Tous Les Aspects De L'Entrevue

Tu penses queAvantagesQuelles sont les lacunes? C'est une question que la plupart des intervieweurs aiment poser. Il n'y a pas de réponse standard à cette question. La meilleure façon est de comprendre le poste que vous interviewez et la culture de l'entreprise, puis de vous combiner avec les exigences de mérite et de description de poste.Par exemple, si le poste exige de la passion pour supporter les difficultés, vous pouvez dire que votre avantage est de faire tout ce que vous croyez que le travail acharné peut compenser quoi que ce soit.Les inconvénients peuvent être décrits comme un peu indolore, comme une personnalité introvertie, quelle capacité d'expression n'est pas très bonne...Bien sûr, ces défauts ne doivent pas être la qualité requise pour ce poste.En bref, les avantages sont utilisés pour ajouter des points, les inconvénients ne réduisent pas les points.D'autres intervieweurs aiment demander: Si vous n'utilisez que trois adjectifs, comment pensez - vous que vos amis vous décriront? Cette question est également une question de caractère, l'intervieweur suivra généralement votre réponse pour demander pourquoi.

Quelles sont vos exigences salariales? C'est l'une des questions que l'intervieweur doit poser.Ne répondez pas en disant n'importe quoi, c'est facile à perdre, et laissez l'autre personne voir votre valeur inférieure.La plupart du temps, l'intervieweur pose cette question pour connaître vos attentes. En général, vous pouvez exprimer l'attitude que vous pouvez adopter selon le système de postes et de niveaux de l'entreprise. Lorsque vous parlez d'offre, vous pouvez en discuter plus en détail.Une autre Astuce: Si vous avez des exigences claires en matière de salaire, la meilleure façon de répondre est de dire à l'autre personne quel est le salaire de votre emploi précédent, puis de dire combien d'autres entreprises offrent (c'est ce que vous attendez), mais vous n'avez pas encore dit oui et vous pensez que les chances ici sont meilleures.

　　InterviewLes fonctionnaires aiment vous poser des questions qui vous permettent d'évaluer les autres. Par exemple, Comment évaluez - vous vos anciens supérieurs? Ces questions peuvent sembler très aléatoires, mais en fait, elles examinent votre caractère.Si vous avez des opinions sur les supérieurs précédents, vous devez vous astringer à ce moment - là, en mettant l'accent sur les avantages et en mettant l'accent sur les inconvénients. Il n'est pas facile d'exprimer l'autre personne, ce qui est utile pour vous - même.J'ai mentionné des façons que j'ai toujours méprisées lors d'entrevues précédentes, comme: Vous pouvez obtenir certaines données de votre entreprise, afin que vous puissiez plus facilement lancer le projet.C'est aussi un piège, et si l'intervieweur dit qu'il n'y a pas de problème pour obtenir toutes les données du projet, je ne le ferai certainement pas.La meilleure façon de répondre est:DonnéesCertaines données publiques qui n'impliquent pas de secrets d'entreprise peuvent être utilisées.Le principe est de maintenir l'attitude des intérêts de l'ancienne entreprise.Vous pouvez maintenant défendre les intérêts de l'ancienne entreprise et vous pouvez défendre les intérêts de la nouvelle entreprise après votre entrée.

Il y a des intervieweurs qui aiment poser des questions sur les passe - temps, comme: quels passe - temps avez - vous habituellement, quel type de sport aimez - vous? À ce stade, ne pensez pas simplement que l'intervieweur veut juste comprendre votre vie, cette question peut examiner beaucoup de choses.Par exemple: les gens qui aiment lire des livres ne sont généralement pas très actifs; les gens qui aiment nager le plus sont généralement aptes à se battre seuls; les gens qui aiment jouer au basket - ball le plus, le travail d'équipe n'est pas un problème...Vous pouvez répondre honnêtement à vos passe - temps, mais vous devez prêter attention à la combinaison des exigences du poste.Si vous postulez pour un gestionnaire de projet, dites à l'intervieweur que vous préférez grimper les montagnes et que vous préférez grimper seul.Je te promets que ton entretien sera annulé.À ce moment - là, vous pouvez dire à l'intervieweur que vous aimez escalader la montagne, et que vous organisez souvent tout le monde pour escalader la montagne ensemble, et que vous êtes le Coordonnateur de toute la stratégie.C'est aussi un passe - temps, mais cette réponse est un bonus pour le poste.