企業文化：小豆グループは錫山廉潔文化専用線に登録されている

5月11日、無錫市錫山区における最適なビジネス環境を構築するための「護衛行動」及び廉潔文化専用線の発表起動式において、小豆「四千四万」の精神現場教育拠点は華氏義荘、厳家橋唐苑とともに、廉潔文化のランドマークとして錫山区廉潔文化専用線に組み入れられ、錫山区の広範な党員幹部が廉潔教育を受け、清風正気を発揚する重要な担体。

「華氏義荘-厳家橋唐苑-小豆『四千四万』精神教学点」は錫山廉潔文化1号専用線であり、古代-近代-現代を縦断する廉潔文化専用線でもある。3つの廉潔文化ランドマークはそれぞれ忠厚伝家、力行徳義、伝世家を残して『思得集』を勧める蕩口華氏家族を代表している、愛国重教、産業報国、香港財政司長、政務司長唐英年の厳家橋唐氏家族と実践、「四千四万」精神の伝承と発揚、勇立民族企業時代の潮頭、小豆創始者周耀庭とグループ党委員会書記、取締役局主席周海江を代表とする小豆グループ周氏家族。

錫山区規律検査委員会は全区古鎮古村、歴史遺跡、革命烈士、清官廉吏と先賢セレブなどに対して整理考証を行った後、それぞれ古代、近代、現代を代表するこの3大清廉イメージを打ち出し、集中的に錫山廉潔文化の歴史伝承を代表した。廉潔な旅の融合を推進することで、これらの清廉なイメージと清廉な美談を庶民の生活に入らせた。

会議では、小豆グループが錫山区企業代表として発言した。小豆グループ党委員会はずっと企業規律検査の仕事を重視し、2010年10月に小豆グループ規律検査委員会を設立し、無錫初の民営企業規律検査委員会である。具体的な仕事の中で、「四把四看工作」と「規律検査工作革新探索九条」などのやり方を実施し、「反響壁」、規律検査委員会書記郵便受けなどの媒体を構築し、従業員の意見と提案を幅広く聴取し、自ら従業員の監督を受け、党委員会書記を組長とし、規律検査委員会、監事会、法務、企業管理などの多部門が協力する「規範化指導グループ」を設立し、それによって、企業の先進性、純潔性建設と健全な発展を保証した。

ビジネス環境を最適化するには、企業はコンプライアンス経営という重要な原則を把握しなければならない。法に基づくコンプライアンス・ガバナンス企業を習近平法治思想と党中央及び省・市・区委員会の政策決定・配置を貫徹・実行するための実際の行動とすることを堅持し、小豆グループはコンプライアンス管理システムを健全化し、『小豆グループコンプライアンス管理システムガイドライン』を制定し、制度・メカニズムを整備することを通じて、責任の実行に力を入れ、能力の向上を強化し、グループの健全で安定した発展を持続的に推進する。

ビジネス環境を最適化するには、優れた企業は「先頭兵」にならなければならない。中国民間企業トップ500として、「親」「清」政商関係の構築、ビジネス環境の最適化などの面で、小豆グループは重要な責任を負っている。将来、小豆グループは法に基づく納税、コンプライアンス経営の率先垂範を続けなければならない。率先して法に基づいて労働を行い、企業従業員の合法的権益を守るための手本を示す、率先して公益事業に熱心で、社会的責任を果たす模範を示す。率先して産業の報国、社会に奉仕し、人民に幸福をもたらす模範を示す。大規模民営企業グループ、上場企業、全国先進末端党組織のしかるべき責任担当と模範的リーダーシップの役割を確実に発揮する。

ビジネス環境を最適化するには、企業は「イノベーション」を活性化する必要があります。党建設が企業の発展をリードすることを堅持し、あずきグループは初めて「企業党建設+現代企業制度+社会的責任」という中国の特色ある現代企業制度を創始し、党の政治的優位を企業発展のチャンス優位、人材優位、調和優位に転化し、企業の発展における「人民を中心とする」ことも確保した。次のステップでは、小豆は企業党組織の「政治的中核」の役割を発揮し、企業グループ化の発展、チェーン化経営を引き続き推進し、人材の導入を加速し、研究開発への投資を増やし、企業の発展をバリューチェーンのハイエンドへの延伸を推進する。カンボジアのシハヌーク港経済特区の建設を深く推進し、国際化システム管理運営システムを整備し、「一帯一路」建設の推進にあずきの力を貢献する。