고온 수당 다지 표준은 이미 수년 미상방복 업계에 적극 협력해야 한다

직장은 노천근무와 실내 고온작업에 종사하는 근로자에게 식품안전기준에 맞는 청량음료를 무료로 제공해야 하지만, 청량음료는 고온수당을 상쇄할 수 없다.고온 수당은 최저임금을 세울 수 없으며, 고용인 단위는 고온 정지, 작업 시간을 단축시키거나 근로자의 임금을 낮춰서는 안 된다.의류 업계도 직원들에게 관심을 기울여 보조금을 줄 필요가 있다.

《더위 강온 조치 관리 방법 》에 따르면 고온 수당 기준은 성급 인력 자원사회보장 행정부와 관련 부서가 동시적으로 제정하고 사회 경제 발전 상황에 따라 적절하게 조정한다.

그러나 기자들은 기존 표준 성 가운데 여러 지역의 고온수당 기준은 이미 수년 만에 오르지 않았고, 어떤 지역은 10년 전 기준까지 쓰고도 있다.

이 가운데 산동성의 고온수당은 실외 작업과 고온작업인원 1인당 120원, 비고온작업인원은 매달 80위안씩 2006년 기준을 연용한다. 광동은 매달 150위안의 고온수당 기준을 2007년부터 지금까지 향상되지 않고 있으며, 후난 수당은 매달 150위안 이하 수준을 낮출 수 없다. 이 기준은 2005년에도 오르지 않았다.

중국 사회과학원 법학소 부연구원은 지역별 차이로 전국이 통일된 고온수당 기준을 설정하기 어렵고 현재 일부 지역의 고온수당 기준이 비교적 낮으니 동태조정체제를 세워야 하며 경제발전 수준, 근로자의 평균 임금, 소비물가지수 등 요인에 따라 조정해야 한다고 말했다.

사실상 천진은 이미 고온수당이 동태조정을 실시하고 있으며, 일표준은 상년도 전체 근로자의 일평균 임금 12% 에 따라 지급되었다.온수당이 존재하고 있는 많은 난감한 현상: 일방적으로 홍보 보급이 부족해서 많은 사람들이 이 보조금을 받을 수 있다는 것을 알지 못하고, 다른 면에서는 경제적 효과에 대한 고려로 상당한 기업들이 이런 정책을 회피하는 경우가 많다.

또 음료수, 녹두탕, 설탕차 등의 물품을 사용해 고온수당을 대체하는 기업도 있다.반면 ‘더위 내리기 대책 ’ 규정에 따르면, 직장은 고온 작업, 고온 날씨 작업의 근로자들에게 충분한, 위생 기준에 맞는 방서 음료 및 필수 약품을 공급할 수 있지만, 더위 강온 음료는 고온 수당을 채우지 못한다.

고온수당은 왜 자리에 오르지 못했습니까? 중국 사회학과원 인구와 노동경제소 소장 장차웨이가 현재 고온 날씨의 노동보호는 주로 의존하고 있다고 합니다.노동 감찰 부문노조 조직 감독은 관리 업무를 감독하는 데 비교적 힘이 없고 처벌 방면의 부족으로, 고용 단위 위법 비용이 비교적 낮아졌다.또 근로자들은 기업 앞에서 약세를 보이고 권력을 주장하지 않고 고온정책이 땅에 떨어지기 힘든 중요한 원인이다.

　　분봉생각하다고온 유지권법처에 따르면 관련 권리 의무를 의무화하고, 앞으로 고온수당 등 고온노동보호 조치를 ‘ 노동법 ’ 에 올려 효력을 높일 수 있다.또 감시 책임, 감시와 처벌력 강화, 정책의 강성과 권위성을 보장해야 한다.