직장 생존: 열심히 하는 것보다 더 중요한 일들

많은 직장 신입들이 막 직장에 들어섰을 때 모두 성실한 사람이 되어 성실하고 성실하게 일을 하는 ‘고된 ’ 심리를 가지고 있다.

그러나 사실상 직장에서 물을 얻으려 하고, 착실하게 일할 수 있는 능력은 물론 필수지만, 아무리 골칫거리만 하는 것도 원활하지 않다. 심지어 이런 직장에서 생존하는 ‘황금 법칙 ’을 깨닫는 것보다 더 중요하다.

신인은 늘 일의 좋고 나쁨을 상상하고 있지만 실천하지 않으면 일의 진정한 가치를 발견할 수 없다.

실천이 끊이지 않는 전제 아래 한 사람이 이상을 찾고자 해도 약 3년 정도 걸릴 것으로 통계됐다.

이 때문에 결과가 없는 것을 기다리는 것보다 자신에게 적합한 일을 어떻게 찾아야 좋을지, 마음가짐과 자세를 조절해 보는 것이 좋다. 그래야 매번 시련에서 최종 답안을 얻을 수 있다.

직장에서 수년 동안 굴러다니며 일을 처리할 때에도 주도적으로 발견하고 문제를 해결하고 과감하게 시도해야 한다. 인간관계를 처리할 때에는 적극적으로 팀과 가까워야 한다.

체험과 간접적인 구분을 직접 체험하는 것은 능동적인 출격이고 간접체험은 다른 사람의 건의와 느끼는 메시지다.

두리안 먹은 사람은 다른 사람의 소개를 통해 맛을 알 수 있지만 느끼는 것은 가장 직접적이고 객관적인 것이 아니다.

작업도 마찬가지로 수심이 얕아 직접 시험해 봐야, 타인의 건의는 참고만 할 수 있다.

물론 직장 체험도 맹목적으로 직장을 바꾸는 것은 직업 발전에 불리하니 균형점을 찾아야 한다.

고생스럽게 고생을 하면 비로소 성인이 될 사람이다! 지금 많은 사람들이 결핍한다

일은 늘 이것저것 가리기 좋아하고, 밥 먹는 것처럼, 음식을 가리는 사람은 항상 부실하다. 본직 일을 하는 기초에서 더 많은 다른 것을 감당할 수 있다.

사람이 더 빨리 자라야 사장에게 더욱 중시된다.

고생을 두려워하지 마라. 그렇지 않으면 평생에도 출두할 날이 없다.

사소한 일을 잘 처리하지 못하는 사람은 반드시 큰일을 할 수 없으니 매사를 무시하지 마라.

할 수 있는 것은 최선을 다해서 최선이다.

자신의 인자한 사람에 대해서도 적에 대한 인자한 사람이라면 언젠가는 적에게 말려버릴 것이다.

일 에서 동료 와 혹은

사이는 매일 자주 소통하는 것이고, 그중에는 불쾌한 일이 있을 것이다.

불쾌한 일이 발생한 후에는 종종 기회가 있을 수 있고, 시간이 있을 때 잘 처리할 수 없었기 때문에 많은 사람들이 이 불쾌함을 마음에 담아두는 수밖에 없었고, 늘 잊을 수 없었고, 세월이 쌓이고, 오랜 시간이 지나면 우리의 일은 매우 즐겁지 않았다.

하지만 남들은 말하기가 쉽고, 정말 하기 힘들다는 것을 용서한다.

일반적으로 우리는 다른 사람을 용서해야 할 상황에 직면하게 될 것이며, 나를 원망했던 사람들, 지금 내 손에 놓여있는 것이다.

이때 나는 틈을 타서 그를 잘 보복하는 것인지, 진심을 따지지 않고 그를 돕는 것인가? 우리가 너무 많은 슬픔을 쌓았기 때문에 속마음을 깊은 곳에 잠재의식 속에 이미 이 사람에 대한 원한을 묻었다.

용서하는 것은 정말 큰 용기와 가슴을 필요로 한다. 끝까지 이런 용기가 있는 사람은 결국 친구가 가장 많은 사람이라, 결코 수지가 맞지 않을 것이다.