紡織服装企業の特別人材は何ですか？

中国の紡織服装産業は急速に発展しています。業界も労働集約型産業からブランドとデザインを競争点に転換する重要な段階にあります。

競争力を高めるために、紡織服装企業はエリート人材に対して人材を求めています。

最新の統計データによると、今年上半期の北京服装業界の人材需要は前年同期比17.9%増加し、安定した成長傾向を見せている。上海服装業界の人材需要は同20.3%増で、北京よりやや増加している。

企業の募集方向の変化及び新規部署の動きから見れば、

デザイン系の人材は需要の主流になります。

企業はオリジナルとイメージを重視しています。

深セン市服装業界協会の沈永芳会長はこのほど、デザイン、オリジナルと自主的創造革新はブランドと産業発展の原動力であり、深センには5%以上のアパレル企業が5%から15%の売り上げを設計、革新、研究開発経費としていると述べました。

だから、今年の上半期の深センのチーフデザイナーだけの人材募集の需要は前年同期と比べて105%増加し、倍増した。深センのデザイナー職の求人需要は前年同期に比べて150%増加し、1.5倍増加した。

308のアパレル企業に対する共同調査によると、デザイナー部門の中で企業の需要量が上位4位になったのは、ファッションデザイナー、ショーウインドーデザイン、陳列師、グラフィックデザイナー及び店舗デザイナーで、それぞれ65.23%、13.04%、13.69%を占めています。

データから見ると、グラフィックデザイナーの需要は上位3位になり、アパレル産業の電子時代の到来を暗示している。

近年、eコマースは絶えずアパレル業界の伝統的なマーケティングモデルに衝撃を与え、競争の中でアパレル企業は次第にネットマーケティングがもたらす効果を認識してきました。

多くのアパレル企業の責任者は、電子商取引の未来の空間はどれぐらいあるか分かりませんが、将来性はきっと素晴らしいです。だから、グラフィックデザイナーとウェブサイトデザイナーの人材の備蓄が必要です。

しかし、アパレル企業のウェブサイトのデザインと管理は他の業界よりも高いレベルの審美眼とファッションセンスを必要としますので、多くのアパレル企業はグラフィックデザイナーに対する要求も他の業界より高いです。

服装の品質検査が重視されています。

企業の品質管理意識が高まる

デザイナーの種類が企業の募集に大きな比重を占めているほか、生産管理類の人材需要も例年より増加しています。

調査によると、このクラスの需要量の上位5位は、それぞれタイピストが29.03%を占め、送り状が20.97%を占め、サンプルが19.35%を占め、QCが17.74%を占め、生地の仕入れが12.91%を占めている。

5つのポジションの比率はほぼ横ばいですが、その中でQCの需要は例年より明らかに高く、企業の服装品質検査に対する重視度がますます高まっていることを示しています。

近年の服装

先日暴露されたH&Mブランドの服の色落ち事件では、当事者はまた関連品質問題について弁護士に相談しました。弁護士は服の品質に問題があると認定したら、消費者はメーカーに返品と交換を要求し、相応の損失を賠償します。

このような事件が現れて、経済損失は企業にとって大事ではありませんて、ブランドイメージの損害は企業の長年の経営の良好な口コミを焼き払って、引き合わないです。

だから多くの企業の担当者はQCの募集は品質問題の重複を避けるためであり、服装企業がブランドイメージを守るための大きな措置でもあると述べました。

二、三線の都市販売マネージャーの需要が激しいです。

企業のルートが沈下して定着した

また、調査によると、多くの服装企業は服装販売貿易類の人材を必要としており、需要量の上位5位はそれぞれ販売、店員の購買指導、監督、カスタマーサービス及び市場開拓である。

服装の最新の統計データによると、服装販売マネージャーだけが杭州での上半期の人材募集の需要は前年同期比15.8%増加したのに対し、南京では上半期の需要は前年同期比75%増加し、天津では同職位の需要の伸びがますます激しく、200%に達した。

就職指導の専門家によると、二三線都市のアパレル業界の発展は一線の都市に比べて、販売を競争の中心とする産業モデルに傾いており、絶えず発展している中国の服装業界にとって、二、三線都市は自然に人材の販売を人材需要の主流としている。

今後数年間、二、三線都市のアパレル業界も第一線の都市の歩みに追随し、わが国の巨大な市場資源を十分に利用し、産業構造が次第に向上し、服装業界の人的資源が十分に発揮され、業界の人材がアパレル業界の発展にとってかけがえのない推進力を提供する。