Comment Faire Pour Que Les Nouveaux S' Amusent Sur Le Terrain?

L'emploi a également besoin de la préparation psychologique, diplômé de l'Université après coup de professionnels sera inévitablement n'est pas utilisé, dans le passé, et maintenant la vie reposant sur le lieu de travail, un fort contraste, souvent du mal à s'adapter, à faible intérêt, peuvent apparaître, même sans défense, de confusion, de la fatigue, et d'autres questions.

Recommandations:

(1) Les échanges et les enseignants, élèves, de la famille, de préciser le sens de l'emploi, de l'élaboration de plans de carrière clair;

(2) l'échange et l'excellent prédécesseur

Pour connaître la situation réelle sur le lieu de travail et les difficultés qui pourraient surgir dans les travaux futurs.

(3) la pratique de la participation dans le campus, des conditions permettant à l'avance, dans la pratique de la compagnie, dès que possible, de connaître l'environnement de travail.

Nouveaux postes de travail de même confrontés à un changement de rôle d'étudiant au rôle sur le lieu de travail, dans le marché du travail a été le désir est reconnu, mais souvent pour faire simple, double, procédé, et, une fois que les étudiants n'a pas payé et possibilités attendues, ce rôle dans le processus de conversion de chute qui, pour de nombreux le couple de perte.

Recommandations:

(1) par le biais de l'induction de la formation de la nouvelle stratégie pour la culture d'entreprise, d'en savoir plus sur sa

, le contenu de travail a un bien compris, trouver sa localisation et de son futur travail.

2) Améliorer les possibilités de communication entre les anciens et les nouveaux employés, partager les idées de travail des anciens et encourager les nouveaux à parler plus souvent de leur propre confusion professionnelle et favoriser une interaction saine entre les nouveaux et les anciens employés.

3) pour accélérer le changement de rôle des nouvelles recrues, il est également possible de mettre en place un « système de mentorat » au sein de l 'Organisation, qui renforce le sens des responsabilités des mentors et permet à ceux - ci d' évoluer plus rapidement.

Comme

Il est facile de s' ennuyer de son travail quotidien répété, souvent « pas grand chose, pas grand chose à faire », de sorte qu 'au début du travail il faut adopter de bonnes habitudes professionnelles, les connaissances et les compétences acquises par les nouveaux travailleurs au début de leur carrière, et les bonnes habitudes professionnelles et La formation professionnelle sont au cœur de la compétitivité préférée de l' Organisation.

Recommandations

1) Une fois sur le lieu de travail, il est évident que les connaissances bibliographiques sont insuffisantes et qu 'il est nécessaire d' adopter une habitude d 'apprentissage actif qui leur permette de mieux s' acquitter de leurs fonctions.

2) Établir un programme de travail mensuel / hebdomadaire / journalier, rationaliser l 'Organisation des travaux et allouer le temps nécessaire pour assurer une plus grande efficacité.

3) après chaque mission, il faut apprendre à réfléchir, à résumer les méthodes et les habitudes, à rédiger des résumés de travail, à recueillir régulièrement des informations auprès des mentors et des dirigeants et à en tirer parti.

Recommandations

(1) et l'échange de nos collègues, la promotion de la compréhension mutuelle, et sur la base de la situation du secteur de la connaissance globale.

(2) afin d'améliorer la capacité de traitement de la prise de conscience des relations interpersonnelles, active et ses collègues des différents secteurs de l'établissement de relations de travail amicale.

3) la compréhension de l 'inclusion et de la compréhension, la capacité d' influencer positivement les autres dans leur travail et la reconnaissance et le respect de leurs collègues et de leurs dirigeants.

Les débutants comme les écoliers, il y a beaucoup de choses à apprendre et à se perfectionner, tant qu 'ils restent calmes, changent leur rôle, deviennent des habitudes de professionnalisation, s' intègrent rapidement dans l' Organisation pour sourire face à la confusion et aux défis, et qu 'ils croient qu' après un certain temps d 'efforts, ils se retourneront en beauté sur le lieu de travail.