사무실 의 인심 을 얻다

화목한 작업 환경, 동료 간의 친화롭고 상심으로 직접적으로 업무의 성공을 촉진한다.

성공할 수 있을지 관건은 동료와 한결같이 화목하게 지낼 수 있을지에 달려 있다.

자신이 어떤 사람인지 알면 적극적인 노력이 부족한 점을 개선하고 동료와 좋은 관계를 가져야 한다.

1. 협력과 공유:

다른 사람들과 의견을 많이 나누고 다른 사람의 의견을 많이 듣고 받아들이고, 그래야 많은 사람들의 수용과 지지를 얻을 수 있고, 비로소 순조롭게 업무를 전개할 수 있다.

2. 미소:

그는 다수 아주머니, 여름철 연습생 혹은 총지배인, 언제나 찬란한 미소를 보여주며 회사의 위아래의 호감을 얻을 수 있다.

젊은 동료가 너를 큰사누라고 여겼고, 나이가 많은 딸을 딸로 여기고, 이렇게 친화한 인사관계는 반드시 유리한 사업의 발전을 이룬다.

3. 사람의 마음을 잘 이해한다.

동료 감기 몸소 알약 을 건네고 지나가는 제과점 을 통해 동료 에게 오후 차 를 사 주는데, 이런 것 은 모두 손 을 드는 것 이 무엇 때문 에 즐거움 을 하지 않 았 는가? 사람 에게 좋은 사람 을 대하 는 사람 이 좋 은 사람 에게 좋 은 사람 에게 좋 은 사람 이 좋 은 회사 에서 고립무원 의 경지 에 빠지지 않을 것 이다.

4. 작은 테두리를 만들지 않는다.

모든 동료와 우호적인 관계를 유지하고 있어, 가능한 한 누군가에게 어떤 테두리라고 휘둘리지 마라. 이것은 무의식중에 너의 인간네트워크를 축소시키는 데 도움이 되지 않는다.

가능한 한 다른 사람과 사귀어 사무실 정치나 투쟁에 연루되는 것을 피하고 남의 신뢰와 호감을 얻을 수 있다.

5. 원칙이 있고 고집을 부리지 않는다.

진실로 사람을 대하고 위선적인 가면을 조만간 알게 될 것이다.

일처리가 민첩하고 원칙이 있으나 적당할 때 다른 사람의 의견을 받아들이는 줄 안다.

만사가 몸소 영접하지 말고 주견도 없이 나약하고 일처리능력이 부족한 나쁜 인상만 남길 수 있다.

6. 아첨하지 마라:

상사에게 영영하는 권세는 반드시 중증에 어긋난다.

동료를 눈에만 두지 않고 동료 부하를 박대하는 것은 의심할 여지가 없다.

7. 너무 엄격하지 마세요.

당신은 태도가 엄격한 목적은 일을 잘 하기 위해서일지도 모르지만 다른 사람의 눈에는 각박한 표현이다.

너는 평일 인사도 하지 않고 동료 사이의 유일한 접촉은 회의나 업무를 대접하는 것이며 이런 네가 어떻게 인심을 얻을 수 있겠는가.