하나 이야기할 테니, 너는 마음속에 명심해라, 지도자의 밑바닥에 부딪히지 말고.

　1. 아랫사람이 서 있을 줄 모른다상사각도에서 생각하다.

너는 상사가 어떤 사람, 어떤 일, 어떤 상황에 대해 책임을 져야 하고, 너의 상사가 가장 개의치 않는 것에서 착수해야 한다.이런 문제들을 이해하면 너는 자신을 양난의 처지에 빠뜨리지 않을 것이다.

　2. 아랫사람은 똑똑하지만 모른다복종하다。

우리가 여기서 말하는 복종은 맹종이 아니라 모든 것을 대국을 중시하고 사리사욕으로 너무 많은 일을 따져서는 안 된다는 것을 가리킨다.물론 당신의 상사가 당신을 이용하여 도덕에 어긋나는 일을 하려고 할 때, 당신은 무조건 복종해서는 안 됩니다. 상사에게 당신도 밑바닥이 있다는 것을 알려야 합니다.

　3. 문제가 생기면소통。

이런 부하들의 업무 태도는 매우 수동적이다. 원하지 않거나 상사와 주동적으로 의사소통을 하지 못하기 때문에 매사에 요행을 바라다가 이로 인해 일을 지체하게 된다.상사라면 이런 부하들에게 중요한 임무를 맡길 수 있겠는가?