同意書の具体的な様式について

今は当社で職務を担当することに同意し、会社の規則と業務規則を遵守します。

会社の合理的な処分を受けたいです。もし会社の財物、代金を横領したり、うっかりして会社に財務あるいは信用の損失を受けたら、法律で適当に処分されます。

以上

同意者:

年月日

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第一条国の法律法規を真剣に貫徹するために、当企業の従業員の有給年次休暇を確実に確保し、「従業員有給年次休暇条例」と「企業従業員有給年次休暇実施弁法」及び国家と地方の関連労働法律法規に基づき、会社の実際状況に合わせて、本管理弁法を制定する。

第二条この弁法は会社と労働契約を締結した全ての従業員（労務派遣労働者を含む）に適用される。

第三条連続して12ヶ月以上働いた勤務者は年次有給休暇を享受する。

年間休暇日数は従業員の累計勤務時間によって決められます。

従業員は同一または異なる雇用単位で勤務している間、及び法律法規の規定により同一勤務期間と見なし、全部累計勤務時間として計算する（具体的には人力資源部が確認する）。

第四条従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。満20年の場合、年休暇は15日間とする。

第五条総合計算労働時間制と不定時勤務制度を実行する従業員は、国家の法定休暇日は年休休暇に算入しない。標準労働時間制を実行する従業員は、国家の法定休日、休日は年休に算入しない。

従業員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、産休などの国が定めた休暇及び労災による休業中の有給休暇は年休休暇に算入しない。

第六条新入社員は本弁法第二条の規定に適合する場合、本人は他の単位で連続して勤務する時間の有効な証明を提供しなければならない。

会社の人的資源部の審査を経て確認した後、その年度の年間休暇日数は、当該単位でのカレンダーの残り日数から換算して確定し、換算して一日未満の部分は年間休暇を享受しない。

換算方法は、当年度の単位におけるカレンダーの残り日数÷365日×従業員本人が年間を通じて享受すべき年休暇日数である。

第七条社員に下記の状況の一つがある場合、その年の休暇を享受しない：

（一）社員の私用休暇の累計20日以上、且つ会社が規定に従って給料を引かない場合。

（二）累計勤務年数が満1年で10年未満で、年度内に病気休暇を申請する場合、累計2ヶ月以上の場合。

（三）累計勤務年数が満10年で20年未満で、年度内に病気休暇を申請する場合、累計3ヶ月以上の場合。

（四）累計20年以上勤務し、年度内に病気休暇を申請した場合、累計4ヶ月以上の場合。

（五）各種類の離職者。

第八条社員は既にその年の休暇を享受しており、年度内にまた本制度第七条（一）～（五）項の規定状況の一つが出現した場合、次年度の年次休暇を享受しない。

第九条年次休暇は会社の生産、仕事の具体的な状況と従業員の個人的な願望によって、集中的に手配してもいいです。

第十条企業の手配と個人の申請を結合し、企業の手配を主とする原則を堅持し、年休を計画案配して手配する。

従業員は仕事の必要と会社の手配に従わなければならない。

各部門の責任者は積極的に社員の年次休暇を手配し、会社の人力資源部は会社の社員の年次休暇に対して動的管理を実施し、各部門に社員休暇計画を実行するよう促します。

第十一条社員は会社の生産経営に影響がない場合、会社に年間休暇を申請することができますが、休暇の審査手順によって承認された後、年間休暇を取ることができます。

会社は社員が病気や用事で休暇を取る場合、優先的に年次休暇を申請します。

第十二条関係部門の責任者は、社員の年次休暇の承認と通知の手順を下記の通りに手配する。

（一）各部門は本部門（職場）の仕事状況と年間休暇手配計画に基づき、社員本人と相談した後、一週間前に「社員年休暇手配通知書」（以下、年次休暇通知書と略称する）を記入し、所在部門の責任者に報告し許可する（中間幹部の年間休暇は総経理の承認を経なければならない）。

（二）関連指導者の承認後、部門が年次休暇通知書を会社の人的資源部に送り、休暇者の勤務年限と休暇日数と本年度休暇状況を審査する。

（三）会社の人的資源部が検定した後、休暇者が直接に担当者から休暇者に通知し、職務代理人を指定し、関連業務の引継ぎをしっかりと行った後、休暇者は休暇を取ることができる。

（四）部門は誠実に勤務評定を行い、翌月には年次休暇通知書を勤務評定に従って報告し、会社の人的資源部は社員の休暇状況を登録して記録します。

第十三条社員個人が自主的に休暇を申請する審査手順は以下の通りである。

（一）社員本人は一週間前に「社員年休暇申請書」（以下、年休申請書と略称する）を記入し、所在部門の責任者に報告して許可する（中間層幹部の年次休暇は社長の許可を得る必要がある）。

（二）関連指導者の承認を経て、部門が年間休暇申請書を会社の人的資源部に送り、休暇者の勤務年限と休暇日数と本年度休暇状況を審査する。

（三）会社の人力資源部が検定した後、休暇者部門の責任者から休暇者に通知し、関連業務の引継ぎを行った後、休暇者は休暇を取ることができる。

（四）部門は誠実に勤務評定を行い、そして次の月に年間休暇申請書を勤務評定に従って報告し、会社の人的資源部は社員の休暇状況に対して登録します。

第十四条確かに仕事の必要により社員の年休を手配できない場合、または一年間を超えて年次休暇を手配する場合、応募した社員本人は同意して意見を署名し（社員の年休の取消/振休通知書を見て）、そして支社の副社長の許可を得ます。

従業員に対して、未休年休暇の日数については、本年度内にその日の給料収入の300%によって未休年休暇の賃金報酬を支給し、その中には会社が従業員の正常勤務期間の賃金収入を含む。

会社は社員の年次休暇を手配しますが、社員は本人の都合で書面で年間休暇を提出した場合、会社は正常な勤務期間の給料収入だけを支払います。

第十五条未休年休暇給料の日給収入を従業員本人の月給（社員が会社でその未休年休暇給料を支払う前の12ヶ月間に残業給料を差し引いた後の月平均給料を計算し、当社での勤務時間が12ヶ月未満の場合、実際の月による月平均賃金）を月額賃金計算日数（21.75日）で割って換算する。

第十六条会社と従業員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業員が休暇を満期としない場合、従業員がその年働いた時間によって、休暇を取っていない年休暇の日数を換算して計算し、かつ、休暇を取っていない年休暇の賃金を支払うべきであるが、換算して計算した後、一日足りない部分は休暇なし賃金報酬を支払わない。

換算方法としては、当年度の単位でカレンダーの日数÷365日×従業員本人が年間で享受すべき年休暇日数－当年度は既に年休日数を手配している。

会社はその年すでに従業員の年間休暇を手配していますが、それより多い場合は、年末休暇の日数を差し引いて戻しません。

第十七条この弁法は会社の人的資源部が解釈に責任を負う。

第18条この弁法は会社従業員代表大会の審議を経て可決され、公布の日から施行される。