ボスとプログラマ間のコミュニケーション方法

どの会社においても、比べものにならないと言えるでしょう。コミュニケーションコミュニケーションはもっと重要です。しかし、この中には1つの問題があります。それは、非技術的な管理者として、どのようにして1つのグループを見つけるか、あるいは「別の言語を使って仕事をする」1つのグループとどのようにコミュニケーションを取るかということです。プログラマーでなければ、プログラマーとどのようにコミュニケーションを取ればいいのでしょうか。

　　イメージプログラマ同じように話す

最初から、基本的な技術用語を身につける必要があります。サンフランシスコのGeneral Assemblyは国際的な教育機関で、技術技術技術を教えるサービスを提供しています。非技術者には、1時間2時間の技術用語速成クラスを提供しています。

カリキュラムの指導教員はScott Friedman博士で、カリフォルニア大学ロサンゼルス校の首席技術者であり、いくつかの用語の意味を迅速に理解することは非常に重要だと考えている。「もしあなたが何も知らなかったら、どうなるでしょうか。相手は自分がバカと交流していると思っているに違いありません。次はもうあなたと話をしないでしょう」と上級プログラマの真似をして言った。Friedmanは「プログラマにとって、他の人とは違うものになることです」と言った。

Friedman氏は、プログラマがこのようになるのは、プログラムを知らない人にとってコンピュータはほとんど役に立たない機械だからだと考えている。しかし、プログラマは異なるので、彼らを十分に尊重する必要があります。だから、早く勉強しましょう。これが第一歩です。

　　プログラマーと話す

2つ目は非常に興味深い部分で、それはプログラマと話をすることです。Friedmanは授業全体の4分の1の時間を使って、どのようにして優秀なプログラマを見つけて採用するかを議論した。彼は、非技術的な企業の創業者にとって、プログラマを採用するのは非常に難しいことだと認めた。それは彼ら自身がバカのように感じるからだ。しかし、彼はこの不快感を重視することを提案した。

「もし誰かがあなたに悪い感じを与えたら、やはり採用を続けなければなりません。外にはプログラマーがたくさんいて、その仕事に適している人がいるからです」とFriedman氏は言います。レビュー方法応募者、彼は3つの提案を抽出しました：

推薦人が誰なのか見てみましょう。これらのプログラマを雇用したことがある人とコミュニケーションをとるべきです。特に技術的な背景を持つ管理職は、一部の応募者の能力を保証することもできます。

彼らの仕事の成績を見てください。彼らに自分がやった他の仕事を見せて、あるプロジェクトに対して、その中で自分が特別に貢献していることを話してもらいましょう。応募者が複雑なページを作ったことがあれば、自分ですべてのことをすることは絶対にできません。もし彼らがすべて自分でやったと言ったら、十中八九嘘をついています。

あまり親密にしてはいけない。そう、プログラマーは頭がいいですが、あなたも愚かではありません。Friedman氏は、「この人を見つけたら、私を信じて、誰かとデートしているような気がしますが、彼の優秀さを敵にしてはいけません。最終的には、あなたは彼を働かせなければならないからです」と話した。