農民工は「留め置き」されて雇用難が全国に広がった。

編集者によると、旧正月以降、農民工の新たな一輪を募集する予定だった沿海地区。

その中で、新しい世代の労働力の構造の変化は、企業の労働者募集の状況に影響を与えるだけでなく、企業のアップグレードや世代交代を迫られています。

ハードコストの上昇によって、沿海地区の労働集約型産業は産業のグレードアップや移転を余儀なくされ、企業の人件費を低減する。

農民工は「留め置き」されて雇用難が全国に広がった。

今年の「雇用難」は東部の沿海都市の特例ではなく、徐々にわが国中西部に広がっている。

春節前後になると、東部の沿海地区では農民工の市場不足が発生します。

しかし、企業にとっては、今年の求人は例年以上に厳しいようです。

労働力の主な輸出先だった中西部では、地元の農民工の大量リコールが始まり、東部の沿海部で農民工の不足が急増しました。

各地で農民工の不足が激増している。

今年の「雇用難」は東部の沿海都市の特例ではなく、徐々にわが国中西部に広がっている。

報道によると、「破五」の後、農民工を残して地元で就職するため、重慶の多くの会社が扇情的スローガンを掲げて、駅や長距離バス停で労働者を募集しています。

四川省、湖北省、湖南省、河北省、安徽省、河南省などでは、企業の募集を手伝ったり、政治的任務にまでなったりします。政府は募集指標を達成するためにあちこち奔走しています。

調査によると、従来の労働力輸出は大省で、労働力の移転輸出の数も減少している。

湖北だけで、今年は少なくとも労務輸出を100万減らす予定です。

それでも、一部の西部都市は依然として求人難に直面しています。

上海新坤豪職業仲介所の担当者は「春節後現在までに30社の企業が求人登録をしており、約20種類のポストがあり、約10000人が必要です。前に登録した求職者は3000人ぐらいで、約7000人が欠けています。

仇玉倹は紹介します：“労働者募集の部門はすべて労働者の採用を急ぐので、需要量の大きいのは製造業の普工です。

松江区の電子工場は5000人の第一線の労働者を募集する必要があります。現在は2000人しか募集できません。

また、多くの企業が電気溶接工を急ぎ必要としており、一般的に総需要量の1/10までしか募集できません。」

1月初めに深セン市宝安区の労働部門がスタートした春季企業の雇用需要調査の結果、523社が調査に参加した企業のうち475社が、春節後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3万人に達しました。

宝安区労働部門の推計によると、宝安区の節制後の労働者使用量は20万人ぐらい不足しています。

安徽省の人的資源と社会保障庁の発表したデータによると、2010年末までに、安徽省全省で50人以上の労働者が不足している企業は2300社余りに達し、工数不足は25万人に達した。

今年の春節後、全省企業はまだ25万人余りの労働者を募集する予定です。

ヤゴール「労働者募集大出血」――年収3万円に加えて5大社会保障

東部の沿海都市は毎年「雇用難」の大きな被災地で、メディアによると、春節後、人手不足のため、上海の一部の伝統工業集積区の加工企業は、その生産ラインの稼働率は半分に満たないという。

年初、雇用企業が急速に増え、雇用主たちは受動的になり、高賃金で人の心を引き留める。

多くの企業は年齢、技能、経験の制限を緩和しただけでなく、出す給料も例年より更に高くなりました。

調査によると、祝日後、江蘇省と浙江省の上海企業は月収が10%から30%高くなり、一部の職場では月収が3000元から4000元まで上がったが、まだ求人は1割にも満たない。

労働集約型の紡績大手の労働者採用企業として、ヤゴールも労働者募集のために忙しくなり始めました。

旧暦の正月六日から、ヤゴール傘下のいくつかの会社はすでに募集要項を貼っています。

ヤゴールシャツ有限公司などは年俸3万元、社会保障5大納付などの条件を設けて、また産休、結婚休暇、喪休暇及び休日手当などの福利を享受しています。

ヤゴールスーツ有限会社の募集要項によると、会社は500人の技術従業員を募集して、年俸は3万元ぐらいです。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の募集要項によると、会社は女性普通労働者300名を必要とし、月平均給与は1700元である。作業場のオペレーター200名、月平均賃金は1800元である。服装熟練技術者420名、月平均給与は2500元である。

中智人力資源管理コンサルティング有限公司管理コンサルティングセンターが上海地区の調査データによると、2010年に退職した労務労働者のうち、賃金要因は58.8%を占めている。

2011年に入ってから、北京は最低賃金基準を1160元にすると発表しました。

続いて、江蘇省も2月1日から月最低賃金基準を960元から1140元に調整した。

広東省は3月1日から実施する最新の最低賃金基準の中で、広州は18.2%から1300元に引き上げられます。

聞くところによると、長江デルタの部分のコンテナ運転手の月給は4000元まで上がっています。一部の自動車修理工は1500元から3000元で、運送員の総合給料も2500元になります。

“八仙过海”の求人には新しい方法がある。

賃上げ以外にも、多くの経験がある企業は「労働難」を予防するために、早く準備を始めました。ある企業は春節の二重賃金、開店祝いのお年玉を提供して、帰省の航空券を買って、年功手当を支給して、ベテラン社員を留保しています。春節の後、バスを運転して農民の実家に出稼ぎに行く企業もあります。

アゴアと同じ場所にあるもう一つの大手紡績会社スギの株も募集問題に直面しています。

寧波杉ファッションブランド管理有限公司の不動産と工場管理部部長の王澄海さんは「今は多くの若い労働者が給料に対する要求が高くないので、毎月少し少なめにしても、十分な休憩時間があることを保証し、残業があまり好きではない」と話しています。

広東省東莞市大朗鎮は世界毛織物業の重要な基地です。

春節休みが終わったばかりです。多くの工場の前で横断幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの会社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの条件を提供しています。

一部の会社は無料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結婚休暇、誕生日ボーナス、社会保険などもあります。

東莞市泰業紡織製品有限公司の募集ポイントの業務部経理によると、この工場が提供している求人条件には帰りの切符の精算も含まれています。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

また、いくつかの旧正月の期間に深刻な労働力の不足に直面している企業は、大中等専門学校や技術学校から「冬休み労働者」を募集し、焦眉の急を解決します。

さらに、上海のある飲食企業は長年「郷帯郷」という方法を使って従業員を補充し、従業員の安定性を確保しています。

企業が「勤続賃金」を設立した後、社員は勤続年数に従い、毎年120元の勤続賃金を上昇します。

二年前に、寧波鑫洋電器会社は率先して勤続年数の給料制度を実行して、この企業の従業員の流動率は三%に満たないで、業界内の20%のレベルを遠く下回ります。

現在、勤続年数の給料制度はすでに浙江、上海などのいくつか企業に見習われました。

中西部と東部は農民工の労働力を奪い合ってもう無限に供給しません。

西部大開発の発展が順調に進むにつれて、わが国では多くの東部の密集性企業が西部地区に定住し、それに伴って農民工に対する需要も絶えず増加していますが、東部沿海地区の経済回復も同様に労働需要を増大させ、農民工の需要に沿って絶えず増大してきました。

経済学博士の馬光遠さんの文章によると、東西部が農民工を奪い合い、これは近現代中国経済史において未曾有の事件であり、多くの人がこれに対して重大な一里塚としての意義を高く評価していないと書いています。

「低賃金」による農民工

東部の中西部への転戦を放棄する「砂金」

国家統計局が発表した調査によると、2009年の全国の出稼ぎ労働者総数は1453万人で、3.5%伸びています。流動パターンにおいて、農民工は東部地区から中西部地区に移動し始めたという特徴があります。

統計局によると、農民工の外出流動パターンが変化し、中西部地区はインフラ整備などの投資による政策措置の影響を受けて、農民就労者の就業に対する吸収能力が強化され、中西部地区で出稼ぎ労働者が増加し、長江デルタや珠三角などの東部沿海地区で出稼ぎ労働者が減少し、農民工は東部地区から中西部地区に移動し始めた。

また、調査によると、省をまたいで出稼ぎ労働者の割合が低下し、省内で出稼ぎ労働者の数が増加し、中西部地区の出稼ぎ労働者の移動が加速しているのが特徴です。

これは沿海地区の近年の経済構造調整の大きな背景の下で、労働需要の構造変化と供給が相対的に不足しているという矛盾の集中反映であり、労働報酬も初回分配の中で割合が長期的に低く、都市生活コストも大幅に剛性が上昇したことによる必然の結果であり、内陸部の多くの省や市の経済が急速に発展し、就業機会が増加し、賃金待遇が向上し、農民労働者が続々と「帰省」したことと関係があると業界関係者は分析している。

したがって、産業調整の移転プロセスの加速、地域間の比較的優位性の弱さに伴い、一部の地域では労働力資源の供給が追いつかない問題がしばらくの期間に持続的に存在します。

調査によると、甘粛省の労務輸出大手の県が募集に参加した企業の月平均賃金は2500元から3000元の間で、例年より大幅に伸びています。

それでもこれらの企業は冷遇された。

「労働力の価格が歪んでいる」

「雇用難」を隠す

雇用難は数年前からすでに現れています。

国家発展改革委員会の長江デルタ総合企画チームのメンバーで、浙江大学公共管理学院の陳建軍教授は、「2008年の金融危機の爆発はみんなの注目をそらしたが、長期的に存在している要因は、労働力市場の価格の歪みが労働力不足の問題によって遮られた」と話しています。

労働力の価格が歪んでいるということは、価格の高低が労働市場の需給状況を十分に反映していないということです。

陳建軍は、これまで農民工と労働者採用企業の間のゲームの能力はかけ離れていて、農民工の給料は人為的に低く抑えられて、それによって1種の人口の配当金の依然として十分な表象をもたらしましたと思っています。

近年、沿海地区の労働集約型加工企業の賃金は、内陸部の格差が年々縮小しており、優勢は大きくないが、生活コストは内陸都市よりずっと高いので、多くの出稼ぎ労働者が大都市を捨てて中西部の省都都市に向かっている。

就職研究専門家、中国政策決定科学院人材研究所の路軍所長は、大都市の生活コストが年々上昇しているにつれて、ますます多くの沿海農民が内陸部の二線都市に転向し始めた。サービス係、特に一芸に長けた技能型農民工が不足していると指摘した。

寧波杉ファッションブランド管理有限公司の不動産及び工場管理部の王澄海部長は「今年沿海地区の労働力不足の原因は二つあります。一つは労働力の輸出地が若くて力強な出稼ぎ労働者を外に出させたくないからです。もう一つは現在のアルバイトの大部分は第二世代の農民工です。彼らのアルバイトの目的は主に先進地域の生活を体験することです。考え方が多く、不安定です。だから、これらの労働者の流動性は大きいです。」

「80後」、「90後」の新入生世代の農民工は第一世代の農民工の就職の好みと違って、彼らは労働強度が少なく、労働環境が比較的快適な仕事に傾いています。

労働報酬は初回分配の中で割合が長期的に低く、都市生活のコストが大幅に上昇した場合、故郷に残っている同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々と上司に給料の値上げを要求しているのも正常です。

寧波紡織服装協会の秘書長補佐は周海燕さんに話をしました。「家から近いなら、給料の差はあまりないです。故郷でアルバイトしたり、起業したりするほうがいいです。」

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ルイスさんはもう労働力が無限にならないようになりました。

山東省社会科学院経済研究所の張衛国所長は「現在、わが国はすでに工業化中後期に入り、産業構造中のサービス業が加速的に向上し、農村の労働力が工業への移転を加速し、長期的に抑圧された労働力の収入は持続できない。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到来しています。労働力の無限供給時代はもう終わりました。

現在、国内の多くの経済学者がこのような観点を発表しています。

ルイス氏の転換点とは、労働力の過剰から不足への転換点であり、工業化の過程で、農村の余剰労働力が非農業産業に徐々に移行し、農村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済学賞を受賞したルイスさんが人口流動モデルで提出しました。

「無限労働力供給が終了した後、我が国の労働力市場は貯蓄労働力競争時代に入り始めました。

余剰労働力が消化され尽くし、労働力の増分が制限されている場合、各産業は決まった労働力の中で競争を展開しなければならない。労働力は各産業間の生産力の変化によって再分配されることが常態になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業」も避けられないだろう。

大多数の発展途上国は伝統経済体制から現代市場経済体制に転換する過程で、「ルイスの転換点」を経験して、労働力集約から技術集約に移行し、人口ボーナスから技術配当に移行し、都市と農村の二元から都市と農村の一体の三大転換の道に転向します。

しかし、地域間、都市と農村の間、貧富の群体間の経済水準の差が大きい我が国は、モデルチェンジの過程での困難が予想されます。

したがって、「ルイスの曲がりどころ」については、より慎重な態度で認識し、直面しなければならない。

新生代農民の「新願」産業のグレードアップは「雇用難」を緩和する。

調査によると、同じところにある珠江デルタと長江デルタにもかかわらず、「雇用難」という大きな環境の下で、各企業も異なった態勢を呈しています。規模が小さいほど、労働者数が少ない企業の「雇用難」の問題が深刻になり、自身の経営規模の制限を受ける以外に、キーは企業が従業員の基本的な福祉上で有力な保障を提供できなく、従業員の技能訓練と職位昇進の機会などもほとんど無視されています。

上海宝山区外地労働力管理所は昨年9月、1200人以上の出稼ぎ労働者を対象に調査を行った。

調査によると、上海に来た求職者の75.9%は35歳以下で、すべての回答者の中で79.8%が職場の発展の見通しに関心を持っています。57.0%が企業に研修の提供を求めています。36.3%が政府に研修を求めています。

新生代農民工の「別種」の需要

いくつかの「80後」農民工は、ポストの選択だけでなく、より多くの雇用者が、「この世代の農民工は、たとえ採用されて帰っても、なかなか生き残れない」と言っています。

ハンウィトコンサルティング会社の人力資本情報センターの張宏副総裁は、現在農民工の年齢構造の中で、「80後」の比率は53%ぐらいで、この新入生世代の農民工にとって、彼らの仕事に対する訴求はお金を稼ぐだけではなく、福祉を考慮して、仕事以外の文化娯楽生活を考慮することができます。

それだけでなく、年齢を重ねるにつれて、多くの「80後」が家族を養うという重い責任を背負ってきました。

巨大な現実競争圧力に直面する以外に、住宅、養老、医療、子女教育などの問題は、彼らが職業を選ぶ時に考慮する重要な要素である。

だから単純に賃上げの手段で若い労働者の目を引くに足りないです。

国際人力資源会社の合弁会社の王天鵬さんは「企業にとっては、昇給は一時的に従業員に満足させるしかない。

競争力のある給料は人材を引きつけ、引き留める第一の宝物ですが、これは大きなコストを意味します。

昇給という激励政策を除いて、企業は訓練、弾力性の仕事、持ち場の流動、補充医療、住宅などの多種の激励方式を通じて、多く管理して整えて、従業員の忠誠度を増加して、更に企業の人材戦略目標を実現することに利益があります。

農民工の自己「アップグレード」：「人口ボーナス」から「人材ボーナス」への転換

新しい世代の農民工の思想の変化に従って、自身の技能に対する昇格も日程に上げられます。

上海宝山間部の外地労働力管理所の調査によると、上海に来た出稼ぎ労働者の中では短大以上の人はすでに13.1%を占めています。

同機構の責任者によると、沿海地域では高い技能を持つ人材の魅力が際立っているという。

ハンウィトコンサルティング会社のコンホ顧問は、過去の中国沿海の大企業の急速な発展はまさに中国の「人口ボーナス」のおかげであり、今は「人材ボーナス」への転換の重要な時期に来ていると考えています。

明らかに、新しい時代の農民工は職業技能と教育の程度の上ですべて絶えず高まって、これは企業に対して転換するのに関わらず、まだ若い人の職業の選択はすべて1つの悪くない時機です。

専門家の提案によると、関連地域はより強力に支援し、高技術量の第二産業と新興の第三産業を発展させ、外国からの求職者を合理的に吸収し、誘導し、適切にその選択された職業選択の要求を満たすべきである。

「流出」部分の労働力に対応する過程で、より多くの高素質、高技能労働力の「流入」を引きつけなければならない。

国連工業発展機構のランキングでは、中国の労働技能は第59位にとどまっており、製造業大国の地位にふさわしくない。

正常な産業発展の人的資本の構造は紡錘形であるべきで、高級技術者は35%を占め、中級者は50%を占め、低級なものは15%を占める。

しかし、今の一番下の部分は技術者ではなく、技術者の45%は中級者で、低級なのも40%ぐらいです。残りはごく一部の高級技術者です。

これは中国の農民工は観念と身分のアップグレードを経て、すぐに産業技能のアップグレードに入ります。このアップグレード自体は最終的に中国産業のアップグレードを迫る力となり、この変化に抵抗する力はありません。

労働コストが急増し、産業のグレードアップが必至です。

国際経験から見ると、「民工荒」も産業転換とアップグレードの前触れである。

前世紀の60年代のように、日本ではこの現象が発生しました。当時、日本の農業労働力は総労働力の比重の約50%を占めていました。

このため、日本は設備投資の拡大を推進し、技術の進歩と産業構造の調整を促進するなどの方法を取って解読します。

経済学博士の馬光遠さんは、東と西の農民工の争奪戦は、産業の進級における東部の遅れをより多く反映していると指摘しました。

西部で「後発優勢」を発揮して追いかけているうちに、東部では長年にわたって資源の消耗と安い労働力の怠惰な発展モデルによって利益を得てきました。産業のアップグレードの動力も産業のアップグレードの必要もありません。

長年にわたって、学界、業界は中国の発展モデルの転換を呼びかけ、中国産業のアップグレードを呼びかけていますが、実は、経路の依存と各地の投機によって、農民工の基本的な要求を無視する幸運な心理まで、東部の産業のアップグレードは明らかな進歩を遂げていません。

実際、農民工の賃金待遇が上昇したため、企業の労働コストは上昇しています。

一部の2010年の業績が下落した上場企業の公告によると、労働力のコスト増加などの要因が日増しに目立っている。

2月18日までに、11社は2010年の年報や業績予告で人力コスト問題に焦点を当てた。

勉強コストを減らすために、多くの企業が産業のグレードアップを余儀なくされている。

製造業で有名な温州では、多くの企業の経営者が生産ラインの改造を下相談しており、自動化の度合いを高め、労働力への依存を低減している。

統計によると、2006年から2010年にかけて、義烏でシームレスにハイエンドのマシンを織るのは当初の数百台から8000台以上に増えました。

これらのハイエンド机械は制品の品质を高めると同时に、义乌のニット业界のために数万人の労働者を节约します。

中国人民大学の鄭風田教授によると、臨時的な賃上げでは足りないという。

中小企業が「雇用難」問題を解決する根本的な道は革新能力を増強し、産業のグレードアップを完成することである。

大学生の就職難と農民工の「雇用難」

「雇用難」は我が国の企業の労働需要の欠けたところが大きすぎることを表していますが、我が国の大学生には「失業」問題があります。どうやって大学生を卒業させて労働力のこの欠けたところを補うかは、未来に考えるべき問題です。

人保部は専門的に通知を出して、省級の人材情報ネットワークプラットフォームを通して、異郷の人材情報協力、異郷の対口労務協力協議、企業募集指導、未就業者の就業技能訓練などの手段を通じて、就業構造性不足問題を解決したいです。

次は、未就職の高校卒業生についても、政府が重点として考えているグループです。

人の社会部、教育部などの部委員会はまたもっぱら通知を出して、すべて大学の卒業生が企業、末端、農村と中西部地区に向かって就業してと創業することを励まします。

ある工科大学の卒業生は「就職活動はもう二ヶ月になりました。何回かの就職活動会に参加しましたが、面接できるのはいくつもありません。

いい技術者がホワイトカラーより稼ぎが多いことも知っていますが、実は学校でこの技能を教えていません。大学に行きたくないです。後で労働者になります。

長年本を読んで、最後に専門生ができる仕事を見つけたら、納得できません。

具体的に卒業生をどこに入力させますか？就職研究専門家、中国政策決定科学院人材研究所の路軍所長は、具体的な政策は更にきめ細かい化が必要だと思っています。

彼は感嘆しています。一方で、大学教育は私達の卒業生を目の前で育てています。実際に着手する能力が足りなくて、企業は全部消化できません。

このドッキングできない隙間の中で、道路軍は、職高と技能教育の希望だけでなく、高等教育の転換にも注意していると述べました。

彼は全社会が技能教育に対して、より多くの重視を与えることを望んでいます。